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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere globalen LTI- und ESPP-Programme und sorge für Compliance.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team in München.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 32 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbeteiligung und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Verwaltung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Exzellente Karrierechancen und Unterstützung für mentale Gesundheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Um unser HR-Services-Team zu unterstützen, suchen wir einen Equity Compensation Manager (f/m/d) für unser Büro in München.
Was Sie tun werden:
- End-to-End Ownership: Verwaltung und Ausführung unserer globalen LTI- und ESPP-Programme in mehreren Jurisdiktionen.
- Compliance & Regulatory Oversight: Sicherstellung der Einhaltung von NYSE-, SEC-, SOX- und Unternehmensvorschriften, Steuergesetzen und globalen Compliance-Rahmenbedingungen.
- Stakeholder Collaboration: Zusammenarbeit mit Recht, Finanzen, HR und externen Anbietern zur Verwaltung der Planadministration, Berichterstattung und Compliance.
- Employee Communication & Engagement: Entwicklung von Kommunikationsmaterialien und Schulungen zur Verbesserung des Verständnisses und der Teilnahme an den Eigenkapitalprogrammen.
- Data & Analytics: Bereitstellung von Einblicken in die Programmauswirkungen, Kosten und Markt Wettbewerbsfähigkeit.
- Operational Efficiency: Verwaltung von Gewährungszyklen, Vesting-Zeitplänen, Handelsfenstern und globalen Mobilitätsauswirkungen von Eigenkapitalvergaben.
- Compensation: Bereitstellung von On-Demand-Unterstützung bei Anreizprogrammen.
- Integration: Verwaltung der Harmonisierung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen im Hinblick auf die Integration eines anderen Unternehmens.
Wer Sie sind:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen (LTI & ESPP) für ein börsennotiertes Unternehmen.
- Starkes Wissen über globale Vorschriften zur Eigenkapitalvergütung, steuerliche Auswirkungen und Standards der Finanzberichterstattung.
- Erfahrung in einem multinationalen Unternehmensumfeld.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit den Teams Finanzen, Recht und HR sowie mit externen Beratern.
- Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Finanzdaten zu interpretieren und Eigenkapitalmodelle zu entwerfen.
- Außergewöhnliche Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Vertrautheit mit den Anforderungen an die NYSE-Notierung und SEC-Einreichungen ist von Vorteil.
- Kenntnisse in Eigenkapitalvergütungsplattformen (z. B. Shareworks, EquatePlus).
Was wir bieten:
- Bis zu 32 Tage Urlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit, beginnend mit 28 Tagen.
- Mobiles Büro mit bis zu 20% Ihrer insgesamt vertraglich vereinbarten Stunden (je nach Job und Position).
- 10 Tage/Jahr mobiles Büro im Ausland in EU-Ländern (je nach Job und Position).
- Sprach- und E-Learning-Kurse.
- Mitarbeiterrabatt von bis zu 30%.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vergünstigte Mitgliedschaft für ausgewählte Sportplattformen und Fitnessstudios.
- Vergünstigte Fahrkarte.
- Zugang zu LinkedIn Learning.
- Individuelle Unterstützung bei psychischer Gesundheit und Wohlbefinden (z. B. Vereinbarkeit von Beruf und Familie).
- Sozialer Tag.
- Mitarbeiteraktienkaufplan.
Equity Compensation Manager (f/m/d) Arbeitgeber: mytheresa
Kontaktperson:
mytheresa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Equity Compensation Manager (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die uns den Job bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Equity Compensation Manager (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen!
Mach es persönlich!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und unsere Unternehmenswerte. Erkläre, warum du genau für die Position des Equity Compensation Managers geeignet bist und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei mytheresa vorbereitest
✨Verstehe die Programme
Mach dich mit den globalen LTI- und ESPP-Programmen vertraut, die das Unternehmen anbietet. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Programmen zu beantworten und zeige, dass du die Compliance-Anforderungen verstehst.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, Daten zu interpretieren oder Beispiele für deine Erfahrungen mit finanziellen Modellen zu geben. Bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit.
✨Stakeholder-Kommunikation
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Bereite einige Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und externen Beratern zeigen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.