Equity Compensation Manager (f/m/d)

Um unser HR-Services-Team zu unterstützen, suchen wir einen Equity Compensation Manager (f/m/d) für unser Büro in München.

WAS SIE TUN WERDEN

• End-to-End Ownership: Verwaltung und Durchführung unserer globalen LTI- und ESPP-Programme in mehreren Jurisdiktionen.
• Compliance & Regulatory Oversight: Sicherstellung der Einhaltung von NYSE-, SEC-, SOX- und Unternehmensvorschriften, Steuergesetzen und globalen Compliance-Rahmenbedingungen.
• Stakeholder Collaboration: Zusammenarbeit mit Recht, Finanzen, HR und externen Anbietern zur Verwaltung der Planadministration, Berichterstattung und Compliance.
• Employee Communication & Engagement: Entwicklung von Kommunikationsmaterialien und Schulungen zur Verbesserung des Verständnisses und der Teilnahme an den Eigenkapitalprogrammen.
• Data & Analytics: Bereitstellung von Einblicken zur Programmauswirkung, Kosten und Markt Wettbewerbsfähigkeit.
• Operational Efficiency: Verwaltung von Gewährungszyklen, Vesting-Zeitplänen, Handelsfenstern und globalen Mobilitätsauswirkungen von Eigenkapitalvergaben.
• Compensation: Bereitstellung von On-Demand-Unterstützung bei Anreizprogrammen.
• Integration: Verwaltung der Harmonisierung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen im Hinblick auf die Integration eines anderen Unternehmens.

WER SIE SIND

• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen (LTI & ESPP) für ein börsennotiertes Unternehmen.
• Starkes Wissen über globale Vorschriften zur Eigenkapitalvergütung, steuerliche Auswirkungen und Standards der Finanzberichterstattung.
• Erfahrung in einem multinationalen Unternehmensumfeld.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit den Teams Finanzen, Recht und HR sowie mit externen Beratern.
• Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Finanzdaten zu interpretieren und Eigenkapitalmodelle zu entwerfen.
• Außergewöhnliche Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Vertrautheit mit den Anforderungen an die NYSE-Notierung und SEC-Einreichungen ist von Vorteil.
• Kenntnisse in Eigenkapitalvergütungsplattformen (z. B. Shareworks, EquatePlus).

WAS WIR BIETEN

• Bis zu 32 Tage Urlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit, beginnend mit 28 Tagen.
• Mobiles Büro mit bis zu 20% Ihrer insgesamt vertraglich vereinbarten Stunden (je nach Job und Position).
• 10 Tage/Jahr mobiles Büro im Ausland in EU-Ländern (je nach Job und Position).
• Sprach- und E-Learning-Kurse.
• Mitarbeiterrabatt von bis zu 30%.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Vergünstigte Mitgliedschaft für ausgewählte Sportplattformen und Fitnessstudios.
• Vergünstigte Fahrkarte.
• Zugang zu LinkedIn Learning.
• Individuelle Unterstützung bei psychischer Gesundheit und Wohlbefinden (z. B. Vereinbarkeit von Beruf und Familie).
• Sozialer Tag.
• Employee Share Purchase Plan.