TV Planner & Manager (all genders) | 30-40 Std/Woche | remote | ab sofort

Bei MYRGA MEDIA LAB geht es um mehr als nur einen Job – wir setzen auf Gemeinschaft, Flexibilität und den gemeinsamen Drive, Dinge zu bewegen. Unser Team besteht aus 10 tollen Media-Expert*innen, die täglich für unsere Kund:innen, wie bspw. Ford, Vodafone und FitX, kommunikative Kampagnen konzipieren, umsetzen und mit Paid Media aussteuern. Wir arbeiten fully remote und vertrauen uns gegenseitig zu 100 % - bei uns gibt’s kein Micromanagement, sondern die Chance, selbstständig Dinge zu bewegen. An einigen Orten wie Berlin, Hamburg, Düsseldorf und Köln haben wir auch Offices – es gibt aber keine Pflicht, auch aus dem Office zu arbeiten. So kannst du flexibel arbeiten und Beruf sowie Privatleben optimal miteinander verbinden – genau wie wir es uns vorstellen: dynamisch, kollaborativ und menschenzentriert.

Aufgaben

• TV-Planung und Umsetzung
• Strategie & Mediaplanung TV: Entwicklung TV-Strategien auf Basis von Zielgruppen-, Markt- und Wettbewerbsdaten – kanalagnostisch und sauber verzahnt mit Digital.
• Kampagnen-Setup & Einkauf: Planung und Buchung von TV-Kampagnen (klassisch & CTV/Smart TV), Vermarktersteuerung, Angebotsprüfung, Spot-Handling, Flighting, Reichweiten- und GRP-Ziele.
• Optimierung im Flight: Analyse von Leistungswerten (Reichweite, Kontakte, Affinitäten, Spot-/Umfeldleistung), Ableitungen und Optimierung von Umfeldern, Druck und Frequenz.
• Daten & Tools: Arbeit mit TV-/Panel- und Log-Daten (z. b. AGF/Video, all eyes on screens/aeos), Unterstützung bei Segmentbildung, strukturierte Aufbereitung in Dashboards.
• Crossmedia-Denke: Enge Verzahnung von TV mit Digital/Programmatic (CTV/Online Video, Retargeting-Fenster, Search-/Site-Lift).
• Reporting & Learnings: Klare, transparente Ergebnisberichte mit konkreten Next Steps.
• Zusammenarbeit: Eng mit Strategy, Programmatic und Content – wir denken Content x Media immer gemeinsam.

Qualifikation

• Erfahrung: 2–3 Jahre in Media-Planung/-Einkauf mit Schwerpunkt TV/Video (klassisch, CTV oder Online Video). Agentur- oder Vermarkterseite willkommen.
• Analytik: Sicher im Umgang mit Reichweite, GRP, TKP, Frequenz, Affinitäten, Nettoreichweite – und du triffst damit Entscheidungen.
• Tools, Tools, Tools & Plattformen: Praktische Erfahrung mit Daten/Tools (z. b. AGF/Video Insights, aeos/all eyes on screens, Excel/Sheets; Plus: BI/Looker/Power BI).
• Organisation & Ownership: Struktur, Timing- und Budgetfokus, proaktives Stakeholder-Management.
• Teamspirit: Kollaborativ, offen, konstruktiv – mit Lust auf gemeinsame Wirkung.
• Zahlen und Struktur: Du findest Zahlen alles andere als langweilig und liebst es sie in strukturierter Weise aufzubauen, sodass auch alle Zahlen-Hater sich abgeholt fühlen.
• Mindset: Neugierig, pragmatisch, lösungsorientiert. Du übernimmst Verantwortung und willst weiterkommen.
• Positive Vibes: Du hast richtig Lust, neue Ideen einzubringen und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten: organisiere deine Woche so, wie es für dich am besten funktioniert.
• Freie Wahl der Technik & Ausrüstung: wir bieten Dir alles, was Du brauchst, um Deine Arbeit produktiv zu erledigen.
• Aufregende Team-Off-Sites: Wir waren schon (fast) überall: In einer Villa in Griechenland oder Kroatien, auf einem Berggipfel in der Schweiz, beim OMR Festival in Hamburg und in verschiedenen kleinen und großen deutschen Städten.
• Wir investieren direkt in deine Skills: Weiterbildung und Entwicklung funktioniert bei uns nicht nach Schema F, sondern immer eng im Austausch mit dir und deinen (Lebens-)Plänen.
• Teamwork makes the dream work: Die Menschen stehen im Mittelpunkt, ohne sinnlose Bürokratie und mit flachen Hierarchien.
• Ein richtig gutes Onboarding: Wir wissen, dass der Anfang in einem neuen Job manchmal überwältigend sein kann. Deshalb steht dir dein Onboarding-Buddy zu Beginn jederzeit zur Seite.

Bewerbungsprozess

• Sobald deine Bewerbung bei uns eingeht, bekommst du eine kurze Bestätigung & kannst sichergehen, dass wir deine Unterlagen zusammen mit dem Fachbereich sorgfältig prüfen.
• Get-to-know-Call: Wenn alles passt, laden wir dich zu einem ersten Videocall (max. 30 min.) ein und finden dort heraus, ob es vom Mindset passt und gleichzeitig bekommst du erste Insights in unsere Kultur.
• Competence-Call: Im nächsten Step sprechen wir gemeinsam zu deinen fachlichen und persönlichen Kompetenzen (ca. 45 min.). Gemeinsam finden wir heraus, ob es ein Match zwischen MYRGA und dir ist.