Legal Counsel Employment Law

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design bestimmen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Menschen lieben. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren abgeschafft, um ein elegantes digitales Erlebnis und erhebliche Einsparungen zu bieten. Den Menschen die Möglichkeit zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, motiviert uns jeden Tag und inspiriert unsere Arbeit.

Wir suchen einen Legal Counsel Employment Law. Die Rolle berichtet an den Director of Labor Relations, Employment Law and Rewards. Sie werden in Partnerschaft mit dem People-Team und den Geschäftsteams arbeiten, um alle arbeitsrechtlichen Fragen zu unterstützen und der direkte Ansprechpartner für unsere Betriebsräte zu sein. In dieser Rolle werden Sie N26 dabei unterstützen, rechtlich konforme Prozesse in allen relevanten Gebieten zu entwickeln.

In dieser Rolle werden Sie:

• einen klaren Überblick über alle aktuellen Themen, Projekte und Fristen behalten und diese verwalten.
• praktische tägliche Beratung zu allen Arten von Arbeitsrechtsthemen bieten.
• eine vertrauenswürdige Kontaktperson für das People-Team, die Geschäftspartner und unsere Betriebsräte sein.
• auf Zusammenarbeit mit Ihren wichtigsten Stakeholdern fokussieren.
• alle Angelegenheiten vertraulich und professionell behandeln.
• Informationen und Beratungen der Betriebsräte vorbereiten, um über Geschäftsentscheidungen zu beraten.
• Verhandlungen unterstützen.
• proaktiv Lösungen finden, um die Geschäftsanforderungen an lokale Vorschriften anzupassen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Hintergrund: Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten. Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung. Fließende Deutschkenntnisse wären von Vorteil.
• Fähigkeiten: Erfahrung in der Organisationsentwicklung und im Change Management sowie ein breites Verständnis für Mitarbeiterbeziehungen und -vertretung. Dokumentation zur Information/Beratung vorbereiten, um Diskussionen mit Betriebsräten zu unterstützen. Nachgewiesene Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, einschließlich der Fähigkeit, Aufgaben zu organisieren, zu planen und zu priorisieren. Flexibilität, die Fähigkeit, Fristen einzuhalten und bei Bedarf die Richtung zu ändern. Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen einer Organisation zu kommunizieren und andere zu beeinflussen. Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe rechtliche (und komplexe) Themen klar, prägnant und pragmatisch auszudrücken.
• Eigenschaften: Aktiv helfen, sich selbst (und anderen) zum Erfolg zu verhelfen. Kontinuierlich lernen und den Status quo herausfordern. Global denken, lokal handeln. Starker Handlungsdrang. Offenes, direktes und zeitnahes Feedback geben und empfangen.

Wir bieten Ihnen:

• Wettbewerbsfähiges persönliches Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatte auf Fitness- und Wellness-Mitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentliche Verkehrsmittel.
• Ein zusätzliches Büropräsenz-Tag pro Woche für Teamarbeit und die Flexibilität, remote zu arbeiten.
• Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles in einem freundlichen Team mit Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Hintergründe.
• Ein Umzugspaket mit Visumsunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Gleichstellung: Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Mitarbeitern und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung.