Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld und vielfältigen HR-Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit tollen Karrierechancen und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv mit und unterstütze spannende Veränderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Projekt-ID: 4633
Projektstart: asap
Voraussichtliche Laufzeit: 6mm
PLZ: NRW vor Ort / Remote
Main Skill: Arbeitsrecht, Betriebsrat, HR, HR Business Partner, Off Boarding, On Boarding, Personal
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende im operativen HR-Tagesgeschäft
- Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Betreuung und Koordination von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen
- Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Unterstützung bei aktuellen organisatorischen Veränderungen und personellen Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie nationalen und internationalen Ansprechpartnern
- Sicherstellung strukturierter und verlässlicher HR-Prozesse
Ihre Qualifikationen:
- Mehrjährige Erfahrung als Senior HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Sehr gute Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Begleitung von Onboarding-, Offboarding- und weiteren operativen HR-Prozessen
- Erfahrung mit organisatorischen Veränderungen oder Restrukturierungen von Vorteil
- Erfahrung in einem internationalen Konzernumfeld von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Verfügbarkeit für einen Projekteinsatz von ca. 2 bis 3 Tagen pro Woche
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: mymotion.de GmbH & CO. KG
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) in NRW bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch mit Führungskräften sowie dem Betriebsrat, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie die Flexibilität von Remote-Arbeit und profitieren Sie von einem strukturierten Onboarding-Prozess, der Ihnen den Einstieg erleichtert.
Kontaktdaten:
mymotion.de GmbH & CO. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei mymotion.de GmbH & CO. KG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit mymotion.de GmbH & CO. KG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mymotion.de GmbH & CO. KG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von mymotion.de GmbH & CO. KG beitragen kannst!
