Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege ein robustes internes Kontrollsystem in einer innovativen Bank.
- Unternehmen: N26, eine digitale Bank, die das Banking neu definiert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem inklusiven Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bankings und arbeite mit einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen, 5+ Jahre Erfahrung im Risikomanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen? N26 sucht einen Manager - Non Financial Risk and Internal Controls, um unser Team für das Management nicht-finanzieller Risiken zu verstärken. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, ein robustes internes Kontrollsystem in einer technologiegetriebenen Bank zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.
Wer wir sind
N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design bestimmen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Welt gerne nutzt. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren eliminiert, um ein elegantes digitales Erlebnis und erhebliche Einsparungen zu bieten. Den Menschen die Möglichkeit zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, motiviert uns jeden Tag und inspiriert unsere Arbeit.
Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und einem Team von 1.500 Mitarbeitern aus mehr als 80 Nationalitäten.
In dieser Rolle unterstützen Sie verschiedene Aspekte der Entwicklung des internen Kontrollsystems, der Risiko- und Kontrollbewertung sowie des Reportings, indem Sie funktionsübergreifend arbeiten, Produkte und Märkte bewerten und die internen Kontrollsysteme verbessern, um nicht-finanzielle Risiken zu mindern, denen N26 ausgesetzt sein könnte.
- Entwicklung und Verbesserung des Managements nicht-finanzieller Risiken und des Internen Kontrollsystems (ICS): Kontinuierliches Design, Aufbau, Verfeinerung und Verwaltung der internen Kontrollsysteme von N26, um sicherzustellen, dass sie nicht-finanzielle Risiken effektiv mindern.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Abteilungen bei N26, um Bewertungen zu sammeln, die für das Management nicht-finanzieller Risiken relevant sind.
- Durchführung von Workshops und Schulungen: Organisation von Workshops und Durchführung von Schulungen für interne Teams, um ihnen zu helfen, interne Kontrollen in ihren Prozessen anzuwenden und ein Bewusstsein für Risiken zu fördern.
- Risiko- und Kontrollbewertungen: Anleitung, Überprüfung und Herausforderung der Risiko- und Kontrollbewertungen im Einklang mit den Risikobereitschaftsüberlegungen.
- Unterstützung bei datengestütztem Reporting: Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung eines datengestützten Reportings, um dem Management umsetzbare Einblicke in das gesamte Risikoprofil von N26 zu geben.
Hintergrund
- Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder anderen relevanten Bereichen.
- 5+ Jahre Berufserfahrung im Management nicht-finanzieller Risiken (einschließlich Business Continuity Risk, ICT Risk, Third Party Risk Management) in der Banken-/Finanzdienstleistungsbranche oder in einer Unternehmensberatung.
- Erfahrung oder fundierte Kenntnisse über interne Kontrollsysteme und Standards, die in der Finanzbranche anwendbar sind.
Fähigkeiten
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kreativität, kritisches Denken sowie die Fähigkeit, Probleme zu identifizieren und Lösungen vorzuschlagen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowohl auf technischer als auch auf Managementebene.
- Fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen sowie gängiger Branchenstandards.
- Erfolgsbilanz in der Projektabwicklung.
- Unternehmerische Vision, autonome Einstellung und eine 'Get Things Done'-Mentalität.
- Praktische Herangehensweise und Bereitschaft, neue Themen anzugehen, während Sie schnell in konzeptionelle Projektarbeit und strategisches Denken einsteigen.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutsch ist von Vorteil.
Was ist für Sie drin:
- Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
- Mitarbeitervorteile, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellnessmitgliedschaften, Sprach-Apps bis hin zu öffentlichen Verkehrsmitteln reichen.
- Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
- Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
- Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles, während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienstatus arbeiten.
- Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.
Chancengleichheit:
Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung.
Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie sich an candidate.exp@n26.com wenden.
Besuchen Sie unsere Website, um mehr über Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei N26 zu erfahren.
Non-Financial Risk And Internal Controls Manager Arbeitgeber: N26 GmbH
N26 ist ein innovativer Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und technologiegetriebenen Umfeld zu wachsen. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem vielfältigen Team aus über 80 Nationalitäten fördert N26 eine inklusive Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Die Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen, wie einem persönlichen Entwicklungsbudget, Fitness- und Wellnessangeboten sowie einem Relocation-Paket für internationale Talente.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Non-Financial Risk And Internal Controls Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei N26 sind. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über N26, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Non-Financial Risk Management. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Risiken identifiziert und erfolgreich gemanagt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Non-Financial Risk And Internal Controls Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei N26 GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der N26 und ihrer Unternehmenskultur vertraut. Informiere dich über ihre Produkte, Dienstleistungen und den Markt, in dem sie tätig sind. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen im Bereich Non-Financial Risk Management verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Risikomanagement und interne Kontrollen demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den internen Kontrollsystemen oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sind besonders relevant.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären, und sei bereit, deine Ansichten klar zu artikulieren, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf derselben Seite sind.
