Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquirieren und betreuen Sie Kunden und Kandidaten im Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Freestar-People AG, eine exklusive Personaldienstleistungs-Boutique in Zürich und Hünenberg.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, 27 Tage Ferien und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie den HR-Lifecycle aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung oder Verkauf, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Wir, die Freestar-People AG, sind eine exklusive Personaldienstleistungs-Boutique an zwei Standorten, Zürich und Hünenberg (Zentralschweiz). Wir haben uns vor beinahe 25 Jahren auf die Vermittlung und den Verleih von Fach- und Führungskräften, Interim Management, Assessment und Payrolling spezialisiert. Die Freestar-Gruppe besteht aus vier Schwesterunternehmungen, die bei Bedarf den kompletten HR-/Personal-Lifecycle übernehmen. Ob Talententwicklung, Coaching, Rekrutierung, HR-Administration oder Lohnbuchhaltung – die Freestar-Gruppe bietet ganzheitliche und zugeschnittene Lösungen aus einer Hand.
Wir verfolgen eine Vision: Den Bekanntheitsgrad unserer Marke und unserer ganzheitlichen Dienstleistungen zu erhöhen. Mund-zu-Mund-Propaganda reicht heute allein nicht mehr aus. Als Teil des Teams tragen Sie wesentlich zum Wachstum bei. Ihre Arbeit lässt sich in wenigen Worten zusammenfassen: Sie akquirieren, betreuen und verwalten eigenverantwortlich sowohl Kunden als auch Kandidaten für den gesamten Rekrutierungsprozess. Dazu braucht es Durchhaltevermögen, Verhandlungsgeschick, Markt-, Branchen- und Menschenkenntnisse sowie den Willen, im Interesse von Kunden und Kandidaten zu handeln.
Ihre Aufgaben
- Neue Geschäftsbeziehungen erkennen, aufbauen und entwickeln
- Beratung, Unterstützung und Begleitung der Kunden beim Rekrutierungsprozess
- Beschaffung und Gewinnung passiver/aktiver Kandidaten durch diverse Massnahmen und Tools
- Bereitstellung von Lösungen aus dem Dienstleistungsportfolio der Freestar-Gruppe
- Teilnahme und Networking an Events, Messen und Tagungen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit bei Spezialprojekten innerhalb der Freestar-Gruppe
- Kommunikation zum Bewerbermarkt als verlängerter Arm der Kunden
Unser Anforderungsprofil
Unsere Kunden erwarten immer den idealen Kandidaten – und wir auch. Um die Rolle bei uns auszuführen, sollten Sie ein bewährter Entwickler von Geschäftsbeziehungen sein und Ihren Kunden proaktiv beratend zur Seite stehen. Des Weiteren verfügen Sie über eine kaufmännische / technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Management, Verkauf oder Personal.
- Fundierte Erfahrung im Personal- und/oder Verkaufs-Bereich
- Nachhaltiger, mehrjähriger Leistungsausweis im Zusammenhang mit Kundenbeziehungen, Beratungs-Services oder vergleichbaren Tätigkeiten im Handel, in der Industrie oder in anderen Dienstleistungen
- Versierter PC-Anwender (Windows, Office, Internet) und Flair für die Beratungs- und Verkaufs-Administration
- Mehrjährige Erfahrung in einem Dienstleistungsumfeld, idealerweise in der Personalberatung oder im Personalwesen
- Hunger auf Erfolg sowie starkes Kommunikationsvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Und was bietet Ihnen die Freestar-People AG?
- Überdurchschnittliches Fixgehalt mit einzigartigen Provisionssystem (nach oben offen)
- 27 Tage Ferien; 40 Std. Arbeitswoche
- „State of the Art“ Infrastruktur
- Zentrale Räumlichkeiten direkt beim Schaffhauser Platz
- Gutes Arbeitsklima und ein erfolgshungriges Team
Können wir Sie begeistern, in einem multikulturellen und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Schlüsselrolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen?
Kontakt: Sandra Bernet-Meier, Riedtlistrasse 19, 8006 Zürich
Senior Consultant / Personalberater 80 - 100% (a) Arbeitgeber: Myjob
Die Freestar-People AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein überdurchschnittliches Fixgehalt und ein einzigartiges Provisionssystem bietet, sondern auch ein positives Arbeitsklima in einem multikulturellen Team fördert. Mit 27 Tagen Urlaub und einer modernen Infrastruktur am Schaffhauser Platz in Zürich unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet spannende Herausforderungen im Bereich Personalberatung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Consultant / Personalberater 80 - 100% (a) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen und Tagungen – dort triffst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber, sondern auch Gleichgesinnte, die dir wertvolle Tipps geben können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du drauf hast. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Standardkanäle.
✨Mach dich sichtbar!
Optimiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die deine Expertise zeigen. So wirst du von Recruitern leichter gefunden und kannst dich als Experten positionieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt. So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Consultant / Personalberater 80 - 100% (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Myjob vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Freestar-People AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, den Bekanntheitsgrad der Marke zu erhöhen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Geschäftsbeziehungen aufgebaut oder Kunden beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
