Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung aller HR-Prozesse und Lohnverarbeitung für verschiedene Unternehmen.
- Unternehmen: Wachsendes KMU mit ausgezeichnetem Ruf im Bereich mobiles HR.
- Vorteile: Attraktive Anstellung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Selbstständigkeit und Dienstleistungsorientierung sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR und Payroll sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Raum St. Gallen - Für ein etabliertes und stetig wachsendes KMU mit ausgezeichnetem Ruf als “Mobiles HR Office” suchen wir eine erfahrene und dienstleistungsorientierte HR Fachperson Payroll & Human Resources. In dieser vielseitigen Funktion bekommen Sie Einsicht in viele verschiedene Unternehmungen im Bereich Personal & Payroll.
Stellenbeschreibung
- Selbstständige Betreuung und Abwicklung sämtlicher HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle
- Verantwortung für die termingerechte und korrekte Lohnverarbeitung (Payroll)
- Bearbeitung von Sozialversicherungen, Quellensteuer, BVG sowie weiteren lohnrelevanten Themen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und HR-Korrespondenz
- Beratung und Unterstützung von Kunden und Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Sicherstellung und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung von Dienstleistungen und Standards
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und administrativen Aufgaben
Ihre Kompetenzen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources mit ausgewiesener Payroll-Expertise
- Breites und tiefes Fachwissen in sämtlichen HR-Prozessen sowie im Schweizer Lohn- und Sozialversicherungswesen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den relevanten HR- und Payroll-Prozessen
- Fähigkeit, sich rasch in neue Kundenumfelder, Prozesse und Systeme einzuarbeiten
- Hohe Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Dienstleistungsorientierung
- Strukturierte, präzise und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten und Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen oder rufen Sie unseren Herr Markus Jann (052 725 00 33) für weitere Informationen an.
HR Profi mit Payroll-Expertise (a) 100% - MJ 3343 Arbeitgeber: MYJOB - Personalmanagement
Als etabliertes KMU im Raum St. Gallen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und serviceorientierten Umfeld zu arbeiten, das sich durch eine offene und kollegiale Unternehmenskultur auszeichnet. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, in verschiedenen Unternehmen Einblicke zu gewinnen, was Ihre berufliche Entwicklung fördert und abwechslungsreiche Herausforderungen bietet.
Kontaktdaten:
MYJOB - Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Profi mit Payroll-Expertise (a) 100% - MJ 3343 erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MYJOB - Personalmanagement aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MYJOB - Personalmanagement, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Profi mit Payroll-Expertise (a) 100% - MJ 3343 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MYJOB - Personalmanagement klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MYJOB - Personalmanagement vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MYJOB - Personalmanagement die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
