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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze ein Team von Analysten für hochwertige Ergebnisse.
- Arbeitgeber: N Consulting Ltd, ein innovatives Unternehmen in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und flexible Vertragslaufzeit.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Teamleitung und Kenntnisse in agilen Methoden.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Standort: Frankfurt, Deutschland
Hybrid-Modus: 3 Tage WFO/Woche
Vertragsdauer: 6-9 Monate
Hauptverantwortlichkeiten:
- Überwachung, Leitung und Mentoring eines Pools von funktionalen Analysten, um hohe Leistung und Qualität zu gewährleisten.
- Leitung und Mentoring von funktionsübergreifenden Teams, Förderung von Best Practices im Anforderungsmanagement und in der agilen Produktanalyse und -gestaltung.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Anforderungen verstanden und wie beabsichtigt geliefert werden.
- Teilnahme an agilen Zeremonien (Stand-ups, Sprint-Planung, Reviews, Retrospektiven) als Teamleiter und Qualitätsgatekeeper.
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Allgemeine Führung - Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und dem Mentoring von Teams von Analysten, Entwicklern oder funktionsübergreifenden Projektteams.
- Überwachung - Erfahrung in der Überwachung der Dokumentationsqualität, -struktur und -konsistenz über mehrere Produkte oder Geschäftsbereiche hinweg.
- Agile Methodik - Praktische Erfahrung in der Arbeit in agilen Teams (Scrum, Kanban oder ähnlich).
- Stakeholder-Management - Starke Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten.
- Anforderungserhebung - Erfahrung in der Durchführung von Workshops, Interviews und Analyse-Sitzungen.
Program Manager Arbeitgeber: N Consulting Limited
Kontaktperson:
N Consulting Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Program Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob als Program Manager zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Program Manager übst. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Führungs- und Teamfähigkeiten zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für Agile Methoden! Sprich darüber, wie du in früheren Projekten Scrum oder Kanban eingesetzt hast. Lass uns sicherstellen, dass du diese Erfahrungen klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deinem Profil arbeiten, damit es heraussticht!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Program Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei N Consulting Limited vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Program Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Erfahrung in der Arbeit mit agilen Methoden zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Stakeholder-Management eine Schlüsselkompetenz ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
