Regulatory Reporting Manager (German fluent, remote opportunity in Spain or Germany)

Wir sind das N26 Regulatory Reporting Team, ein engagiertes Team, das sich der Präzision und Teamarbeit verschrieben hat. Unsere Mission ist es, eine nahtlose Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen, während wir die Komplexität mehrerer Behörden mit Hingabe und Anpassungsfähigkeit navigieren.

Wir suchen einen Regulatory Reporting Manager für Deutschland, um unser wachsendes Team zu verstärken. Wenn Sie ein starkes Interesse an Berichterstattung haben und einen bedeutenden Einfluss ausüben möchten, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design befähigen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Welt gerne nutzt. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen eliminiert. Den Menschen die Möglichkeit zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, motiviert uns jeden Morgen und inspiriert unsere Arbeit.

Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten Europas, darunter Wien und Barcelona, und einem 1.500-köpfigen Team aus mehr als 80 Nationalitäten.

Aufgaben:

• Sicherstellung fehlerfreier und zeitgerechter Berichtsprozesse.
• Durchführung der Plausibilitätsprüfung, Kontrolle und Dokumentation des regulatorischen Berichtsprozesses.
• Verantwortung für statistische und finanzielle regulatorische Berichte der N26 Bank und Gruppe.
• Verbesserung der Reporting-Funktion hinsichtlich Effektivität und Einhaltung aller geltenden Richtlinien und Vorschriften.
• Implementierung neuer Berichtsprozesse, die aufgrund regulatorischer Änderungen oder Produkteinführungen erforderlich sind.
• Vertretung des Reporting-Teams in funktionsübergreifenden Abstimmungen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb der Organisation.
• Automatisierung von Prozessen.

Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bankwesen, bei Finanzoutsourcing-Unternehmen oder Finanzinstituten.
• Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder alternativ eine Bankausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
• Kenntnisse der finanziellen und bankrechtlichen Vorschriften (CRR III, CRD VI und KWG), COREP & FINREP und Erfahrung im Umgang mit Software für regulatorische Berichterstattung.
• Erfahrung mit Vorschriften zur Berichterstattung von Banken und technischen Spezifikationen.
• Vertrautheit mit der Arbeit an Projekten und der Einrichtung neuer Prozesse.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Fristen einzuhalten.
• Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details und analytische Fähigkeiten.
• Strukturierte Denkweise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Bitte beachten Sie: Diese Rolle kann remote in Deutschland oder Spanien ausgeführt werden. Mitarbeiter, die in unseren Büros in Berlin oder Barcelona ansässig sind, müssen jedoch nach einem hybriden Modell arbeiten.

Was wir Ihnen bieten:

• Beschleunigung Ihres Karrierewachstums durch den Beitritt zu einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas.
• Mitarbeitervorteile, die von einem wettbewerbsfähigen Budget für persönliche Entwicklung, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellness-Mitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichen Verkehrsmitteln reichen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles, während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienstatus arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Chancengleichheit: Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Mitarbeitern und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen.

Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aus allen Hintergründen, Kulturen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung.