Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Praktikanten und plane spannende Weiterbildungsmaßnahmen am Nürburgring.
- Unternehmen: Arbeiten an einer der bekanntesten Rennstrecken der Welt mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, kostenlose Veranstaltungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Einzigartige Arbeitsumgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Onboarding neuer Kollegen und mache einen echten Unterschied im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie erste Erfahrungen im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du hast Freude daran, Menschen zu begleiten, zu entwickeln und dafür zu sorgen, dass sich jeder von Anfang an willkommen fühlt? Als (Junior) Personalreferent (m/w/d) am Nürburgring betreust du unsere Praktikanten, planst Weiterbildungsmaßnahmen und gestaltest aktiv mit, wie neue Kolleginnen und Kollegen bei uns ankommen – und das an einem Ort, der alles andere als gewöhnlich ist.
Dein Cockpit:
- Planung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen/-veranstaltungen
- Betreuung, Einsatzplanung und Koordination unserer Praktikanten und Schülerpraktikanten
- Umsetzung und Weiterentwicklung des bestehenden Onboarding-Konzepts
- Vorbereitung von und Teilnahme an Jobmessen
- Mitarbeit an HR-Projekten – von der Konzeption bis zur Umsetzung
Dein Qualifying:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und erste Berufserfahrung im HR-Bereich
- Die Motivation, dich in neue Themen einzuarbeiten und Lösungen zu erarbeiten
- Eigenständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
Unser Setup:
- Ein einzigartiger Arbeitsplatz an einer der bekanntesten Rennstrecken der Welt
- Mitarbeiterrabatte auf Nürburgring-Produkte und bei Partnerunternehmen
- JobRad-Angebot, Teilnahme an Sportevents und zahlreiche Benefits bei Nürburgring-Partnern
- Kostenloser Zugang zu ausgewählten Veranstaltungen am Nürburgring
- Individuelle Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Gemeinsam als starkes Team gestalten wir die Zukunft dieser legendären Rennstrecke. Unsere Erfolge hier sind das Ergebnis innovativer Ideen und vor allem eines starken Teamgeists. Die einzigartige Kulisse des Nürburgrings bietet nicht nur eine spannende Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten, sich gemeinsam zu beweisen und zusammenzuwachsen. Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, und freuen uns darauf, auch in Zukunft neue Herausforderungen zu meistern. Bereit, unser HR-Team aktiv mitzugestalten und Menschen am Nürburgring von Anfang an zu begeistern?
(Junior) Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: N
Die Nürburgring Driving Academy bietet dir als (Junior) Sales Manager B2C (m/w/d) die Möglichkeit, in einer einzigartigen Atmosphäre an einer der bekanntesten Rennstrecken der Welt zu arbeiten. Mit attraktiven Mitarbeiterrabatten, Zugang zu exklusiven Veranstaltungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Werde Teil eines starken Teams, das gemeinsam innovative Ideen umsetzt und die Zukunft des Motorsports gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf N aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch N, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei N klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei N vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie N die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
