Strategic Marketing Manager (f/m/d), TA: Hematology, Vienna - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯

Zusammenfassung: Lokale Brand Manager oder globale/regional/lokale Subfunktionsspezialisten innerhalb einer spezifischen Marketing-Unterfunktion. Definieren Sie die Produktstrategie in Abstimmung mit dem lokalen Management und der globalen Marketingabteilung und implementieren Sie unterstützende taktische Pläne/Projekte.

Über die Rolle: Ihre Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung der Markenstrategie, Werbekampagnen und taktischen Pläne innerhalb des Marketingbudgets.
• Verantwortung für die Ausführung, Überwachung und Analyse der vereinbarten taktischen Pläne und des Marketing-Mix, um das Wachstum der Marke(n) gemäß ihrem jeweiligen Lebenszyklus und den Geschäftszielen sicherzustellen.
• Nutzung digitaler Kanäle zur Maximierung der OCE-Wirkung in enger Zusammenarbeit mit dem BEE-Team.
• Ein Lernmindset zeigen, externe Erkenntnisse wie Marktdynamik, Wettbewerbsanalysen, Pipeline-Wissen und Kundeninsights interpretieren und anwenden.
• Alle Maßnahmen gemäß den Werten und Verhaltensweisen von Novartis anwenden.

Was Sie für die Rolle mitbringen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder Lebenswissenschaften ist von Vorteil.
• Mindestens 3 Jahre nachgewiesene Matrixführungserfahrung in der Pharmaindustrie und die Bereitschaft, sich innerhalb der Rolle für höhere Marketingverantwortung weiterzuentwickeln.
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, komplexe Daten zu analysieren und zu interpretieren, um fundierte Marketingentscheidungen zu treffen und Marketingtrends vorherzusagen.
• Führungsfähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit zur indirekten Führung und zum Management eines vielfältigen Teams von funktionsübergreifenden Fachleuten, das ein positives Arbeitsumfeld fördert, das Zusammenarbeit und Kreativität anregt.
• Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Warum Novartis? 769 Millionen Leben wurden 2020 durch Novartis-Medikamente berührt, und obwohl wir stolz darauf sind, wissen wir, dass es noch viel mehr gibt, was wir tun könnten, um das Leben der Menschen zu verbessern und zu verlängern. Wir glauben, dass neue Erkenntnisse, Perspektiven und bahnbrechende Lösungen an der Schnittstelle von medizinischer Wissenschaft und digitaler Innovation gefunden werden können. Ein diverses, gerechtes und inklusives Umfeld inspiriert neue Arbeitsweisen. Wir glauben, dass unser Potenzial in einer unbossed Kultur gedeihen und wachsen kann, die von Integrität, Neugier und Flexibilität geprägt ist. Und wir können das Mögliche neu erfinden, wenn wir mit Mut zusammenarbeiten, um die schwierigsten medizinischen Herausforderungen der Welt aggressiv und ehrgeizig anzugehen. Denn das größte Risiko im Leben ist das Risiko, es nie zu versuchen!

Zusätzlich zu einem marktgerechten Grundgehalt bieten wir ein attraktives Anreizprogramm, eine moderne betriebliche Altersvorsorge, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie weltweite Karrieremöglichkeiten innerhalb der Novartis-Gruppe. In Übereinstimmung mit dem österreichischen Recht sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt offenzulegen. Für diese Position beträgt das Mindestgehalt € 61.400/Jahr (bei Vollzeit). In den meisten Fällen wird das tatsächliche Gehalt höher sein, da wir bestrebt sind, eine wettbewerbsfähige Position auf dem Markt zu halten und Ihre bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und individuellen Kompetenzen zu berücksichtigen. Wir sind offen für Teilzeit- und Job-Sharing-Modelle und unterstützen flexibles und remote Arbeiten, wo immer möglich.

Engagement für Vielfalt und Inklusion: Novartis setzt sich für den Aufbau eines herausragenden, inklusiven Arbeitsumfelds und eines vielfältigen Teams ein, das die Patienten und Gemeinschaften, die wir bedienen, repräsentiert. Unsere Rekrutierungsentscheidungen basieren darauf, die beste Person für die Stelle auszuwählen, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, Hautfarbe, Rasse, sexueller Orientierung, Nationalität oder Behinderung.