Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die gesamte Personaladministration und Unterstützung des HR-Teams.
- Unternehmen: Renommiertes, international führendes Unternehmen in der Dienstleistungsbranche.
- Vorteile: Option auf Festanstellung nach 3-6 Monaten, dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und sehr gute Französischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und gestalte den HR-Bereich aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrung und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Unser Kunde ist ein renommiertes, international führendes Unternehmen in der Dienstleistungsbranche, das für Innovation, Digitalisierung und industriellen Wandel steht. Mit Sitz im Kanton Zürich suchen wir zur Unterstützung des HR-Teams eine Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über die Abwicklung der gesamten Personaladministration von Eintritt bis Austritt
- Bearbeitung und Kontrolle der Arbeitsverträge (Erstellung, Veränderung etc.)
- Betreuung von Mitarbeiteranfragen und Unterstützung bei HR-relevanten Anliegen
- Unterstützung des HR bezüglich Sozialversicherungen, Administration und Zeitwirtschaft
- Administrative Tätigkeiten bei Krankheits- und Ferienabwesenheiten, Unfällen, Pensionierungen, etc.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Erste Erfahrung im Bereich HR Administration gewünscht
- IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse (SAP oder R3 HR von Vorteil)
- Sie sprechen fliessend Deutsch und sehr gut Französisch
- Kommunikations- und organisationsstarke Persönlichkeit mit einer präzisen und effizienten Arbeitsweise
Können wir Sie begeistern, in einem nationalen und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen zur Verfügung: Sandra Bernet-Meier, Riedtlistrasse 19, 8006 Zürich.
HR Assistant 80-100% D/F (a) (temporär 3 - 6 Mt. mit Option auf Festanstellung) Arbeitgeber: Myjob
Unser Kunde bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung im Herzen von Zürich, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, nach der temporären Anstellung in eine Festanstellung überzugehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Assistant 80-100% D/F (a) (temporär 3 - 6 Mt. mit Option auf Festanstellung) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Assistant interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie Zeit für ein kurzes Gespräch haben, um mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Unternehmen arbeiten oder dort gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends in der Dienstleistungsbranche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistant 80-100% D/F (a) (temporär 3 - 6 Mt. mit Option auf Festanstellung) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres HR-Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Bewerbungsschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Korrekturlesen nicht vergessen:Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass vielleicht auch jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Bewerbung über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Myjob vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Dienstleistungen und Innovationen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Mitarbeiteranfragen bearbeitet oder administrative Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Prüfe deine IT-Kenntnisse
Da IT-Affinität und MS-Office-Kenntnisse wichtig sind, solltest du sicherstellen, dass du mit den gängigen Programmen vertraut bist. Vielleicht machst du vorher einen kurzen Auffrischungskurs oder übst spezifische Funktionen, die für die Position relevant sein könnten.
✨Sprich die Sprachen
Da fließendes Deutsch und sehr gutes Französisch gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe einige wichtige Phrasen oder Fachbegriffe, die im HR-Kontext häufig verwendet werden, um sicherer aufzutreten.
