Das können Sie erwarten:
- Ein motiviertes Team an Leitungskräften der unterschiedlichen Arbeitsbereiche
- Eine Atmosphäre mit viel Freiraum für neue Akzente und enormer Mitbestimmung
- Eine Dokumentationsbeauftragte im Rahmen des Zentralen Qualitätsmanagements
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Trägervertreter, die selbst Berufserfahrung in der Pflege haben
- Offenheit, Respekt und Wertschätzung
- Ein attraktives tariforientiertes Monatsgehalt, zzgl. 100% Jahressonderzahlung
- Eine hohe betriebliche Altersversorgung und sehr gute Urlaubsregelung
- Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten
- Ein attraktives Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung
- Weiterbildungsmöglichkeiten vollumfänglich arbeitgeberfinanziert
- Geldwerte Vorteile orientiert an der individuellen Lebenssituation
Das bringen Sie mit:
- Anerkennung als Pflegedienstleitung gemäß § 71 SGB XI und brandenburgischem Pflege- und Betreuungswohngesetz (BbgPBWoG), insbesondere staatliche Anerkennung als Pflegefachkraft, eine anerkannte Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement
- Berufserfahrung in leitender Position in der stationären Pflege wäre vorteilhaft
- Fachliche und soziale Kompetenzen
- Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement
- Motivierender, kooperativer und zielorientierter Führungsstil
- Freude an offener Kommunikation mit Pflegekräften in individuellen Ausgangslagen
- Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität
- Durchsetzungsvermögen, Innovationsbereitschaft und kreative Einstellung
- Engagement, wirtschaftliches Denken und Organisationsbereitschaft
- Bereitschaft zur Selbstreflexion
Ihre Aufgaben:
- Personalgewinnung und Personalentwicklung, beginnend mit einer herzlichen Willkommens- und Einarbeitungskultur
- Planung, Organisation, Führung und Weiterentwicklung der professionellen Pflege in Bezug auf Qualität, Wirtschaftlichkeit und Zufriedenheit der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sowie Bewohner/Bewohnerinnen
- Steuerung der Pflegeprozesse unter Berücksichtigung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Aspekte
- Sicherstellung der Personaleinsatzplanung
- Führung und Anleitung der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
- Sicherstellung der leistungsbezogenen Dokumentation
- Aktive Begleitung von Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation
- Konstruktive Unterstützung und Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, weiteren Leitungskräften, dem Träger sowie mit allen behördlichen Organen und Kooperationspartnern, u.a. dem Diakonischen Werk Berlin-Brandenburg
- Vertretung der Einrichtungsleitung bei Abwesenheit
