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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite drei SCRUM-Teams und manage innovative Projekte im Bereich Workforce Management.
- Arbeitgeber: Führendes Tech-Unternehmen in der Einzelhandels- und Gastgewerbebranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit internationalen Teams und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit KI und führe talentierte Teams zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Teamleitung und starke technische Kenntnisse in Java.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Top tech for managing staff and stock in retail & hospitality
Wir suchen einen erfahrenen Engineering Manager, der drei SCRUM-Teams leitet, die an HotSchedules Labor, unserem Produkt für das Workforce Management, arbeiten. Sie sind verantwortlich für die Lieferung, das Management von Mitarbeitern und die Ingenieurprozesse in Teams von Full-Stack-Java-Entwicklern, technischen Leitern und QA-Automatisierungsingenieuren. Diese Rolle ist managementorientiert. Sie werden nicht täglich Code schreiben, benötigen jedoch eine starke technische Tiefe, um architektonische Entscheidungen zu bewerten und technische Kompromisse herauszufordern. Die Teams nutzen KI-Coding-Agenten in ihrer täglichen Arbeit, und Sie werden erwartet, diese Praxis zu unterstützen und auszubauen. Die Teams sind über die Ukraine, Lateinamerika und die USA verteilt. Arbeitszeiten in der EU-Zeitzone sind erforderlich. Sie werden teamübergreifende Zeremonien, Stakeholder-Updates und Eskalationsanrufe leiten, daher sind starke Englischkenntnisse ein Muss.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung von drei SCRUM-Teams von Anfang bis Ende: Sprintplanung, Backlog-Verfeinerung, Retrospektiven und Lieferverpflichtungen
- Verantwortung für die Ergebnisse der Lieferung und Sicherstellung, dass die Teams konsequent Sprintziele und Roadmap-Meilensteine erreichen
- Management von ca. 15-20 Ingenieuren in drei Teams: technische Leiter, Senior Full-Stack-Entwickler und QA-Automatisierungsingenieure
- Regelmäßige 1:1-Gespräche, Leistungsbewertungen und Karriereentwicklungsgespräche führen
- Beseitigung von Blockaden, Management von teamübergreifenden Abhängigkeiten und frühzeitige Eskalation von Risiken
- Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement zur Abstimmung der Ingenieurkapazität mit den Geschäftsprioritäten
- Aufrechterhaltung der Ingenieurstandards: Code-Reviews, CI/CD-Disziplin, Testabdeckung und Release-Qualität
- Erweiterung des Einsatzes von KI-Coding-Agenten in allen drei Teams, Verfolgung von Adoptions- und Produktivitätskennzahlen und Berichterstattung der Ergebnisse an die Führungsebene
- Koordination teamübergreifender technischer Initiativen wie Plattform-Upgrades, Migrationen und Reduzierung von technischer Schulden
- Verantwortung für die Einstellung in Ihren Teams: Definition des Personalbedarfs, Durchführung von Interviews und Einarbeitung neuer Mitglieder
- Berichterstattung über den Lieferstatus, Risiken und Kennzahlen an die obere Führungsebene und Kundenstakeholder
- Aufbau und Pflege einer starken Teamkultur über verteilte Zeitzonen hinweg
Anforderungen
- Must-Have
- Erfahrung in der Förderung der KI-Adoption innerhalb des Teams
- Nachgewiesene Erfahrung in der gleichzeitigen Leitung mehrerer Ingenieurteams, Navigation durch teamübergreifende Abhängigkeiten und Ausbalancierung konkurrierender Prioritäten
- 8+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit starkem Java-Hintergrund
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse (tägliche Meetings, Stakeholder-Anrufe und schriftliche Kommunikation)
- Mindestens 6 Monate praktische Erfahrung mit KI-Coding-Agenten (z.B. Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) oder direkte Erfahrung in der Leitung von Teams, die diese aktiv nutzen
- Praktische Erfahrung mit mindestens einer großen Cloud-Plattform (AWS oder Azure)
- Verfügbarkeit in der EU-Zeitzone
- Stark bevorzugt
- Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von Software in Agile/SCRUM-Umgebungen mit verteilten, internationalen Teams
- Solides Verständnis des Java/Spring-Ökosystems, relationaler Datenbanken und moderner Front-End-Frameworks (React)
- Erfahrung im Management von QA-Funktionen, einschließlich Testautomatisierungsstrategie und Qualitätskennzahlen
- Erfahrung in der Kapazitätsplanung und Lieferprognose
- Nice to Have
- Vertrautheit mit ereignisgesteuerten und Nachrichtenwarteschlangenarchitekturen
- Erfahrung in der Leitung von Teams durch Legacy-zu-Modern-Migrationsbemühungen
- Einblick in Playwright-basierte Testautomatisierungsframeworks
- Erfahrung mit Azure DevOps-Pipelines und CI/CD-Orchestrierung über mehrere Teams
Wir bieten:
- Flexibles Arbeitsformat - remote, bürobasiert oder flexibel
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein gutes Vergütungspaket
- Professionelle Entwicklungstools (Mentorenprogramm, technische Vorträge und Schulungen, Kompetenzzentren und mehr)
- Aktive Technologiegemeinschaften mit regelmäßigem Wissensaustausch
Engineering Manager (HotSchedules Labor) (#4951) Arbeitgeber: N-iX
Kontaktperson:
N-iX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager (HotSchedules Labor) (#4951)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine Fähigkeiten zu präsentieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für AI und moderne Technologien! Sprich darüber, wie du diese in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager (HotSchedules Labor) (#4951)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle bist!
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen hervorhebst, besonders im Bereich Teamführung und AI-Adoption. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei N-iX vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Rolle des Engineering Managers und den spezifischen Anforderungen von HotSchedules Labor vertraut. Informiere dich über die Technologien, die sie verwenden, insbesondere über AI-Coding-Agents und die SCRUM-Methodik. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Position verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du mehrere Engineering-Teams geleitet hast oder AI-Adoption erfolgreich umgesetzt hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Problemlösung und Kommunikation verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen anschaulich präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke Englischkenntnisse gefordert sind, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, technische Konzepte klar und verständlich zu erklären, sowohl für technische als auch für nicht-technische Stakeholder. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, effektiv mit verschiedenen Teams und Führungskräften zu kommunizieren.
✨Fragen zur Teamkultur stellen
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Arbeitsweisen der SCRUM-Teams. Stelle Fragen dazu, wie sie die Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg fördern und welche Strategien sie nutzen, um eine positive Teamdynamik aufrechtzuerhalten. Das zeigt dein Engagement für die Teamführung und -entwicklung.