Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie für ein wachsendes Unternehmen und leite wichtige HR-Initiativen.
- Unternehmen: Imerys, ein führender Anbieter von mineralbasierten Speziallösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Imerys ist der weltweit führende Anbieter von mineralbasierten Speziallösungen für die Industrie mit 3,4 Milliarden Euro Umsatz und 12.300 Mitarbeitern in 40 Ländern im Jahr 2025. Die Gruppe bietet hochgradig wertschöpfende und funktionale Lösungen für eine Vielzahl von Branchen und schnell wachsenden Märkten, wie Lösungen für den Übergang zu erneuerbaren Energien und nachhaltige Bauweisen sowie natürliche Lösungen für Konsumgüter. Imerys nutzt sein Verständnis von Anwendungen, technologisches Wissen und Expertise in Materialwissenschaften, um Lösungen zu liefern, die wesentliche Eigenschaften für die Produkte und deren Leistung der Kunden beitragen. Im Rahmen seines Engagements für verantwortungsvolle Entwicklung fördert Imerys umweltfreundliche Produkte und Prozesse und unterstützt seine Kunden bei ihren Dekarbonisierungsbemühungen.
Als Schlüsselmitglied des Imerys Graphite & Carbon Leadership Teams und des Human Resources Leadership Teams werden Sie als strategischer Architekt der Personalagenda für ein schnell wachsendes industrielles Geschäft mit einem Umsatz von ca. 250 Millionen Euro agieren. Diese Rolle ist eine „Player-Coach“-Position: Sie werden hochrangige organisatorische Design- und Engagementinitiativen vorantreiben und gleichzeitig operative HR-Exzellenz über ein vielfältiges geografisches Spektrum hinweg sicherstellen, das Europa, Nordamerika und APAC umfasst.
Verantwortlichkeiten und Aufgaben:
- Strategische Geschäftspartnerschaft & organisatorische Effektivität: Übersetzung der Geschäftsstrategie in einen skalierbaren Personalplan, Sicherstellung der Optimierung von Arbeitskosten und Organisationsstrukturen für Wachstum und EBITDA-Ziele.
- Industrielle Beziehungen & globales Risikomanagement: Umsetzung der Arbeitsbeziehungenstrategie in der Schweiz und Zusammenarbeit mit der belgischen HR-Leitung zur Gewährleistung eines stabilen industriellen Klimas.
- Talentwertschöpfung & Hochleistungskultur: Aufbau einer robusten Talentpipeline für kritische Rollen in industriellen und kommerziellen Funktionen.
- Gesamtvergütung & Kostenmanagement: Durchführung der jährlichen Vergütungs- und Bonuszyklen, Sicherstellung einer hohen Korrelation zwischen individueller Leistung und finanzieller Leistung der Geschäftseinheit.
Profil des Kandidaten:
- Abschluss in Ingenieurwesen, HR, Betriebswirtschaft oder Recht.
- 15+ Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einem schnell wachsenden Fertigungs- oder Industrieumfeld.
- Fließend in Englisch und Italienisch, Kenntnisse in Niederländisch sind von Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse trotz sich schnell ändernder Parameter und hoher Unsicherheit zu liefern.
IMERYS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und es ist unsere Politik, keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status vorzunehmen.
Global HR Director, Growth & Organizational Design Arbeitgeber: myGwork - LGBTQ+ Business Community
Imerys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung fördert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur, die Zusammenarbeit und Innovation schätzt, bietet das Unternehmen zahlreiche Wachstumschancen in einem dynamischen internationalen Umfeld. Die Position des Global HR Directors ermöglicht es Ihnen, strategisch zu arbeiten und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeitererfahrung auszuüben.
Kontaktdaten:
myGwork - LGBTQ+ Business Community Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global HR Director, Growth & Organizational Design erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Oft sind die besten Chancen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, damit du zeigen kannst, dass du gut ins Team passt. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Imerys im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du alle Informationen erhältst, die du brauchst. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global HR Director, Growth & Organizational Design mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Imerys genau an. Wir wollen sehen, dass du wirklich verstehst, was uns wichtig ist und wie du dazu beitragen kannst.
Sei authentisch:Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Qualifikationen haben, sondern auch gut zu unserem Team passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du über deine beruflichen Stationen schreibst, konzentriere dich auf die Erfahrungen, die für die Rolle des Global HR Directors relevant sind. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit strategisch gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei myGwork - LGBTQ+ Business Community vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Geschäftsstrategie von Imerys vertraut, insbesondere im Hinblick auf das Wachstum und die organisatorische Gestaltung. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich strategische HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast, die mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da Imerys international tätig ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um kulturelle Unterschiede zu überbrücken.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie Imerys seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
