Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalstrategie für ein schnell wachsendes Unternehmen und führe HR-Exzellenz ein.
- Unternehmen: Imerys, der weltweit führende Anbieter von mineralbasierten Speziallösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Branche mit.
- Qualifikationen: 15+ Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einem schnell wachsenden Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Imerys ist der weltweit führende Anbieter von mineralbasierten Speziallösungen mit einem Umsatz von 3,4 Milliarden Euro und 12.300 Mitarbeitern in 40 Ländern im Jahr 2025. Die Gruppe bietet hochgradig wertschöpfende und funktionale Lösungen in verschiedenen Branchen an, unterstützt die Dekarbonisierungsbemühungen der Kunden und fördert umweltfreundliche Produkte und Prozesse.
Als HR Director IGC H/F werden Sie Teil des Imerys Graphite & Carbon Leadership Teams und des Human Resources Leadership Teams. Sie gestalten die Personalagenda für ein schnell wachsendes Geschäftsbereich von etwa 250 Millionen Euro, leiten hochrangige organisatorische Design- und Engagementinitiativen und gewährleisten operative HR-Exzellenz in Europa, Nordamerika und APAC.
Berichterstattung:
- Berichtet an: Chief Human Resources Officer (CHRO)
- Dotted Line: Business Vice President Graphite & Carbon
Verantwortlichkeiten:
- Strategische Geschäftspartnerschaft & organisatorische Effektivität: Übersetzen Sie die Geschäftsstrategie von 250 Millionen Euro in einen skalierbaren Personalplan, der die Arbeitskosten und -strukturen mit Wachstums- und EBITDA-Zielen in Einklang bringt.
- Handeln Sie als vertrauenswürdiger Berater für den Business GM bei der Anpassung der Organisation und der Durchführung von Veränderungsmanagement.
- Orchestrieren Sie das „Goldene Dreieck“ zwischen Corporate HR, dem Geschäft und lokalen Operationen, um globale Standards zu optimieren, ohne die lokale Markteinführungszeit zu behindern.
- Industrielle Beziehungen & globales Risikomanagement: Treiben Sie die Strategie für Arbeitsbeziehungen in der Schweiz voran und koordinieren Sie mit dem belgischen HR, um ein stabiles industrielles Klima aufrechtzuerhalten.
- Verwalten Sie Betriebsräte proaktiv, um Risiken von Arbeitskonflikten zu mindern, die die Produktion oder Lieferung beeinträchtigen könnten.
- Talent-Wertschöpfungskette & Hochleistungskultur: Bauen Sie eine robuste Talentpipeline für Engpassrollen auf, um sicherzustellen, dass das Geschäft Innovations- und Verkaufsfristen einhält.
- Leiten Sie die Leistungsreise und die Nachfolgeplanung, wobei der Fokus auf hochqualifizierten Talenten liegt, die in der Lage sind, innerhalb des Unternehmens und der gesamten Gruppe voranzukommen.
- Synchronisieren Sie die Kultur über verschiedene geografische Standorte hinweg und fördern Sie eine „One Business“-Mentalität unter Satellitenbüros und Produktionsstandorten.
- Gesamtvergütung & Kostenmanagement: Führen Sie jährliche Vergütungs- und Bonuszyklen durch und stellen Sie eine starke Verbindung zwischen Leistung und den finanziellen Ergebnissen der Geschäftseinheit her.
- Nutzen Sie Benchmarking-Daten, um spezialisiertes technisches Talent in teuren Zentren zu gewinnen und zu halten, und balancieren Sie die Wettbewerbsfähigkeit des Marktes mit den Margenanforderungen.
Kandidatenprofil:
- Bildungsweg: Abschluss in Ingenieurwesen, HR, Betriebswirtschaft oder Recht.
- Branchenerfahrung: Über 15 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einem schnell wachsenden Fertigungs- oder Industrieumfeld; M&A-Aktivitäten – einschließlich Due Diligence und Post-Merger-Integration – sind sehr wünschenswert.
- Mehrsprachigkeit: Fließend in Englisch und Italienisch erforderlich; Kenntnisse in Niederländisch sind von erheblichem Vorteil.
- Matrixerfahrung: Nachweisliche Erfahrung in der Berichterstattung an eine globale HR-Funktion bei gleichzeitiger Unterstützung eines dezentralisierten Geschäftsleiters.
- Geografisches Wissen: Tiefes Verständnis des Schweizer und/oder belgischen Arbeitsrechts, bevorzugt.
- Soziale Kompetenzen: Strategisches Denken, starke Ergebnisorientierung, ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, hochriskante Projekte in einem komplexen Matrixumfeld zu managen.
Stellenart: Vollzeit, unbefristet
IMerys ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen, Behinderung, Veteranenstatus oder einem anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Status.
HR Director IGC H/F Arbeitgeber: myGwork - LGBTQ+ Business Community
Imerys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer starken Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur individuelle Karrieremöglichkeiten, sondern auch eine nachhaltige und innovative Arbeitsweise, die den globalen Herausforderungen gerecht wird. Die Möglichkeit, Teil eines internationalen Teams zu sein und an bedeutenden Projekten in einer wachsenden Branche mitzuwirken, macht Imerys zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Fachkräfte im HR-Bereich.
Kontaktdaten:
myGwork - LGBTQ+ Business Community Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director IGC H/F erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Imerys im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director IGC H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und teile deine Erfahrungen, die dich für die Rolle des HR Directors qualifizieren. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verbindung zur Unternehmensmission:Mach deutlich, wie deine Werte und Erfahrungen mit der Mission von Imerys übereinstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Vision beiträgst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei myGwork - LGBTQ+ Business Community vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von Imerys vertraut, insbesondere im Hinblick auf die HR-Ziele. Überlege dir, wie du die Menschenagenda in Einklang mit den Wachstums- und EBITDA-Zielen des Unternehmens bringen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der strategischen Personalplanung und wie du Veränderungen in einer schnell wachsenden Branche managen würdest. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da Imerys international tätig ist, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Arbeitsweisen zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du eine 'One Business'-Mentalität fördern würdest, insbesondere in einem dezentralisierten Umfeld.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Als HR-Direktor wirst du oft als Berater für das Management fungieren. Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst, sowohl in Bezug auf die Zusammenarbeit mit dem Führungsteam als auch bei der Arbeit mit den Mitarbeitern.
