Germany HR Leader: Payroll, Compliance & Talent

Das HR-Team hat das Ziel, ein starker strategischer Partner für wichtige Stakeholder und alle AmRest-Mitarbeiter durch qualitativ hochwertige, zeitgerechte und geschäftsorientierte Dienstleistungen zu sein. Innerhalb des HR-Bereichs ist es entscheidend, sich auf die Geschäftsziele, die Bedürfnisse der Mitarbeiter, Markttrends und die sich ständig weiterentwickelnde Umgebung zu konzentrieren. Der Bereich HR-Services spielt eine entscheidende Rolle bei der Durchführung von mitarbeiterbezogenen Prozessen in der gesamten Organisation. Eine effektive Ausführung auf Länderebene ist eng mit der Leistung jedes Geschäfts, jeder Region, jeder Marke und der AmRest-Gruppe verbunden.

Wir suchen einen Head of HR in Deutschland – einen Schlüsselverantwortlichen, der ein hohes Maß an Servicebereitstellung auf Länderebene sicherstellt. Der HR Services Director liefert sowohl globale als auch lokale HR-Dienstleistungen für alle Marken auf dem Markt und arbeitet eng mit dem Global HR Center of Excellence, den Brand Operations und den Brand HR Directors zusammen.

Wichtige Einflussbereiche:

• Leitung der zentralen HR-Funktionen auf Länderebene, einschließlich Payroll, Compliance und administrativen Prozessen, um eine reibungslose und zuverlässige Servicebereitstellung sicherzustellen.
• Durchführung globaler HR-Prozesse - Talentakquise, Talententwicklung und Mitarbeiterbeziehungen - unter Gewährleistung einer starken Ausrichtung an Unternehmenszielen und -werten.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Payroll: Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Lohnabrechnungssysteme und -prozesse, um eine rechtzeitige und genaue Verarbeitung aller Lohnabrechnungstransaktionen zu gewährleisten. Sicherstellung genauer Aktualisierungen für Neueinstellungen, Kündigungen und Gehaltsänderungen. Leitung und Durchführung der Verwaltung von Sozialleistungen und Arbeitszeitmanagement.
• HR-Compliance: Sicherstellung, dass alle Unternehmensrichtlinien und -verfahren den regulatorischen und ethischen Standards entsprechen. Durchführung von Audits, Aufbau von Kontrollmechanismen und Umsetzung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und interner Richtlinien. Überwachung von Bereichen wie ausländische Beschäftigung, Behindertenmanagement, Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, rechtliche HR-Angelegenheiten und Arbeitsschutz.
• Betriebsrat: Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des Mitbestimmungsgesetzes und Aufrechterhaltung einer engen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten auf lokaler und nationaler Ebene. Implementierung des Branchentarifvertrags (BdS – NGG) in die Abläufe.
• Talentakquise: Anwerbung der besten Talente bei gleichzeitiger Optimierung von Kosten und Effizienz zur Unterstützung der Umsetzung der Unternehmensstrategie. Sicherstellung eines reibungslosen Auswahlprozesses und einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Talententwicklung: Ausstattung der Organisation mit den notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen auf allen Ebenen für hohe Leistung. Verbesserung der bestehenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und Entwicklung neuer Kompetenzen basierend auf den Geschäftsbedürfnissen. Stärkung interner Talentpipelines zur Sicherung von Führungspositionen mit hoch engagierten Mitarbeitern.
• Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer motivierten, informierten und engagierten Belegschaft. Durchführung von Kommunikationsstrategien, Unterstützung von Bindungsmaßnahmen und Überwachung von Onboarding und Offboarding zur Unterstützung einer nahtlosen Mitarbeitererfahrung.
• Administration: Bereitstellung hochwertiger administrativer Dienstleistungen auf Länderebene, einschließlich Empfangsbetrieb, Veranstaltungsunterstützung, Büromanagement, Reisebuchungen, Fuhrparküberwachung und Bestandsmanagement.

Erwartungen an die Kandidaten:

• Nachweisbare Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einer komplexen, schnelllebigen Organisation.
• Starke Führungs-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ermöglichen.
• Fähigkeit, in komplexen und vielfältigen Umgebungen zu arbeiten, mehrere Teams, Projekte und Prioritäten mit Zuversicht zu managen.
• Tiefes Wissen und praktische Erfahrung mit Betriebsräten in Deutschland, einschließlich Mitbestimmungspraktiken.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, mit der Fähigkeit, nahtlos in einem internationalen Umfeld zu agieren.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungen in Englisch ein.