Engineering Manager (m/f/d)

Wir suchen einen Engineering Manager, der mit Klarheit führt, Ergebnisse vorantreibt und in einer schnelllebigen SaaS-Umgebung gedeiht. In dieser Rolle werden Sie unsere Engineering-Teams innerhalb einer Matrixorganisation leiten und koordinieren – dabei helfen Sie ihnen, technisch fundierte Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln, während Sie eng mit Produkt und Betrieb zusammenarbeiten, um Prioritäten abzustimmen, Blockaden zu beseitigen und eine leistungsstarke Engineering-Kultur aufzubauen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Leiten, Entwickeln und Behalten eines Teams von Software-Ingenieuren – Sie sind verantwortlich für Feedbackzyklen, Entwicklungspläne, Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
• Mit Zuversicht durch eine Matrixorganisation navigieren: Koordinieren Sie zwischen Engineering, Produkt und Betrieb, verwalten Sie konkurrierende Prioritäten und halten Sie alle Stakeholder auf dem Laufenden.
• Gestalten und pflegen Sie die Engineering-Roadmap in enger Abstimmung mit den Produkt- und Unternehmenszielen und tragen Sie aktiv zur vierteljährlichen Planung bei.
• Unterstützen Sie wichtige Architekturentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit Ihren Teamleitern – geben Sie Richtung vor, ohne die technischen Details mikromanagen zu müssen.
• Identifizieren Sie technische Risiken frühzeitig und treiben Sie die Minderung proaktiv über die relevanten Teams voran.
• Fördern Sie eine AI-first-Mentalität in Ihren Teams und setzen Sie die Erwartung, dass Engineering-Workflows kontinuierlich durch AI-Tools verbessert werden.
• Verantworten Sie die Personalplanung, das Budget und die Vergütung in enger Zusammenarbeit mit People & Culture.

Ihre Qualifikationen:

• Erfahrener People Leader mit nachweislicher Erfolgsbilanz im Aufbau und in der Führung von Engineering-Teams – Sie wissen, wie Sie das Beste aus Menschen herausholen und scheuen sich nicht vor schwierigen Gesprächen.
• Tiefes Verständnis für ergebnisorientierte Umgebungen: Sie setzen hohe Maßstäbe und halten sich selbst und Ihre Teams für Ergebnisse verantwortlich.
• SaaS-Erfahrung ist ein Muss – Sie verstehen das Tempo und die Kompromisse einer produktorientierten Umgebung.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management – Sie kommunizieren klar, verwalten Erwartungen proaktiv und bauen Vertrauen auf allen Ebenen auf.
• Technisch ausreichend versiert, um mit Ingenieuren zu interagieren und informierte Entscheidungen zu treffen – ohne der tiefste Techniker im Raum sein zu müssen.
• Erfahren in agilen Umgebungen (Scrum, Kanban oder ähnlich).
• Ein Hintergrund in der Cybersicherheit ist von Vorteil – Begriffe wie WAF, DDoS oder Cloud-Infrastruktur sind Ihnen vertraut.
• Fließendes Englisch ist erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.