Um unser HR-Services-Team zu unterstützen, suchen wir einen Equity Compensation Manager (f/m/d) für unser Büro in München.
WAS SIE TUN WERDEN
- End-to-End Ownership: Verwaltung und Durchführung unserer globalen LTI- und ESPP-Programme in mehreren Jurisdiktionen.
- Compliance & Regulatory Oversight: Sicherstellung der Einhaltung von NYSE-, SEC-, SOX- und Unternehmensvorschriften, Steuergesetzen und globalen Compliance-Rahmenbedingungen.
- Stakeholder Collaboration: Zusammenarbeit mit Recht, Finanzen, HR und externen Anbietern zur Verwaltung der Planadministration, Berichterstattung und Compliance.
- Employee Communication & Engagement: Entwicklung von Kommunikationsmaterialien und Schulungen zur Verbesserung des Verständnisses und der Teilnahme an den Eigenkapitalprogrammen.
- Data & Analytics: Bereitstellung von Einblicken zur Programmauswirkung, Kosten und Markt Wettbewerbsfähigkeit.
- Operational Efficiency: Verwaltung von Gewährungszyklen, Vesting-Zeitplänen, Handelsfenstern und globalen Mobilitätsauswirkungen von Eigenkapitalvergaben.
- Compensation: Bereitstellung von On-Demand-Unterstützung bei Anreizprogrammen.
- Integration: Verwaltung der Harmonisierung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen im Hinblick auf die Integration eines anderen Unternehmens.
WER SIE SIND
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen (LTI & ESPP) für ein börsennotiertes Unternehmen.
- Starkes Wissen über globale Vorschriften zur Eigenkapitalvergütung, steuerliche Auswirkungen und Standards der Finanzberichterstattung.
- Erfahrung in einem multinationalen Unternehmensumfeld.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit den Teams Finanzen, Recht und HR sowie mit externen Beratern.
- Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Finanzdaten zu interpretieren und Eigenkapitalmodelle zu entwerfen.
- Außergewöhnliche Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Vertrautheit mit den Anforderungen an die NYSE-Notierung und SEC-Einreichungen ist von Vorteil.
- Kenntnisse in Eigenkapitalvergütungsplattformen (z. B. Shareworks, EquatePlus).
WAS WIR BIETEN
- Bis zu 32 Tage Urlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit, beginnend mit 28 Tagen.
- Mobiles Büro mit bis zu 20% Ihrer insgesamt vertraglich vereinbarten Stunden (je nach Job und Position).
- 10 Tage/Jahr mobiles Büro im Ausland in EU-Ländern (je nach Job und Position).
- Sprach- und E-Learning-Kurse.
- Mitarbeiterrabatt von bis zu 30%.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vergünstigte Mitgliedschaft für ausgewählte Sportplattformen und Fitnessstudios.
- Vergünstigte Fahrkarte.
- Zugang zu LinkedIn Learning.
- Individuelle Unterstützung bei psychischer Gesundheit und Wohlbefinden (z. B. Vereinbarkeit von Beruf und Familie).
- Sozialer Tag.
- Employee Share Purchase Plan.
Equity Compensation Manager (f/m/d) Arbeitgeber: mytheresa.com GmbH
Mytheresa ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur bis zu 37 Tage Urlaub bietet, sondern auch eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich Sprach- und E-Learning-Kursen. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was bedeutet, dass Ihre individuellen Erfahrungen und Perspektiven geschätzt werden. Darüber hinaus profitieren Mitarbeiter von einem großzügigen Mitarbeiterrabatt und einem unterstützenden Umfeld für mentale Gesundheit und Wohlbefinden, was Mytheresa zu einem attraktiven Arbeitsplatz für kreative Talente macht.
