Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Coffeehouse und entwickle dein Team für den Betriebserfolg.
- Unternehmen: Starbucks Coffee Company – ein Ort für Kaffee-Liebhaber und Teamplayer.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Schulungen und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Kaffeeerlebnis und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Teamführung und Leidenschaft für Kundenservice.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Starbucks Coffee Company sucht einen engagierten Store Manager in Thun, Schweiz, um die Leitung eines Coffeehouses zu übernehmen. Verantwortlich für die Rekrutierung, Ausbildung und das Coaching der Teammitglieder, setzen Sie Standards für Qualität und Kundenservice sowie die Verwaltung des Betriebsergebnisses. Flexibilität in den Arbeitszeiten ist erforderlich, um die Gäste optimal zu betreuen und die Unternehmenswerte zu fördern.
Filialleitung Kaffeehaus – Teamentwicklung & Betriebserfolg Arbeitgeber: Myjob
Starbucks Coffee Company ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Thun nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördert Starbucks die Zusammenarbeit und Kreativität, während flexible Arbeitszeiten es den Mitarbeitern ermöglichen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten und einem internationalen Netzwerk, das Ihnen wertvolle Erfahrungen und Perspektiven eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleitung Kaffeehaus – Teamentwicklung & Betriebserfolg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten. Oft erfährt man von Jobmöglichkeiten durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Unternehmenswerte anpasst. Zeige, dass du die Standards für Qualität und Kundenservice verstehst und lebst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Flexibilität! In der Gastronomie ist es wichtig, sich an verschiedene Arbeitszeiten anzupassen. Mach deutlich, dass du bereit bist, auch außerhalb der üblichen Zeiten zu arbeiten, um das Team und die Gäste bestmöglich zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte und engagierte Menschen wie dich in unserem Team willkommen zu heißen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleitung Kaffeehaus – Teamentwicklung & Betriebserfolg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Kaffeehaus-Branche zum Ausdruck bringen. Das macht dich einzigartig und hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du als Store Manager ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamentwicklung und im Coaching hervorhebst. Erzähl uns von konkreten Beispielen, wie du dein Team motiviert und zum Erfolg geführt hast.
Qualität und Kundenservice im Fokus:Stell sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie wichtig dir Qualität und exzellenter Kundenservice sind. Teile uns mit, wie du diese Standards in der Vergangenheit umgesetzt hast und welche Strategien du dafür genutzt hast.
Flexibilität zeigen:Da Flexibilität in den Arbeitszeiten gefordert ist, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du dich an verschiedene Situationen anpassen kannst. Zeig uns, dass du bereit bist, alles zu geben, um unseren Gästen den besten Service zu bieten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Myjob vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Starbucks vertraut und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Filialleitung umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu leben.
✨Bereite Beispiele für Teamentwicklung vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du die Teammitglieder motiviert und gefördert hast.
✨Kundenservice im Fokus
Starbucks legt großen Wert auf exzellenten Kundenservice. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in stressigen Situationen einen hervorragenden Service bieten würdest. Überlege dir auch, wie du das Team dazu anregen kannst, die gleichen Standards zu erfüllen.
✨Flexibilität zeigen
Da Flexibilität in den Arbeitszeiten gefordert ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich an verschiedene Schichten und Anforderungen anpassen kannst. Zeige, dass du bereit bist, die Extrameile zu gehen, um die Gäste bestmöglich zu betreuen.
