Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse von der Planung bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft zwischen Standorten erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalwesen und Erfahrung als HR-Generalist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- In dieser vielseitigen Funktion betreuen Sie selbstständig die zugeordneten Bereiche entlang der zentralen HR-Prozesse von der Personalplanung über die Rekrutierung und Entwicklung bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden.
- Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in strategischen und operativen HR-Fragestellungen, insbesondere bei führungsrelevanten sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Gemeinsam mit der HR-Administration stellen Sie eine reibungslose Lohnverarbeitung mit dem externen Dienstleister sicher und unterstützen bei der Umsetzung der jährlichen HR-Prozesse wie Bonus- und Lohnrunden.
- Zudem verantworten Sie die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie die Vorbereitung der monatlichen Lohnläufe.
Profil
- Um diese anspruchsvolle Aufgabe erfolgreich zu meistern, verfügen Sie über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen und bringen mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/Business Partner mit.
- Ein Führerausweis der Kategorie B wird benötigt, da Reisen zwischen Standorten anfallen.
- Persönlich begeistern Sie Menschen, denken vernetzt und erfassen neue Themen rasch.
- Sie arbeiten teamorientiert, engagiert, mitdenkend und lösungsorientiert.
- Diskretion ist für Sie selbstverständlich und Sie tragen aktiv zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
HR-Generalist / Business Partner 100% (a) Arbeitgeber: Myjob
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert eine offene Kommunikation und ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten als HR-Generalist/Business Partner voll auszuschöpfen, während Sie gleichzeitig von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Vergütungspaket profitieren. Zudem genießen Sie die Vorteile eines zentral gelegenen Standorts, der eine hervorragende Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld bietet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / Business Partner 100% (a) mit Bravour zu bestehen
Personalplanung
Rekrutierung
Mitarbeiterentwicklung
Beratung von Führungskräften
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht
Lohnverarbeitung
