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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines HR-Team und entwickle unsere HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Führender Personalverleiher im Transportgewerbe in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, gemütliche Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Abwechslung und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Abteilung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Die MZ Dienstleistungs AG wurde im Jahr 2007 gegründet und ist ein führender Personalverleiher im Transportgewerbe und im öffentlichen Verkehr in der gesamten deutschsprachigen Schweiz. Das Angebotsspektrum beinhaltet zusätzlich, schweizweite Express-/Gütertransporte sowie die Beratungen im Transport und Logistik.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als HR-Teamleiter in. In dieser Funktion führst du ein kleines HR-Team von zwei Mitarbeitenden und verantwortest die Weiterentwicklung der Abteilung. Zudem übernimmst du projektbezogene Aufgaben und gestaltest aktiv unsere HR-Prozesse.
Was Arbeiten bei uns besonders macht:
- Vielseitige Tätigkeit, Abwechslung ist bei uns garantiert
- Erlernen neuer On the Job Skills, mit uns kein Problem
- Gemütliche Weihnachtsfeier oder Sommergrill Event
- Mind. 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen
So sieht dein Arbeitsalltag aus:
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (2 Mitarbeitende)
- Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten und HR-Analytics-Initiativen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (vom Eintritt bis zum Austritt)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung und Kontrolle der Lohnverarbeitung (Monats- und Stundenlöhne) inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
- Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Massnahmen
- Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen
- Sicherstellung der Datenqualität sowie Koordination von Stammdatenkontrollen im HR-Team
- Leitung und bereichsübergreifende Koordination von HR-Prozessen sowie Entwicklung ganzheitlicher HR-Lösungen
So passt du zu uns:
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, vernetztes Denken sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen, vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsleitung
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; Weiterbildung auf Stufe HF/FH (z. B. dipl. HR-Leiter in) von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Affinität zu Change-Management-Themen
- IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. Abacus)
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu setzen
Haben wir dein Interesse geweckt? - Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bei Fragen steht dir Patric, Geschäftsführer, gerne zur Verfügung.
HR-Teamleiter in 80-100% Arbeitgeber: MZ Dienstleistungs AG
Kontaktperson:
MZ Dienstleistungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Teamleiter in 80-100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich zu teilen. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns als HR-Teamleiter durchstarten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Teamleiter in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MZ Dienstleistungs AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die MZ Dienstleistungs AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten oder deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als HR-Teamleiter zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des HR-Teams zu erfahren.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da IT-Affinität und der Umgang mit HR-Systemen wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit relevanten Tools und Software zu teilen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern.