Senior Regulatory Reporting Manager

Wir sind das N26 Regulatory Reporting Team - ein ehrgeiziges, leistungsstarkes Team, das sich absoluter Präzision, robuster Compliance und strategischer Datenarchitektur verpflichtet hat. Wir suchen einen Senior Regulatory Reporting Manager, der unser wachsendes Team verstärkt. In dieser Expertenrolle werden Sie als zentrale Säule unserer Reporting-Funktion agieren, die End-to-End-Lieferung komplexer regulatorischer Rahmenbedingungen vorantreiben, ein Team von Datenanalysten und Experten betreuen und N26s regulatorischen Status während einer Phase hochwirksamer Produktinnovationen sichern.

In dieser Rolle werden Sie:

• End-to-End-Lieferung leiten: Überwachen Sie die fehlerfreie Zusammenstellung, sorgfältige Prüfung und fristgerechte Einreichung von regulatorischen Berichten jährlich, um die vollständige Einhaltung der monatlichen, vierteljährlichen, halbjährlichen und jährlichen Zyklen sicherzustellen.
• Kern- und Liquiditätsrahmen meistern: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für komplexe COREP-, FINREP-, statistische und nationale Berichterstattung, mit einem stark erhöhten Fokus auf komplexe Liquiditätsberichterstattung und Kapitalanforderungen (Basel Säule 1 und 3).
• Audits und Remediationen navigieren: Funktionieren Sie als primärer Expertenkontakt für interne und externe Prüfer.
• Projektunterstützung: Agieren Sie als kritischer regulatorischer Gatekeeper für neue Unternehmensinitiativen und Innovationen.
• Daten- und Systeminfrastruktur optimieren: Arbeiten Sie eng mit den Daten- und IT-Teams zusammen, um Datenpipelines zu verfeinern, komplexe Schnittstellenbeschreibungen zu kartieren und Prozesse innerhalb unserer Kernberichterstattungsmaschine (BAIS) kontinuierlich zu automatisieren.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Expertenniveau Erfahrung: Mindestens 10+ Jahre tiefgehende operative Erfahrung im Bereich regulatorische Berichterstattung bei einer lizenzierten Bank oder Finanzinstitution.
• Akademische und Bankausbildung: Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine traditionelle Bankausbildung mit fortgeschrittenen, spezialisierten Zusatzqualifikationen.
• Tiefe regulatorische Expertise: Umfassendes, autoritatives Wissen über europäische Finanz- und Bankgesetzgebung (einschließlich CRR III, CRD VI, KWG und AnaCredit).
• Technische Meisterschaft: Nachgewiesene praktische Erfahrung mit regulatorischer Berichterstattungssoftware - idealerweise BAIS (oder gleichwertige branchenspezifische Software wie Abacus/Regnology) - sowie fortgeschrittene Datenfähigkeiten und Expertenkenntnisse in Excel.
• Audit- und Behördenkontakt: Außergewöhnliche Erfolgsbilanz im direkten Kontakt mit Behörden und im Management anspruchsvoller externer Prüfzyklen.
• Projekt- und Pipeline-Eigentum: Starke Affinität zur Schnittstelle zwischen Finanzregulierung und IT, mit nachgewiesener Fähigkeit, Datenpipelines zu entwerfen und komplexe regulatorische Übergangsprojekte zu leiten.

Was ist für Sie drin:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Arbeitnehmerleistungen, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellnessmitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Nahverkehr reichen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles, während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen aus verschiedenen Nationalitäten, Lebenswegen und Familienständen arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumsunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design bestimmen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Menschen gerne nutzen. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen eliminiert. Den Menschen die Macht zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist es, was uns morgens aus dem Bett holt und die Arbeit inspiriert, die wir leisten.

Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und einem 1.500-köpfigen Team von mehr als 80 Nationalitäten.

Chancengleichheit: Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Mitarbeitern und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung.