Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und gestalte eine überzeugende Candidate Experience.
- Unternehmen: Die Schweizerische Epilepsie-Stiftung bietet ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Fortschrittliche Arbeitgeberin mit guten Arbeitsbedingungen und gesunder Pensionskasse.
- Weitere Informationen: Dynamisches HR-Team, das Führungskräfte und Mitarbeitende unterstützt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und leiste einen wertvollen Beitrag in einem sozialen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Grundausbildung und mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schweizerische Epilepsie-Stiftung (EPI) ist ein Mehrspartenunternehmen. Sie umfasst das EPI WohnWerk, die EPI Spitalschule, die Oberstufenschule Lengg, die Schenkung Dapples, ein Seminarzentrum mit Restaurant und die EPI Zentralen Dienste. Ausserdem bildet die Schweizerische Epilepsie-Stiftung gemeinsam mit einer anderen Stiftung die Trägerschaft der Klinik Lengg AG, einer Klinik für Epileptologie und Neurorehabilitation. Rund 1000 Mitarbeitende setzen sich für diese sozialen Aufgaben ein. Das Areal liegt am Stadtrand von Zürich, mit einer traumhaften Aussicht auf den Zürichsee und die Alpen.
Der vielfältige Tag:
- Sie begleiten und verantworten den Rekrutierungsprozess ganzheitlich in Ihrem Geschäftsbereich – vom ersten Briefing bis zur finalen Besetzung.
- Sie gestalten eine überzeugende Candidate Experience und stehen unseren Führungskräften als kompetente Ansprechperson beratend zur Seite.
- Sie verantworten verschiedene Projekte (z. B. Einführung KPI's, Überarbeitung Karriereseite, Channel-Management, Employer Branding etc.), optimieren vorhandene Prozesse und unterstützen die HR-Digitalisierung.
- Sie entwickeln mit Ihren Ideen proaktiv unser Talent Acquisition weiter.
Ihre vielfältigen Talente:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Grundausbildung sowie eine HR-relevante Weiterbildung.
- Sie haben mehrjährige Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
- Candidate Experience, KPI's, Social Recruiting und Employer Branding prägen Ihr tägliches Handeln.
- Sie sind eine proaktive, motivierte Persönlichkeit, die gerne über den Tellerrand schaut und weiss, wie Ideen umgesetzt werden können.
Unser vielfältiges Angebot:
In der Schweizerischen Epilepsie-Stiftung begegnen Sie unterschiedlichen Berufs- und Anspruchsgruppen, welche Ihre Arbeit täglich bereichern. Durch Ihre eigenen Ideen und Beiträge gestalten Sie Ihre Arbeit aktiv mit und leisten dadurch einen wertvollen Beitrag in einem sinnstiftenden Umfeld. Sie können sich auf eine fortschrittliche Arbeitgeberin mit rundum guten Arbeitsbedingungen und einer gesunden Pensionskasse verlassen. Wir legen Wert auf einen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit und bringen Sie beruflich weiter.
Unser HR Team, bestehend aus den Fachbereichen Services, Rekrutierung und Beratung unterstützt und begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR relevanten Fragestellungen.
Recruiterin / Recruiter Arbeitgeber: Myjob
Die Schweizerische Epilepsie-Stiftung bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld am Stadtrand von Zürich, wo Sie in einem engagierten Team von rund 1000 Mitarbeitenden einen bedeutenden Beitrag zur sozialen Verantwortung leisten können. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer ausgewogenen Work-Life-Balance und innovativen Projekten im Bereich Talent Acquisition, ist die Stiftung eine fortschrittliche Arbeitgeberin, die Ihre Ideen schätzt und fördert. Genießen Sie die atemberaubende Aussicht auf den Zürichsee und die Alpen, während Sie in einem sinnstiftenden Umfeld arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiterin / Recruiter erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Schweizerischen Epilepsie-Stiftung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze Social Media, um dich zu präsentieren! Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an Themen wie Employer Branding und Candidate Experience. Das kann dir helfen, im Gedächtnis der Recruiter zu bleiben.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiterin / Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles schön aufbereitet ist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Myjob vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Schweizerische Epilepsie-Stiftung und ihre verschiedenen Bereiche. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte der Stiftung verstehst und wie deine Rolle als Recruiter dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Inhouse-Recruiting, die deine Fähigkeiten in der Candidate Experience und im Employer Branding demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder nach den Zielen des HR-Teams.
✨Sei proaktiv und kreativ
Zeige deine proaktive Haltung, indem du Ideen zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses oder zur Verbesserung der Candidate Experience einbringst. Dies wird nicht nur deine Motivation unterstreichen, sondern auch deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen.
