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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein kleines HR-Team und entwickle unsere HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Führender Personalverleiher im Transportgewerbe in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, gemütliche Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielseitige Aufgaben und tolle Karrierechancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Die MZ Dienstleistungs AG wurde im Jahr 2007 gegründet und ist ein führender Personalverleiher im Transportgewerbe und im öffentlichen Verkehr in der gesamten deutschsprachigen Schweiz. Das Angebotsspektrum beinhaltet zusätzlich, schweizweite Express-/Gütertransporte sowie die Beratungen im Transport und Logistik. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als HR-Teamleiter*in.
In dieser Funktion führst du ein kleines HR-Team von zwei Mitarbeitenden und verantwortest die Weiterentwicklung der Abteilung. Zudem übernimmst du projektbezogene Aufgaben und gestaltest aktiv unsere HR-Prozesse.
Was Arbeiten bei uns besonders macht:
- Vielseitige Tätigkeit, Abwechslung ist bei uns garantiert
- Erlernen neuer On the Job Skills, mit uns kein Problem
- Gemütliche Weihnachtsfeier oder Sommergrill Event
- Mind. 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen
So sieht dein Arbeitsalltag aus:
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams (2 Mitarbeitende)
- Weiterentwicklung der HR-Abteilung sowie Optimierung von Prozessen und Strukturen
- Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten und HR-Analytics-Initiativen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (vom Eintritt bis zum Austritt)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung und Kontrolle der Lohnverarbeitung (Monats- und Stundenlöhne) inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Verantwortung für das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)
- Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Massnahmen
- Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen
- Sicherstellung der Datenqualität sowie Koordination von Stammdatenkontrollen im HR-Team
- Leitung und bereichsübergreifende Koordination von HR-Prozessen sowie Entwicklung ganzheitlicher HR-Lösungen
So passt du zu uns:
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, vernetztes Denken sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen, vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsleitung
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; Weiterbildung auf Stufe HF/FH (z. B. dipl. HR-Leiter*in) von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise mit Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Affinität zu Change-Management-Themen
- IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (z. B. Abacus)
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu setzen
Haben wir dein Interesse geweckt? - Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen steht dir Patric, Geschäftsführer, gerne zur Verfügung.
HR-Teamleiter*in 80-100% Arbeitgeber: MZ Dienstleistungs AG
Kontaktperson:
MZ Dienstleistungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Teamleiter*in 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch, wie du das Team bereichern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und die richtigen Informationen über uns zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geführt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Teamleiter*in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige auf, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MZ Dienstleistungs AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die MZ Dienstleistungs AG und ihre Werte. Überlege dir, wie deine eigene Arbeitsweise und deine Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle als HR-Teamleiter*in zu unterstreichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der HR-Abteilung zu erfahren. Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Teamdynamik sind besonders relevant.
✨Präsentiere deine Change-Management-Erfahrungen
Da die Rolle auch Change-Management-Maßnahmen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Erkläre, wie du Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast, um das Team zu unterstützen.