Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für Revenue Enablement und entwickle Schulungsprogramme für alle Teams.
- Unternehmen: Myriad360, ein innovatives Unternehmen mit einer transparenten und respektvollen Kultur.
- Vorteile: Unbegrenzt bezahlter Urlaub, Gesundheitsversorgung ohne Kosten, 401k-Beiträge und jährliche Erstattungen für eigene Geräte.
- Weitere Informationen: Vielfältige, respektvolle Kollegen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen, leistungsstarken Team.
- Qualifikationen: 8-12 Jahre Erfahrung in Revenue Enablement oder verwandten Bereichen, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Who You Are
We’re looking for a strategic, execution-driven Director of Revenue Enablement who knows how to translate go-to-market priorities into enablement programs that drive performance across the entire revenue organization.
You don’t just run sales training.
You build onboarding, everboarding, and learning experiences that enable Sales, Marketing, Engineering, and Account Management to operate as one aligned revenue engine.
You thrive in fast-paced GTM environments and partner closely across functions to ensure teams are equipped, aligned, and ready to execute.
You’ve built and scaled onboarding and training programs, led cross-functional enablement initiatives, and understand how to connect learning to real business outcomes.
About The Role
You will own Myriad360’s revenue enablement execution strategy across the full revenue organization, including onboarding, ongoing training (everboarding), enablement infrastructure, and role-based readiness.
This role operates in tight partnership with Sales Leadership, who define go-to-market priorities and sales strategy, as well as Marketing, Engineering, and Sales Operations leadership.
You are responsible for translating those priorities into structured, scalable enablement programs that drive execution across all revenue-facing teams.
You will act as a strategic execution partner, ensuring every function in the revenue engine is aligned, trained, and equipped to support growth.
Success in this role is defined by your ability to drive adoption, consistency, and execution across the revenue organization, not to independently define sales strategy.
Other responsibilities include
- Enablement Strategy & Execution
- Translate GTM and leadership priorities into a clear, cross‑functional enablement roadmap
- Build scalable frameworks that support consistent execution across Sales, Marketing, Engineering, and Account teams
- Identify capability gaps across roles and functions and address through targeted programs
- Ensure enablement initiatives are aligned to revenue goals, client outcomes, and real‑world execution
- Onboarding & Role‑Based Readiness
- Own and evolve onboarding programs for all revenue‑facing roles (Sales, Marketing, Engineering, Account Management)
- Define role‑specific ramp expectations and build structured onboarding paths
- Ensure onboarding is consistent, scalable, and aligned to how each function contributes to revenue
- Oversee onboarding delivery, including live sessions and reinforcement
- Ongoing Training & Everboarding (L&D)
- Design and oversee ongoing learning programs across skills, solutions, messaging, and process
- Build structured learning paths by role, tenure, and function
- Ensure continuous development across the revenue organization, not just new hires
- Partner with leadership to align training with real execution needs and field feedback
- Drive adoption of best practices and reinforce behavior change across teams
- Enablement Infrastructure (Sales Hub + LMS)
- Own the strategy, structure, and governance of the Sales Hub (Share Point) and LMS (Absorb)
- Ensure all enablement content is organized, current, and accessible across functions
- Establish content governance, version control, and lifecycle management
- Improve usability and adoption of enablement platforms across the entire revenue org
- SKO & Revenue Programs
- Own enablement programming for SKO and key cross‑functional revenue initiatives
- Define structure, content flow, and learning objectives aligned to business priorities
- Ensure pre‑work, live sessions, and post‑event reinforcement drive sustained impact
- Cross‑Functional Alignment
- Act as a strategic execution partner across Sales, Marketing, Engineering, Sales Ops, and Alliances
- Ensure messaging, positioning, and training are consistent across all revenue‑facing functions
- Partner with Marketing to align messaging and campaign enablement
- Collaborate with Engineering to translate technical capabilities into client‑ready narratives
- Align with Sales Ops on process, tools, and workflow changes prior to rollout
- Performance Measurement & Impact
- Define KPIs for onboarding, training, and enablement effectiveness across functions
- Measure impact on ramp time, productivity, pipeline contribution, and overall revenue performance
- Build reporting frameworks that connect enablement initiatives to business outcomes
- Continuously optimize programs based on data, feedback, and performance trends
- Complete ongoing security awareness training and comply with company policies to the requirements section
- Identify and elevate security risks to the appropriate Executive Leadership Team member and actively contribute to remediation efforts
- Other duties as assigned
Desired skills and experience
- 8–12+ years in Revenue Enablement, Sales Enablement, Learning & Development, or GTM program roles
- Background in OEM, vendor, or solution provider ecosystems is required
- Proven experience building cross‑functional onboarding and training programs
- Experience supporting multiple revenue functions (Sales, Marketing, Technical/Engineering teams)
- Strong understanding of B2B sales cycles, technical solution selling, and revenue team dynamics
- Experience with LMS platforms and content hubs (Absorb, Share Point preferred)
- Strong facilitation, communication, and stakeholder management skills
- Demonstrated ability to drive adoption and execution across diverse team
Personal Attributes
- Execution‑first mindset. You turn priorities into action across teams
- Builder mentality. You create scalable programs that drive consistency
- Strong facilitator. You can lead sessions across both commercial and technical audiences
- Commercially aware. You understand how each function contributes to revenue
- Cross‑functional operator. You align diverse teams toward shared outcomes
- Data‑driven. You measure impact and iterate quickly
- Clarity‑focused. You simplify complexity across roles and functions
- Team‑first. You elevate the entire revenue organization
Must be based in the United States.
- Some of Our Benefits
- Unlimited Paid Time Off (PTO)
- Incentive compensation plans for all employees
- Zero‑cost employer‑covered health insurance
- Company‑funded 401k contributions
- Annual BYOD (Bring Your Own Device) reimbursement up to $500
- Paid Parental Leave
- Transparent, candid culture with 1:1 coaching, performance reviews, and a consistent feedback loop
- Quirky, diverse, respectful, high‑performing coworkers you’ll want to achieve greatness with!
Pursuant to the NYC Pay Transparency Law, the base salary range in New York City for this position is $140,000- $150,000 plus opportunities for bonus and/or commission.
Compensation in other geographies may vary.
Myriad360 is an equal opportunity employer.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law.
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Director, Revenue Enablement & Readiness (Remote) Arbeitgeber: Myriad360
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit, Exzellenz und Eigenverantwortung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von unbegrenztem bezahltem Urlaub, einer transparenten Unternehmenskultur und umfassenden Gesundheitsleistungen, einschließlich einer nullkosten Arbeitgeberversicherung. In Orange County, CA, fördern wir nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Möglichkeit, bedeutende Beziehungen zu Entscheidungsträgern aufzubauen und eine erfolgreiche Vertriebskarriere zu entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director, Revenue Enablement & Readiness (Remote) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Myriad360 helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Myriad360.
✨Direkt bewerben bei Myriad360!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Director, Revenue Enablement & Readiness (Remote) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Revenue Enablement & Readiness (Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Myriad360 einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Director, Revenue Enablement & Readiness (Remote).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Myriad360 leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Myriad360 einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Myriad360 vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Myriad360 passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Myriad360 werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Myriad360 erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Myriad360 einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
