Director of Accounting & Reporting

N26 ist Europas führende digitale Bank. Mit einer vollständigen deutschen Banklizenz und einer Präsenz in über 20 Märkten haben wir die Phase des "Disruptors" hinter uns gelassen und treten in eine Phase institutioneller Reife ein. Unsere Strategie ist klar: Wir wollen das Hauptkonto für unsere Kunden sein. Um dies zu erreichen, erweitern wir uns weit über grundlegende Transaktionen hinaus in ein ganzheitliches Finanzökosystem, einschließlich unseres kürzlichen Starts von N26 für unter 18-Jährige, um Familien in unsere digitale Welt einzuführen.

Über die Rolle

Als Director of Accounting and Reporting sind Sie nicht nur für eine Funktion verantwortlich; Sie sind der Architekt unserer finanziellen Integrität. Dies ist eine hochwirksame, intensive Rolle, die erfordert, dass Sie sich intensiv mit den Details auseinandersetzen. Wir befinden uns derzeit in einer Phase des intensiven Aufbaus. Sie werden einen erheblichen Teil Ihrer Zeit damit verbringen, die Infrastruktur aufzubauen und die Abläufe unserer Finanzsysteme zu verfeinern. Dies ist keine Rolle für jemanden, der in ein fertiges Haus einziehen möchte; es ist für einen Führer, der extreme Unklarheiten navigieren, Entscheidungen unter hohem Druck mit unvollständigen Informationen treffen und unerschütterliche Resilienz aufrechterhalten kann, während er die Engine einer globalen Bank aufbaut.

Ihr Einfluss

• Infrastruktur aufbauen: Treiben Sie den Aufbau unserer Buchhaltungssysteme und ERP (Workday) voran, um sicherzustellen, dass die Architektur Millionen von Hauptkonten und neuen Produkten wie Kinderkarten unterstützen kann.
• Datenverantwortung: Tauchen Sie tief in unsere Datensätze, Unterbücher und Quellsysteme ein. Sie werden sicherstellen, dass unsere finanzielle "Quelle der Wahrheit" industrietauglich und perfekt auf unsere Produktrealität abgestimmt ist.
• Schneller Abschluss: Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für den Buchabschlussprozess und optimieren Sie die Arbeitsabläufe, um einen schnellen Abschluss innerhalb von 3 Geschäftstagen zu erreichen, ohne die Integrität zu gefährden.
• Entscheidungen in Unklarheit: Navigieren Sie durch ein sich schnell entwickelndes regulatorisches Umfeld und treffen Sie strategische Entscheidungen, auch wenn der Weg nach vorne nicht perfekt gepflastert ist.
• Resiliente Führung: Führen Sie Ihr Team durch eine Phase radikaler Transformation. Sie müssen klare Richtungen geben und hohe Standards während hoher Druck- und Fristen aufrechterhalten.
• Strategische Schnittstelle: Agieren Sie als kritische Verbindung zwischen Finanzen, Produkt und Risiko, um sicherzustellen, dass jeder neue Launch - von Krypto bis Familienbanking - nahtlos in unser Finanzreporting integriert wird.
• Compliance & Richtlinien: Entwerfen und implementieren Sie die Rechnungslegungsrahmen, die es uns ermöglichen, in ganz Europa zu skalieren und gleichzeitig strikt konform mit HGB und IFRS zu bleiben.

Erforderliche Qualifikationen

• 10+ Jahre Erfahrung in einer Führungsrolle innerhalb einer Bank oder Fintech.
• Ein Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Finanzen, Controlling, Audit oder einem verwandten Bereich.
• Berufszertifizierung: Wirtschaftsprüfer, CPA, ACCA oder gleichwertig ist sehr bevorzugt.
• Grit & Resilienz: Sie haben die mentale Ausdauer, um den Druck einer reifenden Bank und der "Aufbau"-Phase einer Abteilung zu bewältigen.
• Komfort im Detail: Sie sind ein praktischer Führer, der es genießt, defekte Prozesse zu reparieren und Datenabweichungen auf granularer Ebene zu untersuchen.
• Technische Meisterschaft: Fundierte Kenntnisse der IFRS und des deutschen HGB.
• Systemarchitektur: Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Reporting- und Abschlussprozessen. Kenntnisse in Workday sind ein erheblicher Vorteil.
• Entscheidungsfreudigkeit: Die Fähigkeit, klare Richtungen zu geben und fundierte Urteile in einem Umfeld zu fällen, in dem sich die Dinge schnell bewegen und Unklarheit die Norm ist.
• Sprache: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch ist ein großer Vorteil.

Was Sie erwartet

Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aus allen Hintergründen, Kulturen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung. Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie uns kontaktieren.