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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und gestalte Stellenangebote für unsere Einrichtungen in NRW.
- Arbeitgeber: Fröbel ist Deutschlands größter freigemeinnütziger Träger von Kindertageseinrichtungen mit über 5.500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: 33 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein faires Gehalt warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem innovativen, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamtage und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten fördern deinen Karriereweg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst einen spannenden Job mit Sinn und bist eine gewinnende Persönlichkeit? Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und gewissenhaft in allen Bereichen des Recruitings? Dann bist du bei uns genau richtig. Fröbel ist Deutschlands größter überregionaler freigemeinnütziger Träger von Kindertageseinrichtungen. Wir betreiben aktuell 240 Krippen, Kindergärten, Horte und weitere Einrichtungen in zwölf Bundesländern. Über 5.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten gemeinsam für die beste Bildung, Erziehung und Betreuung von mehr als 21.000 Kindern.
Das dezentrale und 13-köpfige Team der Personalgewinnung unterstützt alle Standorte proaktiv bei der Personalsuche für unsere Bestandseinrichtungen und Neueröffnungen. Ab sofort bzw. spätestens zum 01. Oktober suchen wir in unserer Geschäftsstelle NRW, Salierring 47-53 in 50677 Köln Verstärkung als Recruiter mit einer Arbeitszeit von 39,5 Wochenstunden. Der Vertrag wird unbefristet geschlossen.
Deine Aufgaben bei uns sind:
- Du verantwortest und gestaltest die Recruiting-Prozesse für einen eigenen Verantwortungsbereich in Nordrhein-Westfalen.
- Du erstellst und veröffentlichst attraktive Stellenangebote für offene Positionen.
- Du steuerst das Bewerbungsmanagement gemeinsam mit unseren Kita-Leitungen und achtest auf positive Bewerbungserlebnisse für alle Beteiligten.
- Du entwickelst neue und erfolgreiche Recruiting-Maßnahmen für unsere Zielgruppen.
- Du unterstützt beim Personalmarketing, z.B. Eventmanagement, Social-Media-Recruiting und Kooperationen mit Fachschulen für Sozialpädagogik.
- Du evaluierst eigenständig die Personalgewinnungsmaßnahmen.
- Du arbeitest eng mit dem Team Personalgewinnung, den regionalen Geschäftsleitungen sowie den Kita-Leitungen und weiteren Fachabteilungen zusammen.
Das bringst Du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalgewinnung.
- Umfangreiche Kenntnisse im klassischen Recruiting kombiniert mit Interesse an Trends und Innovationen.
- Serviceorientierung, Kreativität und Ausdauer bei der Entwicklung neuer Ideen zur Personalgewinnung.
- Erfahrungen im Personalmarketing und in der Auswertung sowie Steuerung von Personalgewinnungsmaßnahmen.
- Selbstständiges Arbeiten, Kommunikationsgeschick, Weitblick sowie Empathie.
- Ein grundlegendes Verständnis des pädagogischen Berufsfeldes und sozialwirtschaftlicher Unternehmen.
Was wir bieten:
- Kinderrechte im Fokus: Innovativer Arbeitgeber, der sich für die Rechte von Kindern stark macht.
- Vergütung: Faires Gehalt entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung.
- Mehr Freizeit: 33 Urlaubstage und zusätzlich am 24.12. und 31.12. bezahlt frei.
- Zusatzleistungen: Wähle zwischen dem Deutschlandticket und der Fröbel BenefitCard oder einer Mobilitätszulage für ein JobRad bei Teilzeit anteilig.
- Familienfreundlich: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Zukunft sichern: Betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 4%.
- Finanzieller Bonus: Monatlich bis zu 62 Euro Ergänzungszulage und eine Jahressonderzahlung.
- Fort- und Weiterbildungen: Innovative Personalentwicklung mit Präsenzseminaren, Live-Online-Seminaren und E-Learning-Kursen.
- Karrierechancen: Attraktive Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unserer Organisation.
- Starker Zusammenhalt: Regelmäßige Teamtage zur Stärkung der Zusammenarbeit.
- Prämien und Rabatte: Bis zu 600 Euro für die erfolgreiche Empfehlung einer Fachkraft und Zugang zu den Rabattportalen Corporate Benefits und Benefits.me für Fitness, Shopping und mehr.
- Anspruch nach sechs Monaten (Probezeit) gemäß Haustarifvertrag.
Bist Du neugierig auf uns geworden? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen.
Manager (m / w / d) in Köln Arbeitgeber: My Jewellery
Kontaktperson:
My Jewellery HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager (m / w / d) in Köln
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Fröbel oder anderen Recruitern, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Fröbel. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Kinderrechten und Bildung verstehst und schätzt, um deine Motivation für die Position zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du innovative Maßnahmen entwickeln würdest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite einige kreative Ideen für Recruiting-Maßnahmen vor, die du in der Position umsetzen könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszudenken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager (m / w / d) in Köln
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter bei Fröbel unterstreicht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du zur positiven Bewerbungserfahrung beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Position qualifizieren.
Referenzen und Nachweise: Bereite Referenzen und Nachweise über deine bisherigen Tätigkeiten im Personalwesen vor. Diese können deine Eignung für die Stelle untermauern und dem Unternehmen einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten vermitteln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei My Jewellery vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und Mission von Fröbel. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Kinderrechten verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Recruiter unterstützen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du erfolgreich Stellenangebote erstellt und Bewerbungsprozesse gesteuert hast, um positive Erfahrungen für alle Beteiligten zu gewährleisten.
✨Zeige Kreativität bei Recruiting-Maßnahmen
Denke an innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Diskutiere, wie du neue Zielgruppen ansprechen und das Personalmarketing durch Social Media oder Events verbessern kannst.
✨Stelle Fragen zur Teamarbeit
Frage während des Interviews nach der Zusammenarbeit im Team der Personalgewinnung und den Kita-Leitungen. Dies zeigt dein Interesse an einer engen Kooperation und deinem Verständnis für die Wichtigkeit von Teamarbeit in der Personalgewinnung.
