Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung und Optimierung von Payroll-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit moderner Arbeitskultur und flexiblen Remote-Optionen.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für Sport und Deutschlandticket sowie persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielseitige Projekte an der Schnittstelle HR/Finance und ein tolles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Payroll-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und gute Kenntnisse in Abrechnungssoftware.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Als (Senior) Payroll Specialist bist du der fachliche Dreh- und Angelpunkt zwischen People & Culture und Finance. Gemeinsam mit unserem externen Dienstleister sorgst du für eine reibungslose monatliche Entgeltabrechnung von rund 350 Kolleg:innen über unsere 6 Gesellschaften. Du bringst mehrjährige, operative Abrechnungserfahrung mit, behältst auch bei steuerlichen Detailfragen den Überblick und hast Freude daran, Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung über mehrere Gesellschaften hinweg
- Fachliche Beratung zu Themen wie pauschaler Lohnsteuer, Benefits und Dienstwagenversteuerung
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte, Mitarbeitende und Finance-Kolleg:innen bei Payroll-Fragen
- Weiterentwicklung und Optimierung unserer Payroll-Prozesse
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten an der Schnittstelle HR/Finance
Dein Profil
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise über mehrere Gesellschaften/Mandanten hinweg
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Steuerfachangestellte/r, Industriekaufmann/-frau) oder ein betriebswirtschaftliches Studium – idealerweise mit Weiterbildung zur/zum geprüften Lohnbuchhalter/in oder Personalfachkaufmann/-frau
- Fundierte, sehr gute Erfahrung mit einer gängigen Abrechnungssoftware (z. B. DATEV Lohn & Gehalt, SAP HCM, Sage, LOGA, Personio Payroll)
- Erfahrung mit Personio als HR-System ist ein Plus
- Fundiertes Wissen zu pauschaler Lohnsteuer, Benefits und Dienstwagenthemen
- Erfahrung an der Schnittstelle HR/Finance und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen
- Erfahrung im Projektmanagement und im Aufsetzen von Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Affinität zu digitalen Tools (wir arbeiten mit Google Workspace und Slack) sowie Offenheit gegenüber KI-Anwendungen – gepaart mit einem kritischen Blick auf deren Ergebnisse
Was wir bieten
- Vollständig remote möglich, idealerweise mit Nähe zum Raum Stuttgart
- Möglichkeiten zur persönlichen & fachlichen Weiterentwicklung
- Ein tolles Team mit vielfältigen und engagierten Kolleg:innen
- Betriebliche Altersvorsorge mit übergesetzlichem Arbeitgeberzuschuss (20 %)
- Übernahme von Deutschlandticket oder Zuschuss Urban Sports Club
(Senior) Payroll Specialist Arbeitgeber: MYTY
MYTY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Office Manager & Team Assistant (m/w/d) in Berlin die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einem engagierten Team und der Freiheit, deinen Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten. Zudem erwarten dich zahlreiche Benefits wie die kostenfreie Nutzung des firmeninternen Fitnessstudios und eine faire Überstundenregelung, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Payroll Specialist erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf MYTY aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch MYTY, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Payroll Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei MYTY klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MYTY vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie MYTY die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
