Senior Director of Brand Apparel Marketing

Der Senior Director of Apparel Marketing, der direkt an den CMO berichtet, fungiert als direkter Markenpartner des Creative Directors für Bekleidung und inspiriert Teams bei On, fördert unsere Kultur und schützt das Apparel-Markenportfolio sowie die strategische Ausrichtung. Diese Rolle stellt sicher, dass alle Marketingmaßnahmen im Bereich Bekleidung mit den Hauptprioritäten von On übereinstimmen, die durch die externe globale Landschaft beeinflusst werden.

Arbeitsfokus: Sie definieren und leiten die markenweite Strategie für Bekleidung und überwachen mehrere komplexe und strategische Initiativen mit einem Kernfokus auf Bekleidung. Diese Rolle erfordert unternehmensweite strategische Expertise und hat einen kritischen, systemischen Einfluss auf On.

Entscheidungsfindung: Sie sind erfahren darin, hochrangige Entscheidungen zu treffen, agieren als Entscheidungsträger für die Funktion des Apparel Brand Managements und spielen eine Schlüsselrolle bei der Entscheidungsfindung auf Führungsebene.

Umfang: Projekte und Initiativen unter Ihrer Leitung haben einen strategischen Einfluss auf das gesamte Portfolio und die langfristige Ausrichtung von On. Sie arbeiten mit der C-Suite, der Geschäftsleitung und sind ein wichtiger Stakeholder im Management-Team zusammen.

Autonomie: Sie sind global für die Disziplin des Apparel Brand Managements verantwortlich, definieren Betriebsmodelle und Prioritäten. Sie sind dafür verantwortlich, komplexe organisatorische Situationen zu vereinfachen und kritische Arbeiten im gesamten Unternehmen zu priorisieren, um Synergien über alle Produktkategorien, Marketingkanäle und Regionen hinweg sicherzustellen.

Verantwortlichkeiten:

• Ihre Kernmission ist es, die globale Marke On zu stärken, indem Sie die Struktur entwerfen, die Strategie definieren und das Talent führen, das erforderlich ist, um unser Markenversprechen in allen Kategorien umzusetzen.
• Setzen Sie die Unternehmensmarkenvision und -governance: Definieren Sie die langfristige, mehrjährige Architektur für die Funktion des Apparel Brand Managements, die diktiert, wie alle Markenverantwortlichen (einschließlich des Head of Brand, Apparel) ihr Geschäft angehen, um eine einheitliche globale Markenidentität sicherzustellen.
• Stellen Sie sicher, dass die C-Suite und alle regionalen Geschäftsführer in die übergreifende Markenstrategie und Ressourcenallokation über große Produktvertikale einbezogen werden.
• Vereinfachen und priorisieren Sie das komplexe Portfolio von Markeninitiativen, um Ressourcen auf die wertvollsten Möglichkeiten für das nachhaltige Wachstum von On zu konzentrieren.
• Fördern Sie organisatorische und talentbezogene Exzellenz: Dienen Sie als seniorer organisatorischer Leiter, der das Apparel Brand-Team coacht, anleitet und lenkt, um die strategische Denkweise und die Qualität der Ausführung zu verbessern.
• Agieren Sie als primäre Schnittstelle zwischen der Funktion des Apparel Brand Managements und der Führungsebene, indem Sie die Markenstrategie, Leistung und Talentbedarfe kommunizieren.
• Messung für systematische Evolution: Etablieren und mandatieren Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) und Metriken (z.B. Markenstärke, kulturelle Relevanz, Portfoliowert), die in allen Bekleidungs-kategorien und Regionen zur Messung des Markenerfolgs verwendet werden.
• Fördern Sie eine Kultur der Messung, die strategische Veränderungen in Produktinvestitionen, Markteintritten und kommerziellen Prioritäten auf Führungsebene informiert.

Qualifikationen:

• Sie sind eine anerkannte Führungskraft mit einer Erfolgsbilanz in der Umsetzung von Veränderungen und Wachstum auf globaler Ebene.
• Sie besitzen die intellektuelle Neugier und das Gewicht, um den Status quo auf den höchsten Ebenen der Organisation herauszufordern, während Sie eine Kultur der hohen Leistung und psychologischen Sicherheit innerhalb Ihres Teams fördern.
• Sie sehen sich selbst als unternehmensweiten Strategen, der in der Lage ist, Unklarheiten und Komplexität zu navigieren, um einfache, wirkungsvolle organisatorische Lösungen zu liefern.
• Sie sind ein Kultur- und Talentkatalysator, der Führungskräfte inspiriert und die nächste Generation von Führungspersönlichkeiten entwickelt.
• 15+ Jahre progressive Führungserfahrung im globalen Markenmanagement, in der Markenstrategie oder in vergleichbaren Rollen in der Premium-Sportbekleidungs-, Mode- oder Konsumgüterindustrie.
• Mindestens 8+ Jahre in einer leitenden Position, in der Sie ein Team von Direktoren oder gleichwertigen Führungskräften geleitet und ein komplexes, mehrkategoriales Markenportfolio überwacht haben.
• Nachgewiesene Fähigkeit, langfristige strategische Pläne (5-Jahres-Horizont) zu entwerfen und erfolgreich die C-Suite, regionale Präsidenten und funktionsübergreifende SVP/EVP-Führungsteams auszurichten.
• Präsenz auf Führungsebene und außergewöhnliche Präsentationsfähigkeiten; komfortabel bei der Präsentation von Strategien, Leistungen und organisatorischen Empfehlungen vor großen internen und externen Publikum.
• Ein hohes Maß an intellektueller Neugier und ein strategischer Verstand, der mit der Fähigkeit ausgeglichen ist, einfache, umsetzbare Rahmenbedingungen für globale Teams zu definieren.

Sie sind Teil des Führungsteams der Markenstrategie und fungieren als der ranghöchste Medienleiter innerhalb von On, der ein globales Team von Medienplanern und -leitern leitet, um eine starke Ausrichtung zwischen globaler Richtung und regionaler Umsetzung sicherzustellen.