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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und besitze Wachstumsstrategien mit Fokus auf bezahlte soziale Werbung.
- Arbeitgeber: Wachsendes Proptech-Startup mit flachen Hierarchien und innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Startup-Vorteile und Aufenthalte in Traumferienhäusern.
- Warum dieser Job: Arbeite direkt mit erfahrenen Gründern und investiere in spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing und kreative Problemlösungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Viel Raum für eigene Ideen und Karrierewachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen smarten, motivierten Senior Growth Marketer mit starker Expertise im Paid Social Performance Marketing und etwas Erfahrung in zusätzlichen bezahlten Akquisekanälen wie Native Ads, Paid Print Ads oder Out of Home (Erfahrung in allen Kanälen ist ein Plus, aber nicht erforderlich). Sie haben eine Full-Funnel-Mentalität – verstehen, wie Targeting, Kreativität, Landing Pages und der Verkaufsprozess zusammenhängen. Sie kombinieren analytische Präzision mit kreativem Problemlösen, sind lernbegierig, bereit zu iterieren und die Lead-Qualität in jedem Schritt zu verbessern.
Aufgaben
- Entwickeln und Besitzen von Full-Funnel-Wachstumsstrategien mit einem Schwerpunkt auf Paid Social Ads (Meta und LinkedIn) und Unterstützung bei Kampagnen in anderen Kanälen.
- Optimierung für CPL und Lead-Qualität, um sicherzustellen, dass Kampagnen hochintensive Interessenten anziehen und bedeutende Konversionen erzielen.
- Analyse der Nutzerintention und Funnel-Performance mit Tools wie Mixpanel und GA4, Identifizierung von Abbruchpunkten und Optimierungsmöglichkeiten.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zur Abstimmung von Anzeigenbotschaften, kreativen Assets, Landing Page-Erfahrungen und Verkaufsprozessen für maximale Lead-Qualität.
- Durchführung strukturierter Experimente: A/B-Tests von Kreativen, Botschaften und Landing Page-Flows, um die besten Qualitätsleads zu finden, nicht nur das höchste Volumen.
- Iterieren und Skalieren von Kampagnen basierend auf Lead-Qualitätsmetriken, um sicherzustellen, dass Wachstumsanstrengungen zu nachhaltigen Geschäftsergebnissen beitragen.
- Ständige Analyse von Marketingberichten für Ihre Kanäle und Durchführung von tiefgehenden Analysen nach Bedarf.
- Immer über Plattformaktualisierungen und Trends informiert bleiben, um Strategien wettbewerbsfähig und innovativ zu halten.
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung im Paid Social Performance Marketing mit einer starken Erfolgsbilanz in der Verwaltung und Optimierung von Kampagnen, idealerweise länderübergreifend.
- Datengetriebene Denkweise mit hervorragenden analytischen Fähigkeiten und der Fähigkeit, Erkenntnisse in umsetzbare Strategien zu übersetzen.
- Kreativ, mit der Fähigkeit, frische Anzeigenkonzepte, Kampagnenideen und Wachstumsversuche zu generieren, die Ergebnisse liefern.
- Praktischer Ausführungsstil; komfortabel damit, Ideen von der Konzeption bis zur Einführung zu bringen und basierend auf der Leistung zu iterieren.
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich) ist erforderlich; Deutschkenntnisse sind ein erheblicher Vorteil.
Vorteile
- Ihre Chance, beim Aufbau und der Skalierung eines führenden Proptech-Startups zu unterstützen.
- Sie arbeiten direkt mit erfahrenen Gründern und erstklassigen Investoren aus der Technologie- und Immobilienwelt.
- Chance, in verschiedenen Geschäftsbereichen zu arbeiten und viel Raum für eigene Ideen zu haben.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und die üblichen Startup-Vorteile.
- Und natürlich: Aufenthalte in unseren Traumferienhäusern!
Klingt das nach der Herausforderung, auf die Sie gewartet haben? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Senior Growth Manager, Paid Social (m/w/d) Arbeitgeber: MYNE Homes
Kontaktperson:
MYNE Homes HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Growth Manager, Paid Social (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Fuß in die Tür verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du unsere Produkte und Dienstleistungen genau unter die Lupe nimmst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch kreative Ideen hast, wie du unser Wachstum im Bereich Paid Social vorantreiben kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren! Bring Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit Kampagnen optimiert hast und welche Tools du verwendet hast, um den Erfolg zu messen. Das zeigt, dass du die richtige Denkweise für die Rolle hast.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Fragen vorzubereiten! Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den zukünftigen Projekten. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Growth Manager, Paid Social (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für Growth Marketing durchscheinen.
Betone deine Erfolge: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Bereich Paid Social Performance Marketing. Konkrete Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus – sie zeigen, dass du weißt, wie man Kampagnen optimiert und Leads generiert.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da wir einen datengestützten Ansatz schätzen, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du Daten analysierst und daraus Strategien ableitest. Nenne Tools, die du benutzt hast, um Funnel-Performance zu verbessern.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MYNE Homes vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Senior Growth Managers und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Paid Social Performance Marketing und wie das Unternehmen diese umsetzt. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Optimierung von CPL und Lead-Qualität zu sprechen. Verwende Daten und Ergebnisse, um deine Argumente zu untermauern und zeige, wie du analytische Fähigkeiten mit kreativen Lösungen kombiniert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kooperationen zu teilen. Betone, wie du adäquate Botschaften und kreative Assets entwickelt hast, um die Lead-Qualität zu maximieren. Teamarbeit ist entscheidend, also zeige, dass du ein Teamplayer bist!
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Paid Social sieht, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
