Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktionen in Deutschland und sorge für exzellenten Service.
- Unternehmen: AmRest, ein dynamisches Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem vielfältigen Umfeld mit vielen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und beeinflusse die Mitarbeitererfahrung direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in einer ähnlichen Rolle und starke Führungsfähigkeiten.
Das HR-Team hat das Ziel, ein starker strategischer Partner für wichtige Stakeholder und alle AmRest-Mitarbeiter durch qualitativ hochwertige, zeitgemäße und geschäftsorientierte Dienstleistungen zu sein. Innerhalb des HR-Bereichs ist es entscheidend, sich auf die Geschäftsziele, die Bedürfnisse der Mitarbeiter, Markttrends und die sich ständig weiterentwickelnde Umgebung zu konzentrieren. Der Bereich HR-Services spielt eine entscheidende Rolle bei der Ausführung von mitarbeiterbezogenen Prozessen in der gesamten Organisation. Die effektive Ausführung auf Länderebene ist eng mit der Leistung jedes Geschäfts, jeder Region, jeder Marke und der AmRest-Gruppe verbunden.
Wir suchen einen Head of HR in Deutschland – einen Schlüsselverantwortlichen, der ein hohes Maß an Servicebereitstellung auf Länderebene sicherstellt. Der HR Services Director liefert sowohl globale als auch lokale HR-Dienstleistungen für alle Marken auf dem Markt und arbeitet eng mit dem Global HR Center of Excellence, den Brand Operations und den Brand HR Directors zusammen.
Wichtige Einflussbereiche:
- Leitung der zentralen HR-Funktionen auf Länderebene, einschließlich Gehaltsabrechnung, Compliance und administrativen Prozessen, um eine reibungslose und zuverlässige Servicebereitstellung sicherzustellen.
- Durchführung globaler HR-Prozesse - Talentakquise, Talententwicklung und Mitarbeiterbeziehungen - unter Gewährleistung einer starken Ausrichtung an Unternehmenszielen und -werten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Gehaltsabrechnung: Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Gehaltsabrechnungssysteme und -prozesse, um eine rechtzeitige und genaue Verarbeitung aller Gehaltsabrechnungen zu gewährleisten. Sicherstellung genauer Aktualisierungen für Neueinstellungen, Kündigungen und Gehaltsänderungen. Leitung und Durchführung der Verwaltung von Sozialleistungen und Arbeitszeitmanagement.
- HR-Compliance: Sicherstellung, dass alle Unternehmensrichtlinien und -verfahren den regulatorischen und ethischen Standards entsprechen. Durchführung von Audits, Aufbau von Kontrollmechanismen und Umsetzung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und interner Richtlinien. Überwachung von Bereichen wie ausländische Beschäftigung, Behindertenmanagement, Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, rechtliche HR-Angelegenheiten und Arbeitsschutz.
- Betriebsrat: Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des Mitbestimmungsgesetzes und Aufrechterhaltung einer engen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten auf lokaler und nationaler Ebene. Implementierung des Branchentarifvertrags (BdS – NGG) in die Abläufe.
- Talentakquise: Anwerbung der besten Talente bei gleichzeitiger Optimierung von Kosten und Effizienz zur Unterstützung der Umsetzung der Unternehmensstrategie. Sicherstellung eines reibungslosen Auswahlprozesses und einer positiven Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Talententwicklung: Ausstattung der Organisation mit den notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen auf allen Ebenen für hohe Leistung. Verbesserung der bestehenden Fähigkeiten der Mitarbeiter und Entwicklung neuer Kompetenzen basierend auf den Geschäftsbedürfnissen. Stärkung interner Talentpipelines zur Sicherung von Führungspositionen mit hoch engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeiterbeziehungen: Förderung einer motivierten, informierten und engagierten Belegschaft. Durchführung von Kommunikationsstrategien, Unterstützung von Bindungsmaßnahmen und Überwachung von Onboarding und Offboarding zur Unterstützung einer nahtlosen Mitarbeitererfahrung.
- Administration: Bereitstellung hochwertiger administrativer Dienstleistungen auf Länderebene, einschließlich Empfangsbetrieb, Veranstaltungsunterstützung, Büromanagement, Reisebuchungen, Fuhrparküberwachung und Bestandsmanagement.
Erwartungen an die Kandidaten:
- Nachgewiesene Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, idealerweise in einer komplexen, schnelllebigen Organisation.
- Starke Führungs-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern ermöglichen.
- Fähigkeit, in komplexen und vielfältigen Umgebungen zu arbeiten, mehrere Teams, Projekte und Prioritäten mit Zuversicht zu managen.
- Tiefes Wissen und praktische Erfahrung mit Betriebsräten in Deutschland, einschließlich Mitbestimmungspraktiken.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, mit der Fähigkeit, nahtlos in einem internationalen Umfeld zu agieren.
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungen in Englisch ein.
Head of HR Germany Arbeitgeber: Mysushishop
Starbucks in Koblenz bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individueller Wachstum gefördert werden. Als Store Manager hast du die Möglichkeit, Teil einer ikonischen Marke zu sein, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und bedeutungsvolle Begegnungen schafft. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungsprogrammen und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist Starbucks ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die eine erfüllende Karriere im Einzelhandel anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Germany erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mysushishop aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mysushishop, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mysushishop klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mysushishop vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mysushishop die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
