Business Audit Senior Manager - Focus Risk Manager

Die interne Revisionsfunktion ist ein Instrument des Vorstands, dem sie direkt untergeordnet ist und an den sie berichtet.

Die Funktion des Business Audit Senior Managers - Focus Risk Manager soll in einer risikoorientierten und prozessunabhängigen Weise die Effektivität und Angemessenheit des Risikomanagementsystems im Allgemeinen sowie des internen Kontrollsystems im Besonderen prüfen und bewerten, sowie die Angemessenheit aller Aktivitäten und Prozesse im Allgemeinen, unabhängig davon, ob sie ausgelagert wurden oder nicht.

In dieser Rolle werden Sie:

• Alle internen Auditaktivitäten von N26 AG/N26 Bank AG einschließlich externer Auftragnehmer unterstützen.
• Den vollständigen Auditzyklus einschließlich Risikomanagement und Kontrollmanagement über die Effektivität, Zuverlässigkeit und Einhaltung aller geltenden Richtlinien und Vorschriften vorbereiten und gegebenenfalls leiten.
• Ein umfassendes risikoorientiertes Geschäftsprüfungsprogramm erstellen, das einmal jährlich aktualisiert wird.
• Alle Aktivitäten und Prozesse von N26 AG/N26 Bank AG, einschließlich der ausgelagerten, in angemessenen Abständen und von allen Tochtergesellschaften, in der Regel innerhalb von drei Jahren prüfen (wenn erforderlich mit einem Drittanbieter).
• Die internen Prüfungsberichte vorbereiten.
• Sicherstellen, dass die interne Revision ihre Arbeit gemäß den festgelegten professionellen und regulatorischen Standards durchführt.
• Die Prüfungsarbeiten von Junior-Teammitgliedern überwachen und überprüfen.
• Schriftliche Berichte zu jeder Prüfung erstellen und diese den verantwortlichen Mitgliedern des Vorstands vorlegen.
• Die Prüfergebnisse an die operativen Einheiten kommunizieren.
• Überwachen, ob die während der Prüfung festgestellten Mängel innerhalb des festgelegten Zeitrahmens behoben werden.
• An wichtigen Projekten teilnehmen, dabei Unabhängigkeit wahren und Interessenkonflikte vermeiden.
• Sonderprüfungen durchführen, z.B. aufgrund aufgetretener Mängel oder bestimmter Informationsanforderungen, im Auftrag des Vorstands.
• Quartals- und Jahresberichte an den Vorstand und die Ausschüsse vorbereiten.
• Bei der Pflege der Richtlinien und Verfahren der internen Revision unterstützen.
• Als Stellvertreter des Leiters der internen Revision fungieren, wenn dies für einen bestimmten Zeitraum angeordnet wird.
• Gegebenenfalls auf Anfragen von Regulierungsbehörden und Aufsichtsbehörden antworten.

Besondere Orientierung für diese Rolle:

• Überprüfung des Prüfungsrahmens für finanzielle und nicht-finanzielle Risikoprüfungen.
• Teilnahme an der Erstellung des jährlichen risikobasierten Prüfungsplans für finanzielle und nicht-finanzielle Risikoprüfungen.
• Durchführung von Prüfungen und Bereitstellung von Bewertungen im Bereich finanzieller und nicht-finanzieller Risiken.
• Beratung im Risikomanagement und Empfehlung von Risikominderungsmaßnahmen.
• Nachverfolgung von Prüfungsmaßnahmen und Überprüfung der Umsetzung von Empfehlungen.

Rechte, Kompetenzen und Befugnisse:

Die interne Revisionsfunktion hat das vollständige und uneingeschränkte Recht, Informationen zu erhalten, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Dieses Recht muss jederzeit gewährleistet sein. Zu diesem Zweck muss der internen Revisionsfunktion umgehend die erforderliche Information und der Zugang zur notwendigen Dokumentation bereitgestellt werden, und sie muss Einblick in die Aktivitäten und Prozesse der Institution sowie in deren IT-Systeme erhalten. Die interne Revisionsfunktion muss über Anweisungen und Entscheidungen des Vorstands, die für sie von Bedeutung sein könnten, informiert werden. Die interne Revisionsfunktion muss rechtzeitig über wesentliche Änderungen des Risikomanagementsystems informiert werden.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Mathematik, Wirtschaft oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Risikocontrolling, in der Validierungsabteilung eines Kreditinstituts oder in der Prüfung der Quantifizierung und Validierung finanzieller und nicht-finanzieller Risiken (ICAAP/ILAAP).
• Mindestens 7 Jahre Berufserfahrung als interner Prüfer in einem internationalen Unternehmen in einem regulierten Umfeld, vorzugsweise in einer Bank oder einem anderen Finanzinstitut oder für ein Prüfungsunternehmen.
• Hohe Prozessverständnis sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Online-Banking und Einzelhandelsprodukte.
• Sehr gute Einblicke in Bankgesetze und Anforderungen und die Bereitschaft, sich mit lokalen spezifischen Bankgesetzen, Standardbankanforderungen sowie Bank-IT-Systemen vertraut zu machen.
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache (C1). Jede andere europäische Sprache ist von Vorteil.

Was wir Ihnen bieten:

• Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
• Mitarbeitervorteile, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellness-Mitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichen Verkehrsmitteln reichen.
• Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
• Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
• Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles, während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienstatus arbeiten.
• Ein Umzugspaket mit Visumsunterstützung für diejenigen, die es benötigen.

Wer wir sind:

N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu erfunden. Technologie und Design bestimmen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform auf, die die Menschen lieben. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren für ein elegantes digitales Erlebnis und enorme Einsparungen abgeschafft. Den Menschen die Macht zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist es, was uns morgens aus dem Bett holt und die Arbeit inspiriert, die wir leisten.

Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und einem Team von 1.500 Mitarbeitern aus mehr als 80 Nationalitäten.

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Chancengleichheit:

Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir bemühen uns, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir heißen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen herzlich willkommen und ermutigen sie. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung. Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie sich an candidate.exp@n26.com wenden.