Senior Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Die N-ERGIE Aktiengesellschaft, Nürnberg, zählt zu den großen kommunalen Energieversorgern in Deutschland. Sie ist dem Gemeinwohl verpflichtet und macht sich mit rund 2.600 Mitarbeitenden für Klimaschutz und eine regionale Energiewende stark. Große Teile Mittelfrankens und angrenzende Regierungsbezirke versorgt sie mit Strom und Erdgas sowie die Stadt Nürnberg zusätzlich mit Wasser und Fernwärme. Stadtwerke und Industriekund*innen beliefert sie deutschlandweit.

In dieser verantwortungsvollen Senior-Rolle gestalten Sie maßgeblich die strategische und operative Führungskräfteentwicklung im Unternehmen. Sie verantworten die Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung ganzheitlicher Programme zur Führungskräfteentwicklung. Als Sparringspartner*in beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie HR Business Partner bei komplexen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung und in Transformationsprozessen. Sie entwickeln zielgruppenspezifische Entwicklungsformate und Förderprogramme für Führungskräfte und Talente und stellen deren nachhaltige Wirksamkeit sicher. Sie konzipieren und moderieren anspruchsvolle Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme mit Fokus auf Leadership, Zusammenarbeit und Kulturentwicklung. Durch Coaching, Mediation und professionelle Konfliktklärung unterstützen Sie insbesondere Führungskräfte in ihrer Rolle und stärken ihre Wirksamkeit im Umgang mit Teams und Veränderungen. Sie treiben die Weiterentwicklung bestehender Instrumente und Systeme der Führungskräfteentwicklung aktiv voran und bringen innovative Impulse in die strategische Personalarbeit ein.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften. Sie bringen bereits mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung mit - insbesondere in der Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, idealerweise im Konzernumfeld. Systemisches Denken, Veränderungskompetenz und ein sicherer Umgang mit Entwicklungsdiagnostik zeichnen Ihre Arbeitsweise aus. Im Austausch mit Führungskräften agieren Sie beratungsstark, überzeugend und auf Augenhöhe; dabei verbinden Sie analytische Kompetenz mit ausgeprägtem Moderations- und Kommunikationsgeschick. Sie nutzen digitale Tools wie MS Office routiniert, idealerweise verfügen Sie auch über erste Kenntnisse in SAP oder vergleichbaren HR-Systemen.

ATTRAKTIV: Vergütung nach Tarifvertrag mit 13 Monatsgehältern, Erfolgsbeteiligung, attraktive Altersvorsorge und 30 Urlaubstage.

FLEXIBEL: Individuelle Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit.

EXTRAS: z. B. Strompreisvergünstigungen, Deutschlandticket Job für 19,75 Euro, Fahrrad-Leasing, familienfreundliche Angebote, Gesundheits- und Sportprogramme.

ZUKUNFTSSICHER: Die Energiewende im regionalen Unternehmen gestalten mit interessanten Entwicklungsperspektiven dank guter Weiterbildungsmöglichkeiten.

MITEINANDER: Toleranz und Offenheit sowie wertschätzende Arbeitsumgebung.

Klingt das für Sie nach einer spannenden Zukunft? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!