Senior Site Reliability Engineer - Access Team

Wir suchen einen Senior Site Reliability Engineer, der dem Platform Engineering Domain im Access Team beitritt. Die Mission des Platform Engineering ist es, vertrauenswürdige, leistungsstarke, selbstbedienbare Plattformen bereitzustellen, die Produktteams befähigen, "die Bank zu bauen, die die Welt gerne nutzt." Die Mission des Access Teams ist es, sicheren, nahtlosen und konformen Zugang zu dieser Infrastruktur zu gewährleisten. Wir bauen das Tor zwischen unseren Ingenieuren und unseren Cloud-Ressourcen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Verantwortlich sein für das Design und die Wartung der Systeme, die regeln, wie Menschen und Dienste auf unsere AWS-Umgebung zugreifen.
• Sicherstellen, dass der Zugang standardmäßig "Least-Privilege" ist, automatisiert und audit-ready.
• Unsere Teleport-Infrastruktur für den sicheren Zugang zu Servern, Datenbanken und Kubernetes-Clustern verwalten und skalieren.
• Automatisierte Identity and Access Management (IAM) Workflows innerhalb von AWS entwickeln und pflegen.
• Just-In-Time (JIT) Zugangslösungen implementieren und verbessern, um unsere permanente Angriffsfläche zu reduzieren.
• Eng mit dem Cloud Control Team zusammenarbeiten, um Sicherheitsrichtlinien in den Kernprozess der Infrastrukturbereitstellung zu integrieren.
• Autorisierungsflüsse automatisieren, um die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten, ohne die Geschwindigkeit der Ingenieursarbeit zu verlangsamen.
• Unsere Infrastructure-as-Code (Terraform) für alle zugangsbezogenen Komponenten warten und verbessern.
• Interne und externe Audits unterstützen, indem technische Nachweise bereitgestellt werden und sichergestellt wird, dass unsere Zugangsprotokolle strengen regulatorischen Standards entsprechen; proaktiv Lücken in unserer aktuellen Zugangslandschaft identifizieren und Initiativen zur Behebung vorantreiben.
• Monitore und Alarme für Zugriffsmuster erstellen, Probleme im Zusammenhang mit Authentifizierungs- und Autorisierungsdiensten diagnostizieren und lösen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Produktionsexpertise in Amazon Web Services (AWS), insbesondere mit IAM, Organisationen und Multi-Account-Sicherheit.
• Praktische Erfahrung mit Access Management-Tools, vorzugsweise Teleport oder ähnlichen PAM/JIT-Lösungen.
• Starke Erfahrung mit Terraform zur Verwaltung von Cloud-Ressourcen und Sicherheitsrichtlinien.
• Solides Verständnis von Linux-Systemen und Netzwerkgrundlagen (OIDC, SAML, SSH, TLS, TCP/IP).
• Erfahrung in der Programmierung in Go und/oder Python zur Automatisierung von Sicherheits-Workflows.
• Vertrautheit mit Compliance-Rahmenwerken und die nachgewiesene Fähigkeit, Audit-Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen.
• Erfahrung mit Container-Orchestrierung (Docker, Kubernetes) aus einer Zugangs- und RBAC-Perspektive.
• Eine "Security-first"-Mentalität mit einem proaktiven Ansatz zur Lösung komplexer Berechtigungsprobleme.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, autonom in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.

Was Ihnen geboten wird:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Arbeitnehmerleistungen, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellness-Mitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Verkehr reichen.
• Gemeinsam mit Ihrem Team im Büro an einem festgelegten Tag der Zusammenarbeit pro Woche sowie an einem weiteren Tag Ihrer Wahl und genießen Sie die Flexibilität der Remote-Arbeit an den restlichen Tagen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernsten Technologien - alles während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Hintergründe arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Chancengleichheit: Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung.