Lead Manufacturing Specialist - Industrial Projects

Über die Gelegenheit

Wer wir sind

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design bestimmen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Menschen gerne nutzen. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren eliminiert, um ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen zu bieten. Den Menschen die Möglichkeit zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist es, was uns morgens aus dem Bett holt und unsere Arbeit inspiriert.

Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten Europas, darunter Wien und Barcelona, und einem 1.500-köpfigen Team von mehr als 80 Nationalitäten.

Schließen Sie sich dem People Technology Team bei N26 an, dessen Mission es ist, Anwendungen, die im Personalbereich genutzt werden, kontinuierlich zu verbessern und zu warten. Diese Anwendungen umfassen die Workday HCM-Module, Greenhouse und mehr. Diese Gelegenheit bietet Ihnen die Chance, Teil von Prozessverbesserungen zu sein, die sich positiv auf die gesamte N26-Belegschaft auswirken. Sie werden Unterstützung leisten, um Workday zu warten, Erfahrungen im Design und in der Implementierung von Verbesserungen zu sammeln, Anforderungen zu erfassen, bestehende Tools des Personals zu pflegen und zur Anlaufstelle für Rekrutierungstools zu werden.

• Überwacht und erhält die optimale Funktion der internen HR- und Finanzinformationssysteme der Organisation, einschließlich Datenbankmanagement, Netzwerksupport, Installation, Anpassung, Entwicklung, Wartung und Upgrades von Anwendungen, Systemen und Modulen.
• Installiert, implementiert, modifiziert und aktualisiert Software und Anwendungen, um sich ändernden Geschäfts- und Technologiebestimmungen gerecht zu werden.
• Stellt technischen Support, Fehlersuche und Anleitung für HR- und Finanzmitarbeiter bereit.
• Arbeitet mit der Geschäftsführung und dem HR/FIN-Personal zusammen, um notwendige Verbesserungen und Erweiterungen bestehender Dienste und Datenbanken zu identifizieren, empfiehlt und implementiert Lösungen.
• Stellt sicher, dass Berechtigungen, Zugriffe, Personalisierungen und ähnliche Systemoperationen und -einstellungen für Benutzer der HR/FIN-Dienste aufrechterhalten werden und den internen Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
• Programmiert benutzerdefinierte Funktionen und Dokumentationen wie automatisierte Abfragen, Filter, Makros und Berichte.
• Stellt komplexe Datenberichte, Zusammenfassungen und Protokolle zusammen oder hilft bei deren Beschaffung, die von Führungskräften und HR/FIN-Mitarbeitern angefordert werden.
• Agiert als Hauptvertreter und Verbindungsperson zwischen HR/FIN, Informationsdiensten, externen Anbietern und anderen Interessengruppen für Projekte zur Datenbankgestaltung und -implementierung von HR/FIN.
• Stellt die Einhaltung der Datensicherheits- und Datenschutzanforderungen sicher.
• Hält sich über Trends und Entwicklungen im Datenmanagement und in der Sicherheit, HR/FIN-Technologie sowie HRIS/ERP-Anwendungen auf dem Laufenden.
• Überwacht die Beschaffung geeigneter Hardware und Software, um sicherzustellen, dass die Organisation qualitativ hochwertige und effiziente Systeme hat.

Hintergrund

• Abschluss eines Bachelor-Studiums.
• 8+ Jahre Erfahrung mit Workday.
• 8+ Jahre Berufserfahrung in Workday-Teams, Finanz- oder Personalabteilungen mit fundiertem Verständnis von Prozessen und Datenmanagement.
• Verständnis der Systemadministration von Workday für neue Konfigurationen, laufende Wartung oder Fehlersuche.
• Erfahrung mit den People- und Finanzmodulen in Workday.
• Erfahrung mit Integrationen, Workday Studio.
• Erfahrung in Prozessdesign und -verbesserung.
• Erfahrung im Datenmanagement, in der Administration und in der Systemkonfiguration.
• Vertrautheit mit agilen Arbeitsweisen und der Arbeit mit Jira.
• Erfahrung mit operativen Best Practices und der Implementierung von Technologielösungen zur Unterstützung von Compliance-Anforderungen.
• Bereitschaft zu lernen und kontinuierliche Verbesserung.
• Wachstumsorientierte Denkweise.
• Teamplayer, der gerne teilt und zusammenarbeitet.

Eigenschaften

• Aktiv helfen, sich selbst (und anderen) erfolgreich zu sein.
• Kontinuierlich lernen und den Status quo herausfordern.
• Global denken, lokal handeln.
• Starke Handlungsorientierung.
• Offenes, direktes und zeitnahes Feedback geben und empfangen.

Was Sie erwartet

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Mitarbeitervorteile, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellnessmitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichen Verkehrsmitteln reichen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie – alles während der Zusammenarbeit mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienständen.
• Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Chancengleichheit

Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Mitarbeitern und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen.

Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung. Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie uns kontaktieren.

Besuchen Sie unsere Website, um mehr über Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei N26 zu erfahren.