Risk Controlling Manager, Liquidity Risk (ILAAP)

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design stärken alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Menschen lieben. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren abgeschafft, um ein elegantes digitales Erlebnis und erhebliche Einsparungen zu bieten. Die Menschen zu befähigen, ihren eigenen Weg zu leben und zu bankieren, ist es, was uns motiviert und inspiriert. Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und einem Team von 1.500 Mitarbeitern aus mehr als 80 Nationalitäten.

Wir suchen einen Manager für das Risikocontrolling, um unsere Funktion im Risikocontrolling weiterzuentwickeln und zu stärken, mit einem Fokus auf den Internal Liquidity Adequacy Assessment Process (ILAAP) und das gesamte Liquiditätsrisikomanagement. Als Teil des Risikocontrolling-Teams werden Sie die Entwicklung, Implementierung und Analyse von Modellen für das Liquiditätsrisikocontrolling leiten, die sowohl regulatorische Anforderungen (Säule I) als auch interne Methoden abdecken. Sie werden sicherstellen, dass N26 eine robuste Liquiditätsposition durch fortschrittliche Modellierung, Stresstests und fachkundige methodische Anleitung aufrechterhält.

In dieser Rolle werden Sie:

• Das Design, die Wartung und die kontinuierliche Verbesserung des ILAAP-Rahmenwerks leiten, um sicherzustellen, dass es die Liquiditätsangemessenheit und Risikobereitschaft des Unternehmens genau widerspiegelt.
• Fortgeschrittene Methoden zur Messung des Liquiditätsrisikos entwickeln und verbessern, einschließlich interner Liquiditätsreifeleitern, Überlebenszeitanalysen und intraday Liquiditätskennzahlen.
• Das Design und die Kalibrierung umfassender Liquiditätsstressszenarien vorantreiben, potenzielle Schwachstellen identifizieren und qualitative Annahmen herausfordern.
• Die vollständige Einhaltung der relevanten europäischen und deutschen regulatorischen Anforderungen, wie MaRisk und EBA-Richtlinien zum ILAAP, sicherstellen und die Standards für die regulatorische Liquiditätsberichterstattung überwachen.
• Das architektonische Design von Risikolimits für Liquidität und Finanzierung etablieren und aufrechterhalten sowie fachkundige Beratung zur Kalibrierung von Limits und Sanierungsstrategien bieten.
• Initiativen zur Verbesserung der Qualität, Governance und Herkunft von Kernbilanzdaten, die in Liquiditätsrisiko- und ILAAP-Berechnungen verwendet werden, leiten.
• Als primärer methodischer Experte und Projektleiter für Interaktionen mit internen/externalen Prüfern und Regulierungsbehörden (z.B. EBA, nationale Zentralbanken) fungieren, um die Angemessenheit und Robustheit der Liquiditätsrisikopraktiken zu gewährleisten.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Hintergrund: Quantitativer akademischer Hintergrund (Master in Statistik, Mathematik, Wirtschaft oder einem ähnlichen Bereich). Berufliche Zertifizierungen wie CFA oder FRM sind von Vorteil.
• 5+ Jahre praktische Erfahrung in einer Risikocontrolling-Funktion oder einer führenden Beratung (Big Four), mit tiefgreifender Expertise im Liquiditätsrisiko und ILAAP innerhalb eines regulierten Finanzinstituts.
• Fähigkeiten: Starkes Verständnis des gesamten ILAAP-Rahmenwerks, der Reifetransformation und liquiditätsbezogener KRIs.
• Starke Kenntnisse in SQL und Python für quantitative Analysen und datengestützte Erkenntnisse.
• Starke analytische und quantitative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, unabhängig umsetzbare Erkenntnisse aus komplexen Daten zu generieren.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, fundierte Urteile zu komplexen Risikothemen zu fällen und effektiv mit leitenden Stakeholdern und Regulierungsbehörden zu kommunizieren.
• Erfahrung mit Daten-Governance und Prozessen zur Datenqualitätsverwaltung ist ein großer Vorteil.
• Fließendes Englisch ist erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Wir bieten:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Mitarbeitervorteile, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellnessmitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Nahverkehr reichen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienständen arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Chancengleichheit: Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir heißen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen herzlich willkommen und ermutigen sie. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung.