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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner für spannende Projekte in Spanien und Deutschland.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 32 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem engagierten Team und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen, 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Teilnahme an Sprach- und E-Learning-Kursen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
To support our HR Team we are searching for a HR Business Partner (f/m/d) to be based in our Munich office.
WHO YOU ARE
- A completed degree in HR, business administration or related field, with more than 2 years of professional experience in a similar role, ideally within a dynamic environment
- Profound labor law knowledge in Spanish labor law; German labor law knowledge comes as an advantage
- Solid knowledge of all relevant HR topics and experience across various HR functions
- Excellent communication and relationship-building skills, with the ability to interact effectively at all levels
- Demonstrated ability to handle sensitive matters with professionalism, integrity and responsibility when working with both employees and leaders
- Flexible and adaptable to the changing demands of a fast-paced work environment
- Fluent in English, with good working knowledge of Spanish (spoken and written); German language knowledge is a plus
WHAT YOU WILL DO
- Serve as a trusted HR partner to designated business units in both Spain and Germany
- Independently manage a variety of HR-related Topics and act as a strategic partner to the people manager
- Serve as a sparring partner, providing guidance to people manager on all personnel and labor law matters, ensuring compliance with legal requirements and assisting in conflict resolution
- Support leaders in navigating key annual HR processes, such as performance evaluations and salary reviews
- Build and maintain long-term, trusting relationships with leadership, offering proactive strategic partnership that contributes to the successful implementation of company objectives
- Drive various HR projects and take ownership of the conception, design, and execution of HR initiatives
- Support HRBP Operations
WHAT WE OFFER
- Up to 32 days of holiday, depending on the length of service, starting with 28 days
- Mobile office with up to 40% of your total contracted hours (job and position permitting)
- 10 days/year of mobile office abroad in EU-countries (job and position permitting)
- Language & e-learning courses
- Staff discount of up to 30%
- Company pension scheme
- Discounted membership for selected sports platforms & gyms
- Discounted travel card
- Access to LinkedIn Learning
- Individual support on mental health & well-being (e.g. compatibility work and family life)
- Social Day
- Employee Share Purchase Plan
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (f/m/d) Arbeitgeber: mytheresa.com GmbH
Kontaktperson:
mytheresa.com GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf spanisches und deutsches Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie sie unsere HR-Strategien beeinflussen könnten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Umgang mit sensiblen Themen demonstrieren. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein strategisches Denken.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Zielen von StudySmarter interessiert bist. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass du gut zu unserem Team passen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine mehr als 2-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich hervor. Zeige auf, wie deine Kenntnisse im spanischen Arbeitsrecht und eventuell auch im deutschen Arbeitsrecht dir helfen, die Rolle erfolgreich auszufüllen.
Kommunikationsfähigkeiten darstellen: Da exzellente Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zeigen, effektiv mit verschiedenen Ebenen innerhalb eines Unternehmens zu interagieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für diese Position bist. Gehe darauf ein, wie du die HR-Prozesse unterstützen und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mytheresa.com GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im spanischen Arbeitsrecht verfügst und auch ein gewisses Verständnis für das deutsche Arbeitsrecht hast. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position exzellente Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten erfordert, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Ebenen der Organisation kommuniziert hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bereite dich darauf vor, Situationen zu diskutieren, in denen du dich an sich ändernde Anforderungen angepasst hast. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die in einem dynamischen Umfeld gedeihen können.
✨Strategische Partnerschaft betonen
Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du als strategischer Partner für Führungskräfte fungiert hast. Teile konkrete Beispiele, wie du HR-Initiativen konzipiert und umgesetzt hast, um Unternehmensziele zu unterstützen.
