Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und leite Schulungs- und Sensibilisierungskampagnen für Informationssicherheit.
- Arbeitgeber: N26, ein innovatives Unternehmen, das das Banking neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Sicherheitskultur und reduziere Risiken in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-4 Jahre Erfahrung in Schulung und Bewusstsein, Kenntnisse in ICT Governance.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team mit großartigen Wachstumschancen und einem hohen Maß an Autonomie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen ICT Security Training and Awareness Manager, der dem Team für Datenschutz und Governance im CISO-Büro beitritt. In dieser entscheidenden Rolle sind Sie die kreative Kraft hinter der Durchführung von Sensibilisierungs- und Schulungskampagnen zur Förderung einer positiven Informationssicherheitskultur innerhalb der relevanten Funktionen im CISO-Büro.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Zusammenarbeit mit allen CISO-Teams, um Schulungen an die neuesten Sicherheitsrisiken, aufkommende Vorschriften und organisatorische Ziele anzupassen.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Sensibilisierungsprogrammen und -initiativen.
- Erfahrung in der Durchführung großangelegter Sensibilisierungskampagnen von Anfang bis Ende (z.B. Sicherheitstage), einschließlich Budgetierung, Büro- und Logistikplanung sowie Koordination mit den Sicherheitsteams.
- Entwicklung des Schulungsplans, einschließlich der Erstellung neuer Kurse, Aktualisierung bestehender Kurse und Stilllegung veralteter Kurse.
- Partnerschaft mit Fachexperten zur Durchführung von Bedarfsanalysen für Schulungs-, Sensibilisierungs- und Sicherheitsleitlinienprojekte.
- Nutzung moderner Ansätze wie Gamification zur Erstellung spannender und ansprechender multimedialer Schulungsmaterialien.
- Leitung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte, Entwickler und externe Partner zu Themen wie Datenschutz, sichere Programmierung, Sicherheitskontrollen und Datenschutzverpflichtungen.
- Förderung einer Kultur des verwalteten und geschützten Daten durch kontinuierliche Verbesserung der Schulungsprogramme und Planung, Koordination und Durchführung von Veranstaltungen, die eine Sicherheitskultur fördern.
- Berichterstattung über Schulungsergebnisse, Verfolgung der Teilnahme, Fortschritte und Auswirkungen auf die Organisation.
- Pflege von Schulungsunterlagen und Dokumentationen zur Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und externer regulatorischer Standards.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- 3–4 Jahre Erfahrung in Schulung und Sensibilisierung oder Lernen und Entwicklung.
- Verpflichtende Fachkenntnisse in ICT Governance, Risiko und Compliance, Business Continuity Management, Datenschutz und Datenverwaltung.
- Vertrautheit mit kritischen Bankvorschriften (z.B. DORA, GDPR, MaRisk).
- Verständnis der wichtigsten IT-Sicherheitsdomänen: IT-Infrastruktur, Netzwerksicherheit, Anwendungssicherheit und Cloud-Sicherheit.
Wünschenswerte Fähigkeiten:
- Frühere Erfahrungen im Bereich Informationssicherheit in der Banken- oder Finanzdienstleistungsbranche.
- Erfahrung im Change Management, Kommunikation oder Veranstaltungsmanagement.
- Fähigkeit zur Nutzung von KI-Tools und multimedialen Techniken zur Erstellung ansprechender Schulungsmaterialien.
Fähigkeiten:
- Starke kreative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, klare Handlungsstränge und hervorragende visuelle Inhalte zu erstellen.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Projekte gleichzeitig zu verwalten.
- Effektive Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
Eigenschaften:
- Anpassungsfähig und lernbereit, mit einem ausgeprägten Interesse daran, über die neuesten Trends und Entwicklungen in IT, Informationssicherheit, Datenschutz und Datenverwaltung informiert zu bleiben.
- Detailorientiert und gewissenhaft bei der Sicherstellung von Genauigkeit und Gründlichkeit in allen Aufgaben.
- Proaktiv, einfallsreich und selbstmotiviert, mit der Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten.
- Hohe ethische Standards und Integrität, mit einem starken Engagement für Vertraulichkeit und Datenschutz.
Abteilung: CISO-Büro
Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Mitarbeitern und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermutigen, ihr volles Potenzial zu erreichen.
ICT Training and Awareness Manager Arbeitgeber: N26 GmbH
Kontaktperson:
N26 GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ICT Training and Awareness Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei N26 sind. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends und Herausforderungen im Bereich ICT-Sicherheit recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei kreativ in deiner Präsentation! Wenn du die Möglichkeit hast, bringe Beispiele für deine bisherigen Projekte oder Kampagnen mit, um zu zeigen, wie du das Team bei N26 unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ICT Training and Awareness Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze ansprechende Formulierungen und bringe deine Persönlichkeit zum Ausdruck. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch frischen Wind in unser Team bringt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell ist.
Verbindung zu unserer Mission: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du zu N26 und unserer Mission passt. Zeige, dass du unsere Werte verstehst und wie du mit deiner Erfahrung zur positiven Informationssicherheitskultur beitragen kannst. Das macht deine Bewerbung besonders!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu dem Job und unserem Unternehmen finden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei N26 GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des ICT Training and Awareness Managers vertraut und verstehe, wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt. Informiere dich über N26, ihre Werte und ihre Innovationsansätze im Bankwesen, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Training, Awareness und Projektmanagement demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreatives Denken erfordert, sei bereit, innovative Ansätze für Trainingsprogramme oder Awareness-Kampagnen zu diskutieren. Überlege dir, wie du Gamification oder moderne Multimedia-Techniken einsetzen würdest, um das Engagement zu steigern und komplexe Themen verständlich zu machen.
✨Frage nach Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit bist, kontinuierlich zu lernen und dich zu verbessern.