Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Top-Talente für die Cyber-Security-Branche.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Cyber-Security mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Kultur und Werte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cyber-Security und arbeite mit innovativen Talenten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 4 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Für unser People & Culture Team suchen wir ab sofort einen engagierten (Senior) Talent Acquisition Specialist mit Interesse an aktuellen Themen der Cyber-Security-Branche. Du bist bei uns der zentrale Ansprechpartner für die Gewinnung von Talenten aus IT (Development, Operations), Product, Customer Success, Marketing, Finance, Compliance und Sales und stellst als kompetenter Ansprechpartner für die jeweiligen Department Heads sicher, dass Talent Pipeline und Workforce von Myra unser ambitioniertes Wachstum bestmöglich unterstützen. Du hast Lust, Top-Talente für Myra Security zu begeistern und zu gewinnen? Dann bewirb Dich bei uns im Team als (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)!
Deine Aufgaben:
- Als Teil des People & Culture Teams liegt der gesamte Recruiting-Prozess in Deiner Verantwortung, dabei behältst Du stets den Überblick über die laufenden Bewerbungsprozesse, welche Du vom ersten Kontakt über die Einstellung bis zum Abschluss des Onboardings betreust.
- Als Business Partner für die Hiring Manager analysierst Du die jeweiligen Anforderungen der Vakanzen, formulierst ansprechende Stellenausschreibungen und behältst dabei unsere kulturellen Gegebenheiten und Core Values im Blick.
- Du bestimmst die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, betreibst bei Bedarf zusätzlich Active Sourcing und koordinierst externe Dienstleister.
- Du führst das Screening von Bewerbungen sowie telefonische/virtuelle Erstgespräche durch und begleitest anschließende Interviews mit dem jeweiligen Fachbereich als deren Sparringspartner.
- Du verfolgst aktuelle Recruiting-Trends und kannst im Rahmen von Projekten und vor dem Hintergrund einer exzellenten Candidate Experience unser Recruiting und Employer Branding kontinuierlich verbessern.
- Als (Senior) Talent Acquisition Specialist analysierst und reportest Du unter Ableitung von Handlungsempfehlungen regelmäßig alle relevanten KPIs an Deine Führungskraft.
Dein Profil:
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares Studium/eine vergleichbare Ausbildung.
- Du hast mindestens 4 Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting, idealerweise in der Tech-Branche und/oder Start-up/Scale-up-Unternehmen.
- Du bestichst durch fundierte Active-Sourcing Kenntnisse und einen sicheren Umgang mit Social-Media-Kanälen.
(Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) CyberSecurity Arbeitgeber: Myracloud
Myra Security bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter im Bereich Talent Acquisition die Möglichkeit haben, aktiv zur Wachstumsstrategie eines führenden Unternehmens in der Cyber-Security-Branche beizutragen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, einem unterstützenden Team und flexiblen Arbeitsmodellen fördert Myra eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit. Hier hast du die Chance, nicht nur Talente zu gewinnen, sondern auch selbst in einem zukunftsorientierten Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) CyberSecurity erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Cyber-Security-Branche und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Cyber-Security und über Myra Security. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch leidenschaftlich bei der Sache bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen. Wir lieben es, Talente zu entdecken, die sich aktiv bei uns melden.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk auszubauen. Oft ergeben sich die besten Jobchancen durch persönliche Kontakte.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Specialist (m/w/d) CyberSecurity mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die zu unserer Kultur passen und sich für Cyber-Security begeistern.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Myra Security und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und zeigen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Individualisiere deine Bewerbung!:Vermeide Standardanschreiben! Passe dein Motivationsschreiben an die spezifische Stelle an und hebe hervor, warum du genau für die Rolle als (Senior) Talent Acquisition Specialist geeignet bist. Das zeigt uns dein echtes Interesse.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Myracloud vorbereitet
✨Verstehe die Cyber-Security-Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Cyber-Security vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie sie sich in das größere Bild der Branche einfügen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Prozess und wie du Talente in der Tech-Branche gewinnst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über Myra Security und deren Werte. Teile im Interview, warum du gerade für dieses Unternehmen arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
