Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere globalen LTI- und ESPP-Programme und sorge für Compliance.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team in München.
- Vorteile: Bis zu 32 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Sprachkurse.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbeteiligung in einem multinationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Verwaltung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Um unser HR-Services-Team zu unterstützen, suchen wir einen Equity Compensation Manager (f/m/d) für unser Büro in München.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Verantwortung: Verwaltung und Durchführung unserer globalen LTI- und ESPP-Programme in mehreren Jurisdiktionen.
- Compliance & Regulierungsaufsicht: Sicherstellung der Einhaltung von NYSE-, SEC-, SOX- und Unternehmensvorschriften, Steuergesetzen und globalen Compliance-Rahmenbedingungen.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit Recht, Finanzen, HR und externen Anbietern zur Verwaltung der Planadministration, Berichterstattung und Compliance.
- Mitarbeiterkommunikation & Engagement: Entwicklung von Kommunikationsmaterialien und Schulungen zur Verbesserung des Verständnisses und der Teilnahme an den Eigenkapitalprogrammen.
- Daten & Analytik: Bereitstellung von Einblicken in die Programmauswirkungen, Kosten und Markt Wettbewerbsfähigkeit.
- Betriebliche Effizienz: Verwaltung von Gewährungszyklen, Vesting-Zeitplänen, Handelsfenstern und globalen Mobilitätsauswirkungen von Eigenkapitalvergaben.
- Vergütung: Bereitstellung von On-Demand-Unterstützung bei Anreizprogrammen.
- Integration: Verwaltung der Harmonisierung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen im Hinblick auf die Integration eines anderen Unternehmens.
Wer Sie sind:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen (LTI & ESPP) für ein börsennotiertes Unternehmen.
- Starkes Wissen über globale Vorschriften zur Eigenkapitalvergütung, steuerliche Auswirkungen und Standards der Finanzberichterstattung.
- Erfahrung in einem multinationalen Unternehmensumfeld.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit den Teams Finanzen, Recht und HR sowie mit externen Beratern.
- Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Finanzdaten zu interpretieren und Eigenkapitalmodelle zu entwerfen.
- Außergewöhnliche Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Vertrautheit mit den Anforderungen an die NYSE-Notierung und SEC-Einreichungen ist von Vorteil.
- Kenntnisse in Eigenkapitalvergütungsplattformen (z. B. Shareworks, EquatePlus).
Was wir bieten:
- Bis zu 32 Tage Urlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit, beginnend mit 28 Tagen.
- Mobiles Büro mit bis zu 20% Ihrer insgesamt vertraglich vereinbarten Stunden (je nach Job und Position).
- 10 Tage/Jahr mobiles Büro im Ausland in EU-Ländern (je nach Job und Position).
- Sprachkurse.
- Mitarbeiterrabatt von bis zu 30%.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Ermäßigtes Mitgliedschaftsangebot für ausgewählte Sportplattformen & Fitnessstudios.
- Ermäßigter Reisepass.
- Individuelle Unterstützung bei psychischer Gesundheit & Wohlbefinden (z. B. Vereinbarkeit von Beruf und Familie).
- Sozialer Tag.
- Employee Share Purchase Plan.
Equity Compensation Manager (f/m/d) Arbeitgeber: mytheresa.com
Als Arbeitgeber in München bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Equity Compensation Manager (f/m/d) in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket mit bis zu 32 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und individuellen Unterstützungsangeboten für Ihr Wohlbefinden bieten. Profitieren Sie von einem starken Teamgeist und der Chance, an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen echten Unterschied machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Equity Compensation Manager (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf mytheresa.com aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch mytheresa.com, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Equity Compensation Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei mytheresa.com klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei mytheresa.com vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie mytheresa.com die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
