Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Recruiting-Aktivitäten und sorge für eine reibungslose Candidate Journey.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalmanagement und Recruiting.
- Vorteile: Vollzeit, Homeoffice möglich, und die Option auf Entfristung.
- Weitere Informationen: Engagierte Projekte zur Verbesserung der Candidate Journey und Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Auf zwei Jahre befristet, mit der Option einer späteren Entfristung. Vollzeit, Homeoffice möglich.
Das erwartet Sie:
- Ihre Verantwortung umfasst alle Recruiting-Aktivitäten, wodurch eine reibungslose Candidate Journey garantiert wird.
- Als Recruiting-Experte*in beraten Sie die HR Business Partner und Führungskräfte.
- Sie erstellen Stellenanzeigen, wählen geeignete Recruiting-Kanäle für eine zielgruppenorientierte Kandidatenansprache aus (zum Beispiel auch über Active Sourcing) und entwickeln neue Recruitingwege, um Talente anzusprechen.
- Das umfasst auch die Vorauswahl passender Kandidat*innen, inkl. Telefon-/Videointerviews.
- Sie bringen sich aktiv in Projekte rund um das Recruiting ein, die auf unsere positive Candidate Journey einzahlen.
- Sie repräsentieren unser Unternehmen auf Messen und Veranstaltungen.
Das zeichnet Sie aus:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Sie bringen bereits mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit und kennen sich mit modernen Recruiting-Methoden, Jobbörsen, Arbeitsmarkt und Active Search aus.
- Mit Empathie, Menschkenntnis und klarer Kommunikation schaffen Sie es, Bewerbende und Fachbereiche gleichermaßen zu begeistern - aber auch einen Talente-Pool aufzubauen und zu pflegen.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: N-ERGIE AG
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere flexible Homeoffice-Regelung fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, während wir Ihnen durch gezielte Weiterbildungsangebote und spannende Projekte im Recruiting die Chance geben, Ihre Karriere aktiv zu gestalten. Zudem legen wir großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur N-ERGIE AG:Finde heraus, was N-ERGIE AG besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei N-ERGIE AG vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die N-ERGIE AG verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
