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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und gestalte unseren Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Führender Hersteller nachhaltiger Verpackungslösungen mit stabiler Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und monatlicher Tankgutschein.
- Andere Informationen: Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und intensiver Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme unsere Arbeitgebermarke mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder HR-Studium sowie Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Als führender Hersteller nachhaltiger und innovativer Verpackungslösungen in Deutschland, zeichnen uns wirtschaftliche Stabilität und kontinuierliche technische Weiterentwicklung als Arbeitgeber aus. Die Qualität unserer Produkte und die vertrauensvollen Beziehungen zu unseren Kunden stehen dabei im Mittelpunkt unserer Arbeit. Der damit verbundene Qualitäts- und Serviceanspruch leitet unser tägliches Handeln: Kundenorientierung, Zuverlässigkeit, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sowie stetige Verbesserungen und Nachhaltigkeitsambitionen definieren unseren Arbeitsalltag.
Aufgaben & Qualifikationen
- Recruiting von Mitarbeitenden an allen Standorten der Schiettinger‑Gruppe
- Erstellung von Stellenausschreibungen und Auswahl geeigneter Recruiting‑Kanäle
- Active‑Sourcing von qualifizierten Fachkräften über unterschiedliche Kanäle
- Kommunikation mit Bewerbenden und Führen von Bewerbungsgesprächen
- Gestaltung und Optimierung des Recruiting‑Prozesses und Verbesserung der Recruiting‑Performance
- Unterstützung unserer Marketingabteilung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (z. B. Social Media, Hochschulmarketing, Karriereveranstaltungen)
- Planung und Durchführung von Karriereveranstaltungen gemeinsam mit unserer Marketingabteilung und Teilnahme an Jobmessen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen oder ein entsprechendes HR‑nahe Studium
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, freundlicher Umgang mit externen und internen Ansprechpartnern sowie Freude am Netzwerken und an der Arbeit im Team
- Eigeninitiative und Organisationsstärke
- Sicherer Umgang mit den Microsoft‑Standardanwendungen Word, Excel und PowerPoint
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile und Zusatzleistungen
- Erfahrung im Bereich Marketing von Vorteil
- Gutes Englisch in Wort und Schrift (von Vorteil)
- Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, zukunftsorientierten Unternehmen der Region
- Inhaber‑führtes Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Intensive Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter
- Klare Arbeitszeitenregelung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Monatlicher Tankgutschein
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld
- Betrieblicher Zuschuss zur Altersvorsorge
- Attraktive Vergünstigungen (Corporate Benefits)
Personalreferent (m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing Arbeitgeber: N Land
Kontaktperson:
N Land HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Werten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Karriereveranstaltungen und Jobmessen, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Bring deine Bewerbungsunterlagen mit und sei bereit, dich selbst vorzustellen – das kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und dich für die Stelle interessierst. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - Recruiting und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing. Konkrete Beispiele zeigen uns, dass du weißt, wovon du sprichst und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei N Land vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Schiettinger-Gruppe verschaffen. Informiere dich über ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Stellenausschreibungen erstellt oder Karriereveranstaltungen organisiert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Übe, wie du freundlich und professionell mit Bewerbenden umgehst und wie du Netzwerke aufbaust.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten der Schiettinger-Gruppe vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Arbeitgebermarke beitragen kannst.