Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und optimiere die Candidate Experience.
- Unternehmen: Fortschrittliche Arbeitgeberin mit familiärem Umfeld in Zürich.
- Vorteile: Gute Arbeitsbedingungen und Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und fördere die Digitalisierung im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Grundausbildung und HR-relevante Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Schweizerische Epilepsie-Stiftung in Zürich sucht eine engagierte Persönlichkeit zur Unterstützung des Rekrutierungsprozesses. Sie begleiten alle Schritte von der Rekrutierung bis zur finalen Besetzung. Ihre Aufgaben umfassen auch die Optimierung der Candidate Experience und die Leitung von HR-Projekten, die die Digitalisierung fördern.
Eine abgeschlossene Grundausbildung sowie eine HR-relevante Weiterbildung sind erforderlich. Die Stiftung bietet eine fortschrittliche Arbeitgeberin mit guten Arbeitsbedingungen und einem familiären Umfeld.
Senior In-House Recruiter — Talent Acquisition & Branding Arbeitgeber: Myjob
Die Schweizerische Epilepsie-Stiftung in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine fortschrittliche Arbeitsumgebung mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit bietet. Hier profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einem unterstützenden Team und der Möglichkeit, an bedeutenden HR-Projekten mitzuwirken, die die Digitalisierung vorantreiben. Die Stiftung fördert eine familiäre Kultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior In-House Recruiter — Talent Acquisition & Branding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Networking kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen zu bekommen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte der Schweizerischen Epilepsie-Stiftung verstehst und schätzt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stiftung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior In-House Recruiter — Talent Acquisition & Branding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Rolle als Senior In-House Recruiter bist.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den ersten Eindruck trüben. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Myjob vorbereitet
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Informiere dich über die Schweizerische Epilepsie-Stiftung und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du ihre Mission verstehst und wie du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet oder HR-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen zur Digitalisierung
Da die Stiftung Wert auf die Digitalisierung legt, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit modernen Rekrutierungstechniken und digitalen Tools auskennst. Das zeigt dein Interesse an Innovation und deine Bereitschaft, neue Ansätze zu verfolgen.
✨Sei authentisch und sympathisch
In einem familiären Umfeld ist es wichtig, dass du authentisch und sympathisch rüberkommst. Sei du selbst, zeige deine Leidenschaft für das Recruiting und baue eine persönliche Verbindung zu den Interviewern auf.
