Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Führungskräfteentwicklung und unterstütze bei Transformationsprozessen.
- Unternehmen: N-ERGIE Aktiengesellschaft, ein führender kommunaler Energieversorger in Deutschland.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und zahlreiche Extras.
- Weitere Informationen: Tolerante und wertschätzende Arbeitsumgebung mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Energiewende und entwickle Führungskräfte für die Zukunft.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Das sind wir
Die N-ERGIE Aktiengesellschaft, Nürnberg, zählt zu den großen kommunalen Energieversorgern in Deutschland. Sie ist dem Gemeinwohl verpflichtet und macht sich mit rund 2.600 Mitarbeitenden für Klimaschutz und eine regionale Energiewende stark. Große Teile Mittelfrankens und angrenzende Regierungsbezirke versorgt sie mit Strom und Erdgas sowie die Stadt Nürnberg zusätzlich mit Wasser und Fernwärme. Stadtwerke und Industriekund*innen beliefert sie deutschlandweit.
Das erwartet Sie
- In dieser verantwortungsvollen Senior-Rolle gestalten Sie maßgeblich die strategische und operative Führungskräfteentwicklung im Unternehmen.
- Sie verantworten die Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung ganzheitlicher Programme zur Führungskräfteentwicklung.
- Als Sparringspartner*in beraten und begleiten Sie Führungskräfte sowie HR Business Partner bei komplexen Fragestellungen der Personal- und Organisationsentwicklung und in Transformationsprozessen.
- Sie entwickeln zielgruppenspezifische Entwicklungsformate und Förderprogramme für Führungskräfte und Talente und stellen deren nachhaltige Wirksamkeit sicher.
- Sie konzipieren und moderieren anspruchsvolle Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme mit Fokus auf Leadership, Zusammenarbeit und Kulturentwicklung.
- Durch Coaching, Mediation und professionelle Konfliktklärung unterstützen Sie insbesondere Führungskräfte in ihrer Rolle und stärken ihre Wirksamkeit im Umgang mit Teams und Veränderungen.
- Sie treiben die Weiterentwicklung bestehender Instrumente und Systeme der Führungskräfteentwicklung aktiv voran und bringen innovative Impulse in die strategische Personalarbeit ein.
Das steckt in Ihnen
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
- Sie bringen bereits mehrjährige, fundierte Erfahrung in der Personal- oder Organisationsentwicklung mit - insbesondere in der Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen, idealerweise im Konzernumfeld.
- Systemisches Denken, Veränderungskompetenz und ein sicherer Umgang mit Entwicklungsdiagnostik zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
- Im Austausch mit Führungskräften agieren Sie beratungsstark, überzeugend und auf Augenhöhe; dabei verbinden Sie analytische Kompetenz mit ausgeprägtem Moderations- und Kommunikationsgeschick.
- Sie nutzen digitale Tools wie MS Office routiniert, idealerweise verfügen Sie auch über erste Kenntnisse in SAP oder vergleichbaren HR-Systemen.
Das bieten wir Ihnen
- ATTRAKTIV: Vergütung nach Tarifvertrag mit 13 Monatsgehältern, Erfolgsbeteiligung, attraktive Altersvorsorge und 30 Urlaubstage.
- FLEXIBEL: Individuelle Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für ein gesundes Verhältnis von Arbeit und Freizeit.
- EXTRAS: z. B. Strompreisvergünstigungen, Deutschlandticket Job für 19,75 Euro, Fahrrad-Leasing, familienfreundliche Angebote, Gesundheits- und Sportprogramme.
- ZUKUNFTSSICHER: Die Energiewende im regionalen Unternehmen gestalten mit interessanten Entwicklungsperspektiven dank guter Weiterbildungsmöglichkeiten.
- MITEINANDER: Toleranz und Offenheit sowie wertschätzende Arbeitsumgebung.
Klingt das für Sie nach einer spannenden Zukunft? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Senior Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: N-ERGIE Aktiengesellschaft
Die N-ERGIE Aktiengesellschaft in Nürnberg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In einem wertschätzenden und toleranten Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Energiewende mitzuwirken und von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren. Zudem genießen Sie zahlreiche Extras wie Strompreisvergünstigungen und familienfreundliche Angebote, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
N-ERGIE Aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über die N-ERGIE Aktiengesellschaft und bringe spezifische Ideen ein, wie du zur Führungskräfteentwicklung beitragen kannst. Lass uns gemeinsam deine Begeisterung in Worte fassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen, den Bewerbungsprozess zu meistern. Lass uns zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung heraussticht und du die Chance bekommst, dein Können zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Referent Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Rolle bist und motiviert bist, bei uns zu arbeiten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei N-ERGIE Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der N-ERGIE Aktiengesellschaft. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Führungskräfteentwicklung fokussiert ist, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Programme zur Führungskräfteentwicklung konzipiert und umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Personal- und Organisationsentwicklung bei N-ERGIE oder nach den Erwartungen an die Rolle. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktklärung und Mediation zu erläutern.
