Internal Engagement & Experiences Manager (Remote)

Wer Sie sind

Sie sind jemand, der es liebt, Erfahrungen zu schaffen, die Menschen zusammenbringen, die Kultur stärken und Organisationen helfen, sich verbunden zu fühlen, während sie wachsen. Sie gedeihen in hochgradig kollaborativen Umgebungen und sind motiviert von der Koordination von Programmen, die die Mitarbeiterbindung, die Ausrichtung der Führungskräfte und den Aufbau interner Gemeinschaften unterstützen. Sie verstehen, dass interne Erfahrungen mehr sind als nur Logistik; sie prägen die Kultur, verstärken Werte, feiern Erfolge und schaffen bedeutungsvolle Momente in der gesamten Organisation. Sie sind operationell stark und fühlen sich wohl dabei, Zeitpläne, Budgets, Tracker, Präsentationen und funktionsübergreifende Koordination über mehrere gleichzeitige Initiativen hinweg zu verwalten. Sie genießen es, Struktur und Organisation in komplexe Programme zu bringen und sind zuversichtlich im Umgang mit Projektmanagement- und Veranstaltungskoordinationstools. Sie arbeiten gerne mit verschiedenen Teams und Funktionen zusammen und stehen in engem Kontakt mit HR, Vertrieb, Marketing und der Führungsebene, um Programme und Initiativen auf eine durchdachte, skalierbare und an den Unternehmensprioritäten ausgerichtete Weise zum Leben zu erwecken. Sie sind sowohl mit der Verwaltung operativer Details als auch mit dem strategischen Denken darüber, wie Erfahrungen die Mitarbeiterbindung, die organisatorische Ausrichtung und die Arbeitgebermarke beeinflussen, vertraut.

Über die Rolle

Der Internal Engagement & Experiences Manager ist verantwortlich für die Planung, Koordination und Durchführung der internen Veranstaltungen, Mitarbeiterbindungsinitiativen und kulturorientierten Erfahrungen von Myriad360. Diese Rolle dient als wichtiger funktionsübergreifender Partner in den Teams von HR, Vertrieb, Marketing und Führung, um sicherzustellen, dass interne Programme konsistent, operationell solide und an die sich entwickelnde Kultur und die organisatorischen Prioritäten des Unternehmens angepasst sind. Während Myriad360 weiterhin wächst und Advizex integriert, hat die Bedeutung und Komplexität interner Erfahrungen erheblich zugenommen. Programme wie SKO, Spring Celebration, President’s Club, Sales Halftime, ETS und Mitarbeiterbindungsinitiativen erfordern eine engagierte Verantwortung, um ein konsistentes und qualitativ hochwertiges Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten und gleichzeitig die operative Belastung der Führungskräfte zu reduzieren. Diese Rolle hilft, die interne Bindung im gesamten Unternehmen zu operationalisieren und zu skalieren, während die Energie, Kultur und das menschenzentrierte Erlebnis, das Myriad360 definiert, erhalten bleibt. Muss in den Vereinigten Staaten ansässig sein. Reisen von bis zu 50 % können erforderlich sein.

Was Sie leiten werden

• Interne Veranstaltungen & Erfahrungen
• Sales Kickoff (SKO)
• Spring Celebration (Jährliches Unternehmens-Retreat)
• President’s Club
• Sales Halftime (Mid-Year SKO)
• ETS (Engineering Tech Summit)
• Führungstreffen und interne Veranstaltungen
• Mitarbeiteranerkennungs- und Feierprogramme

Verwalten Sie Anbieter, Veranstaltungsorte, Logistik, Zeitpläne, Budgets, Produktionskoordination und operative Ausführung. Erstellen Sie skalierbare Planungsprozesse und operationale Standards für interne Veranstaltungen und Engagement-Programme. Stellen Sie hochwertige und konsistente Mitarbeitererlebnisse über alle Programme hinweg sicher. Koordinieren Sie die Durchführung vor Ort und die Nachverfolgungsaktivitäten nach der Veranstaltung.

Mitarbeiterbindung & Kulturprogramme

• Unterstützen und entwickeln Sie Mitarbeiterbindungsinitiativen im gesamten Unternehmen.
• Arbeiten Sie mit HR und Führungsteams an kulturorientierten Programmen und Initiativen zusammen.
• Koordinieren Sie interne Engagement-Aktivitäten und Anerkennungsbemühungen.
• Unterstützen Sie Initiativen für Frauen in der Technik, Networking-Möglichkeiten und Engagement-Programme.
• Unterstützen Sie integrationsorientierte Engagement-Bemühungen zwischen Myriad360 und Advizex.
• Unterstützen Sie die Aktivierungsinitiativen der Arbeitgebermarke und der internen Kultur.

Funktionsübergreifende Koordination

• Arbeiten Sie eng mit HR, Vertrieb, Marketing und Führungsteams zusammen, um interne Programme und Erfahrungen zu koordinieren.
• Koordinieren Sie Kommunikation, Logistik, Zeitpläne und operative Unterstützung über mehrere Stakeholder und Abteilungen hinweg.
• Helfen Sie sicherzustellen, dass interne Programme mit der Unternehmenskultur, den Zielen der Mitarbeiterbindung und den organisatorischen Prioritäten übereinstimmen.
• Dienen Sie als zentrale Koordinationsstelle für hochsichtbare interne Initiativen und Veranstaltungen.
• Unterstützen Sie skalierbare operationale Prozesse, die Konsistenz und Ausführungsqualität über Programme hinweg verbessern.

Weitere Verantwortlichkeiten umfassen:

• Unterstützung der jährlichen Planungs- und Budgetierungsprozesse für interne Programme und Veranstaltungen.
• Verwaltung von Anbieterbeziehungen und Verhandlung von Verträgen, wo dies angemessen ist.
• Pflege von Veranstaltungs-Kalendern, Planungszeitplänen und Projektverfolgungsdokumentationen.
• Unterstützung der internen Kommunikationskoordination im Zusammenhang mit Engagement-Initiativen und Veranstaltungen.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses durch interne Programmierung und Engagement-Initiativen.
• Zusammenarbeit funktionsübergreifend zur Verbesserung der operationale Konsistenz und Planungsprozesse.
• Unterstützung der Ausrichtung der Führungskräfte und der organisatorischen Engagement-Bemühungen durch gut ausgeführte interne Erfahrungen.

Gewünschte Fähigkeiten und Erfahrungen

• 5+ Jahre Erfahrung im Eventmanagement, in der Mitarbeiterbindung, im Gastgewerbe, in der internen Kommunikation, in Kulturprogrammen oder verwandten Bereichen.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung großangelegter interner Unternehmensveranstaltungen und multi-stakeholder Initiativen.
• Erfahrung mit Eventmanagement- und Registrierungsplattformen wie Cvent oder ähnlichen Systemen.
• Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Verwaltung von Anbietern, Budgets, Zeitplänen und Logistik.
• Fähigkeit, mehrere komplexe Arbeitsströme gleichzeitig zu verwalten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit HR, Marketing, Vertrieb und Führungsteams.
• Erfahrung in der Unterstützung von Mitarbeiterbindungs- oder Arbeitgebermarkeninitiativen wird stark bevorzugt.
• Erfahrung im Gastgewerbe, bei Unternehmensveranstaltungen oder im Bereich Corporate Engagement wird hoch geschätzt.

Technische & operationale Tools

• Starke Kenntnisse der Microsoft Office Suite, insbesondere PowerPoint und Excel.
• Erfahrung in der Erstellung von Präsentationen, der Verfolgung von Budgets, der Verwaltung von Zeitplänen und der Koordination komplexer Programm-Logistik.
• Vertrautheit mit Projektmanagement-Plattformen wie Trello, Monday.com, Asana, Smartsheet oder ähnlichen Tools.
• Komfortable Verwaltung mehrerer Projekte, Stakeholder, Zeitpläne und operationale Workflows gleichzeitig.
• Fähigkeit, organisierte Planungssysteme, Veranstaltungs-Tracker, Berichtsunterlagen und Ausführungsrahmen zu erstellen.

Schlüsselattribute

• Hochgradig organisiert und detailorientiert.
• Starker funktionsübergreifender Mitarbeiter.
• Ruhig unter Druck und lösungsorientiert.
• Positiv, anpassungsfähig und proaktiv.
• Ausgezeichneter Kommunikator und Beziehungsbuilder.
• Starker operationeller Denkansatz mit strategischem Bewusstsein.
• Leidenschaft für Mitarbeitererfahrung, Kultur und Engagement.

Warum diese Rolle wichtig ist

Interne Erfahrungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Kultur, der Stärkung der organisatorischen Ausrichtung, der Feier des Erfolgs und der Verstärkung der Mitarbeiterverbindung, während Myriad360 weiterhin wächst. Diese Rolle hilft sicherzustellen, dass unsere internen Programme und Engagement-Initiativen parallel zum Geschäft wachsen, während die qualitativ hochwertige, menschenzentrierte Erfahrung, die die Kultur von Myriad360 definiert, erhalten bleibt.

Ein wenig über uns

Unsere Mission ist es, unsere Mitarbeiter herauszufordern und zu befähigen, Großes zu erreichen. Wir leben und atmen unsere Kernwerte:

• We Before Me: Wir zeigen Empathie durch unser Handeln und bitten um vielfältige Stimmen und Meinungen. Wir versetzen uns in die Lage anderer, geben bereitwillig unsere Fehler zu und teilen großzügig unsere Zeit und unser Wissen.
• Dare To Be Great: Wir sind große Denker, die sich auf Lösungen konzentrieren. Wir bitten um und geben anderen ohne Zögern umsetzbares Feedback. Wir nutzen Gelegenheiten, um uns selbst, unsere Teams und unsere Arbeit zu verbessern. Wir streben danach, die Besten der Besten zu sein.
• Own It: Wir setzen klare Erwartungen, kommunizieren proaktiv und halten unsere Verpflichtungen ein. Wir sind stolz auf die Erfahrungen, die wir schaffen, und die Ergebnisse, die wir liefern. Wir sind persönlich am Erfolg unseres Teams und unserer Kunden interessiert. Wir iterieren, um immer bessere Ergebnisse zu erzielen.

Wir werden konsequent unter den besten Arbeitsplätzen von Inc & Crain aufgeführt und sind stolz auf unser zugängliches und engagiertes Führungsteam. Wir glauben daran, eine Atmosphäre der Inklusion zu kultivieren und ein Umfeld zu schaffen, das es jedem Mitarbeiter ermöglicht, sein Bestes zu geben.

Einige unserer Vorteile:

• Unbegrenzte bezahlte Freizeit (PTO).
• Anreizvergütungspläne für alle Mitarbeiter.
• Unternehmensfinanzierte 401k-Beiträge.
• Nullkosten für vom Arbeitgeber gedeckte Krankenversicherung.
• Jährliche BYOD (Bring Your Own Device)-Erstattung bis zu 500 $.
• Bezahlte Elternzeit.
• Transparente, offene Kultur mit 1:1-Coachings, Leistungsbewertungen und einem konsistenten Feedbackprozess.
• Kurvenreiche, vielfältige, respektvolle, leistungsstarke Kollegen, mit denen Sie Großartiges erreichen möchten!

Gemäß dem NYC Pay Transparency Law liegt die Grundgehaltsspanne in New York City für diese Position bei 110.000 $ zuzüglich Bonusmöglichkeiten. Die Vergütung in anderen Regionen kann variieren. Myriad360 ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.