Social Media Content Creator and Community Manager

Wir sind eine moderne europäische Bank, die neu definiert, wie Menschen mit ihren Finanzen umgehen. Während wir in der EU wachsen, suchen wir einen community-orientierten Spezialisten, der die Stimme von N26 zum Leben erwecken kann. Wir stellen einen Content Creator und Community Manager ein, der fließend Englisch spricht. Diese Rolle eignet sich ideal für Social-Media-Profis mit Agenturerfahrung, die es lieben, Inhalte zu erstellen, mit der Community zu interagieren, Einblicke zu sammeln und in verschiedenen Teams zu arbeiten.

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design sind die treibenden Kräfte hinter allem, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Menschen lieben. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren eliminiert, um ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen zu bieten. Den Menschen die Möglichkeit zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist unser Antrieb.

Sie werden die Stimme der Marke sein – Inhalte erstellen, mit Followern interagieren und uns helfen, unsere Communities besser zu verstehen. Sie arbeiten eng mit unserem internen Kreativstudio zusammen, um die dynamische Energie und strategische Flexibilität einer Agenturmentalität zu nutzen.

• Verwalten Sie die Social-Media-Kanäle (TikTok, Instagram, YouTube Shorts, Reddit usw.) für das englische globale Konto.
• Aktiv die Community verwalten – Gespräche überwachen, auf Kommentare und DMs antworten und Einblicke erfassen.
• Ein tiefes Verständnis für das Publikum aufbauen: was ihnen wichtig ist, wie sie sprechen und wo sie Zeit verbringen.
• Trends, Themen und Formate identifizieren, die für Ihre Region relevant sind.
• Mit Designern, Textern und Marketingverantwortlichen zusammenarbeiten, um soziale Inhalte zum Leben zu erwecken.
• Figma verwenden, um visuelle Inhalte und Layouts zu überprüfen und Feedback zu geben.
• Community-Einblicke in das breitere Team einbringen, um Inhalte, Kampagnen und den Tonfall zu gestalten.
• Engagierende Kurzvideo-Inhalte erstellen, sei es hinter der Kamera, vor der Kamera oder in Zusammenarbeit mit anderen.

Sie müssen sicher im Filmen, Bearbeiten und Experimentieren mit kreativen Formaten sein, die bei sozialen Zielgruppen Anklang finden.

• Native Sprachkenntnisse in Englisch, mit ausgezeichneten Schreibfähigkeiten und kultureller Sensibilität.
• 2–3 Jahre Erfahrung im Bereich Social Media, vorzugsweise in einem Agenturumfeld.
• Starke Leidenschaft für Community-Building und erzählerisches Geschichtenerzählen.
• Tiefes Interesse an Finanzen, Fintech oder persönlichem Geldmanagement – oder eine starke Bereitschaft zu lernen.
• Praktische Erfahrung mit Veröffentlichungs- und Community-Tools.
• Fähigkeit, soziale Kennzahlen zu interpretieren und Erkenntnisse zur Verbesserung des Engagements zu nutzen.
• Komfortables Arbeiten in funktionsübergreifenden und internationalen Teams.
• Vertrautheit mit Figma (nicht zwingend erforderlich).
• Kreative Denkweise mit praktischen Fähigkeiten in der Inhaltsproduktion.

Wünschenswert:

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Creators/Influencern.
• Frühere Erfahrungen mit finanziellen oder regulierten Marken.

Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten. Mitarbeiterbenefits umfassen ein wettbewerbsfähiges Budget für persönliche Entwicklung, Homeoffice-Budget, Rabatte auf Fitness- und Wellness-Mitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentliche Verkehrsmittel. Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder. Ein zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie – alles, während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienständen arbeiten. Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Gleichberechtigung: Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Mitarbeitern und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung.