Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau einer neuen Filiale und forme dein eigenes Team.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Bereich Personalverleih mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gewinnbeteiligung und unternehmerische Freiheit.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen eigenen Standort und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Die myWork AG ist ein dynamisches und wachsendes Unternehmen, das seit Jahren erfolgreich im Bereich Personalverleih und Personalvermittlung etabliert ist. Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen – unkompliziert und mit höchster Qualität. Unsere Kernkompetenzen und das tägliche Marktumfeld konzentrieren sich dabei auf die spannenden Branchen Baunebengewerbe, Industrie und Medical.
Im Rahmen unserer gezielten Expansionsstrategie suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als Filialleiter / Filialleiterin (100%) für den Aufbau eines komplett neuen Standorts in Basel, Luzern, St. Gallen, Wil oder Solothurn. Wenn du eine echte Macher-Persönlichkeit bist, den lokalen Markt bestens kennst und den Reiz suchst, deine eigene Niederlassung von Grund auf aufzubauen, bist du bei uns goldrichtig!
Deine Aufgaben bei uns
- Standortaufbau & Strategie: Du bist verantwortlich für die Planung, die Eröffnung und den erfolgreichen strategischen Aufbau unserer neuen Filiale.
- Teamaufbau & Leadership: Du rekrutierst, führst und entwickelst dein eigenes Team von Personalberatern und formst eine schlagkräftige Einheit.
- Kundenakquise & Vertrieb: Als Gesicht der myWork AG in deiner Region treibst du die aktive Akquise von Neukunden voran und etablierst uns als bevorzugten Partner auf Augenhöhe.
- Operatives Vorbild: Besonders in der Aufbauphase gehst du mit gutem Beispiel voran, betreibst aktives 360°-Recruiting und betreust Key Accounts persönlich.
- Umsatz- & Budgetverantwortung: Du trägst die finanzielle Verantwortung für deine Niederlassung und steuerst diese mit unternehmerischem Weitblick auf Erfolgskurs.
Das bringst du mit
- Erfahrung & Netzwerk: Du bringst mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in der Personaldienstleistung mit und verfügst idealerweise über ein starkes lokales Netzwerk.
- Unternehmergeist: Du bist ein "Unternehmer im Unternehmen", arbeitest extrem proaktiv, denkst wirtschaftlich und bringst eine gesunde Hands-on-Mentalität mit.
- Führungskompetenz: Du hast bereits erste Führungserfahrung gesammelt oder bringst das klare Potenzial und den Willen mit, in eine Leadership-Rolle hineinzuwachsen.
- Persönlichkeit: Du hast grosse Freude am täglichen Umgang mit unterschiedlichsten Charakteren, überzeugst durch ein souveränes Auftreten und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick.
- Sprachen & Mobilität: Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend; weitere Sprachen sind ein grosser Vorteil. Ein gültiger Führerausweis der Kategorie B ist für Kundenbesuche unerlässlich.
Das bieten wir dir
- Pionierarbeit mit Rückendeckung: Die einmalige Chance, einen Standort nach deinen Vorstellungen aufzubauen – voll unterstützt von modernen, effizienten Prozessen und einer etablierten Marke.
- Unternehmerische Freiheit: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und maximaler Gestaltungsspielraum für deine eigenen Ideen.
- Attraktives Vergütungsmodell: Ein solider Fixlohn, ergänzt durch eine lukrative, filialbasierte Gewinnbeteiligung / Provision, die deinen Einsatz und den Erfolg deines Standorts direkt belohnt.
- Echter Teamspirit: Auch als neuer Standortleiter bist du eng in das Führungsteam eingebunden, profitierst von gegenseitiger Unterstützung und feierst Erfolge mit uns gemeinsam.
- Qualität & Sicherheit: Ein modernes Arbeitsumfeld in einem nach ISO 9001 (Qualitätsmanagement) und ISO 45001 (Arbeitsschutz) zertifizierten Unternehmen.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann lass uns gemeinsam durchstarten! Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Senior Personalberater:in / Filialleiter:in Arbeitgeber: myWork AG
Die myWork AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch echte Entwicklungsmöglichkeiten in der Personalberatung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, flachen Hierarchien und einem attraktiven Vergütungsmodell sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Mitarbeiter geschätzt wird und die Möglichkeit hat, seine Karriere aktiv zu gestalten. An unseren Standorten in Alchenflüh, Basel, Luzern, St. Gallen und Horgen profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater:in / Filialleiter:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf myWork AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch myWork AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater:in / Filialleiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei myWork AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei myWork AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie myWork AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
