Remuneration Officer

Wir suchen einen erfahrenen und hochanalytischen Remuneration Officer (RO), der eine zentrale Rolle bei der Überwachung des Designs, der Governance und der fortlaufenden Angemessenheit der Vergütungssysteme für Mitarbeiter unterhalb des Managementvorstands übernimmt. Diese Schlüsselposition unterstützt den Aufsichtsrat und das Vergütungskontrollkomitee dabei, sicherzustellen, dass die Vergütungsstrukturen in der SCB AG & Gruppe konform, risikoorientiert, marktgerecht und strategisch effektiv bleiben. Dies ist ein befristeter Vertrag (2 Jahre).

Hauptverantwortlichkeiten

• Kontinuierliche Überwachung der Angemessenheit und regulatorischen Konformität der Vergütungssysteme für Mitarbeiter (ausgenommen den Managementvorstand).
• Beitrag zum konzeptionellen Design, zur Verbesserung und zur fortlaufenden Anwendung von Vergütungsrahmen.
• Enge Koordination mit dem Vorsitzenden des Vergütungskontrollkomitees bei allen vergütungsbezogenen Aufsichtstätigkeiten.
• Vorbereitung und Präsentation eines jährlichen Vergütungskontrollberichts, der die Angemessenheit der Vergütungssysteme für Mitarbeiter unterhalb des Managementvorstands darstellt.
• Bereitstellung zusätzlicher Ad-hoc-Berichte für wichtige Interessengruppen nach Bedarf.
• Unterstützung des Aufsichtsrats und des Vergütungskontrollkomitees bei der Gestaltung und Überwachung des Vergütungssystems des Managementvorstands.
• Bereitstellung von Informationen und Analysen auf Anfrage an den Vorsitzenden des Vergütungskontrollkomitees.
• Hauptansprechpartner für Aufsichtsbehörden, externe Regulierungsstellen und interne/externe Prüfer in Vergütungsangelegenheiten.
• Sicherstellung der Einhaltung institutioneller regulatorischer Anforderungen, einschließlich InstitutsVergV und CRR Art. 450 Offenlegungspflichten.
• Unterstützung bei der Bestimmung des variablen Vergütungspools ("Bonuspool").
• Beitrag zur Identifizierung von Material Risk Takers (MRTs).
• Unterstützung bei der Festlegung variabler Vergütungsparameter und individueller Auszeichnungen.
• Gestaltung und Validierung von MRT-Variablenvergütungsstrukturen (Stundungszeiträume, Vergütungsmix, Durchführung von Compliance-Prüfungen im Zusammenhang mit verbotenen Hedging-Aktivitäten).
• Leitung und Unterstützung laufender Überprüfungen und Verfeinerungen der Vergütungssysteme.

Fähigkeiten & Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder Recht, idealerweise ergänzt durch Berufserfahrung im Bereich HR-Vergütung im Finanzsektor oder gleichwertige Qualifikation.
• Erfahrung mit der Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV) oder ähnlichen regulatorischen Rahmenbedingungen; Kenntnisse im Risikomanagement oder Risikokontrolle sind von Vorteil.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit überdurchschnittlichen Verständnisfähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, professionelles Urteilsvermögen auszuüben und Initiative zu ergreifen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit einer starken Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen zur Unterstützung Ihres mentalen, physischen, finanziellen und sozialen Wohlbefindens.
• Kernbankfinanzierung für Altersvorsorge, Kranken- und Lebensversicherung, mit flexiblen und freiwilligen Leistungen, die an einigen Standorten verfügbar sind.
• Urlaubszeit einschließlich Jahresurlaub, Eltern-/Mutterschaftsurlaub (20 Wochen), Sabbatical (maximal 12 Monate) und Freiwilligenurlaub (3 Tage), zusammen mit Mindeststandards für jährliche und öffentliche Feiertage, die auf mindestens 30 Tage kombiniert werden.
• Flexible Arbeitsoptionen basierend auf Home- und Bürostandorten, mit flexiblen Arbeitsmustern.
• Proaktive Unterstützung des Wohlbefindens durch Unmind, eine marktführende digitale Plattform für Wohlbefinden, Entwicklungskurse für Resilienz und andere menschliche Fähigkeiten, globales Mitarbeiterhilfeprogramm, Krankheitsurlaub, Ersthelfer für psychische Gesundheit und verschiedene Selbsthilfetools.
• Eine kontinuierliche Lernkultur zur Unterstützung Ihres Wachstums, mit Möglichkeiten zur Umschulung und Weiterbildung sowie Zugang zu physischen, virtuellen und digitalen Lernangeboten.
• Teil einer inklusiven und werteorientierten Organisation zu sein, die unsere einzigartige Vielfalt in unseren Teams, Geschäftsbereichen und geografischen Standorten schätzt und feiert - jeder fühlt sich respektiert und kann sein volles Potenzial ausschöpfen.

Standort: Frankfurt, Hessen, Deutschland.