Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeiter und koordiniere den gesamten Recruitingprozess.
- Unternehmen: KLEBL GmbH, ein führendes Unternehmen in der Baubranche mit über 1.450 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, umfangreiche Sozialleistungen und Vergünstigungen auf Online-Plattformen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hohe Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Firmengruppe KLEBL gehört mit über 1.450 Mitarbeitenden zu den führenden Unternehmen der Baubranche und ist in den Bereichen Bau, Fertigteilwerke und Handel überregional erfolgreich tätig. Mit sechs Betonfertigteilwerken in Deutschland sowie dem Fokus auf mittlere und große Bauprojekte verstehen wir uns als leistungsstarker Baupartner für unsere Kunden und Spezialist im schlüsselfertigen Bauen.
Aufgaben:
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen
- Eigenständige Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – vom Bewerbermanagement über die Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting‑Kanäle sowie Beobachtung aktueller Trends im Personalmarketing
- Zuständig für das gesamte Hochschulmarketing: Betreuung von Praktikanten, Werkstudenten und dual Studierenden (jeweils m/w/d), sowie Pflege und Aufbau von Kontakten zu Hochschulen
- Ansprechperson im Recruiting für kaufmännische und technische Ausbildungsberufe – inklusive Vertragserstellung, Organisation der Berufsschulanmeldung und weiterer administrativer Tätigkeiten
- Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten, unter anderem im betrieblichen Gesundheitsmanagement (inklusive Durchführung von BEM‑Gesprächen)
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation, wie Personalfachkaufmann oder Personaldienstleistungskaufmann (jeweils m/w/d)
- Idealerweise erste praktische Erfahrung im Personalrecruiting oder in der Mitarbeitendenbetreuung
- Hohe Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
- Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, unternehmerisches Denken sowie Eigeninitiative
Benefits:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem leistungsfähigen, unabhängigen, tarifgebundenen Familienunternehmen
- Umfangreiche Sozialleistungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Vielseitige Aufgaben und hohe Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigungen auf diversen Online‑Plattformen
Unser Kontakt: KLEBL GmbH, Jürgen Knipfer, www.klebl.de, Gößweinstraße 29, 8318 Neumarkt i.d.OPf., Telefon (09181) 900‑350, personalabteilung@klebl.de
Personalreferent (m/w/d) 13.02.2026 Klebl GmbH Neumarkt Arbeitgeber: N Land
Die Klebl GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem tarifgebundenen Familienunternehmen bietet, sondern auch umfangreiche Sozialleistungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. In Neumarkt erwartet Sie eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und Eigeninitiative geschätzt werden, sowie die Chance, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere im Personalbereich voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) 13.02.2026 Klebl GmbH Neumarkt erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Baubranche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos über die Unternehmenskultur bei Klebl geben oder dich sogar empfehlen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und über die spezifischen Herausforderungen, die Klebl im Recruiting hat. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du so die Möglichkeit, alle Informationen zu den offenen Stellen direkt zu sehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) 13.02.2026 Klebl GmbH Neumarkt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu KLEBL passt und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Beginne mit einem klaren Einleitungssatz, gefolgt von deinen Qualifikationen und Erfahrungen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst und wie du uns unterstützen kannst.
Sei konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei N Land vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Klebl GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalrecruiting und in der Mitarbeitendenbetreuung verdeutlichen. So kannst du während des Interviews deine Eignung für die Position als Personalreferent unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und dich mit den Themen auseinandersetzt.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle viel Kommunikation und Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Konflikte gelöst hast.
